5 étapes à suivre lorsque votre employeur est acquis

Par Winnie Sun

En savoir plus sur Winnie sur notre site Demander à un conseiller

Dans le cadre d’un accord massif pour l’industrie du divertissement, Comcast a récemment versé 3,8 milliards de dollars à DreamWorks Animation. Une semaine avant l’acquisition, les actions de DreamWorks se négociaient aux alentours de 27 $. Quelques heures après l'annonce de la transaction par Comcast, le cours de l'action a grimpé à environ 40 $.

C'est peut-être une bonne nouvelle pour les actionnaires, mais qu'en est-il des employés de DreamWorks? Le géant du divertissement, Comcast, les absorbera-t-il ou bien se retrouvera-t-il au chômage?

Lorsqu'une entreprise est acquise, les employés peuvent être parmi les derniers à en entendre parler. Au lieu de cela, des rumeurs peuvent faire surface dans les médias avant même que la transaction ne soit annoncée. Une fois que c’est officiel, l’organisation essaie généralement d’apaiser les craintes des employés, en leur assurant qu’ils seront bien pris en charge dans la nouvelle entreprise. Mais, bien sûr, il est difficile de savoir si cela est vrai et les employés voudront être préparés.

Conseils pour les employés

Si votre employeur est acquis, il est important de rester calme et de réfléchir aux décisions importantes ou aux modifications à apporter à votre travail ou à vos finances. Voici quelques conseils utiles pour les employés:

1. Préparer l'avenir ailleurs

Généralement, après les acquisitions, les employés s’inquiètent de la sécurité de leur position dans le nouveau contexte. D’autres voudront peut-être revoir la culture de la nouvelle société pour déterminer si elle convient toujours.

Si vous hésitez à pouvoir travailler pour le nouvel employeur ou si vous êtes de moins en moins sûr de votre poste, il est prudent de commencer à chercher des opportunités ailleurs. Commencez par mettre à jour votre profil LinkedIn et révisez votre CV. Contactez votre réseau pour des recommandations et des suggestions et postulez pour des postes attrayants. Vous pouvez également envisager de parler à un recruteur pour vous aider à trouver plus d'opportunités.

2. Faites l'inventaire de vos avoirs de régime d'actions

Vous pouvez généralement vous connecter à votre système de planification des stocks intranet pour voir vos options et vos stocks. Vous voudrez peut-être imprimer ces informations et les partager avec votre conseiller ou votre comptable fiscaliste. Portez une attention particulière à vos options d’achat d’actions acquises et non acquises, en particulier si vous envisagez de partir. En règle générale, vous disposez d'un maximum de 90 jours à compter de votre dernier jour d'emploi pour effectuer un retrait ou convertir vos options acquises en actions. Toutes les options non acquises seront perdues.

Dans certains cas, une société acquise peut convertir des actions existantes en actions de la nouvelle société. Si tel est le cas et que vous êtes optimiste quant aux actions de la société acquérante, cela pourrait être excellent pour votre portefeuille de placements. Si vous n’êtes pas aussi optimiste, vous pouvez envisager une stratégie de vente une fois que vous recevez les actions. Il peut y avoir des restrictions de détention, de sorte que vous ne pourrez peut-être pas vendre les nouvelles actions au moment où vous les recevez.

Pensez à contacter l’équipe ressources humaines de votre société, ou même le fournisseur de plans d’actions, pour vous assurer de bien comprendre comment votre action sera acquise et quelles sont les restrictions de détention, et pour poser toute autre question. Assurez-vous de discuter de toute stratégie d'exercice ou de toute modification de vos options d'achat d'actions avec votre comptable fiscaliste ou votre conseiller financier.

3. Envisager un roulement de l'IRA

Il est peu probable que la société acquéreuse et votre ancienne société partagent un fournisseur 401 (k). Vous devrez donc probablement transférer vos fonds depuis le 401 (k) de votre société. Si vous pouvez simplement transférer vos fonds dans le régime de la nouvelle entreprise, consultez votre conseiller pour savoir si cette option est la meilleure.

Si ce n’est pas le cas pour votre entreprise ou si vous finissez par partir, envisagez de transférer vos fonds dans un IRA afin d’éviter de prendre une distribution de votre 401 (k). Vous ne voulez pas retirer cet argent - surtout si vous avez moins de 59 ans ½ - car vous pourriez avoir à payer des impôts, des pénalités ou les deux. (Bien sûr, vous voudrez probablement aussi continuer à augmenter votre épargne-retraite.) Les transferts d’IRA peuvent avoir des conséquences fiscales et autres, consultez donc un conseiller financier et assurez-vous de bien comprendre le pour et le contre avant de modifier votre 401 (k).

4. Faites attention aux changements dans les avantages de l'entreprise

Votre assurance médicale et dentaire ainsi que d’autres avantages risquent d’être modifiés une fois votre entreprise acquise. En règle générale, ce processus ne devrait pas avoir d'incidence sur votre couverture. Les deux entreprises coordonneront probablement leurs efforts pour prévenir les défaillances de la couverture des employés. Cependant, vous devrez toujours faire très attention à tout changement pour vous assurer de respecter les délais d’inscription et de ne perdre aucune de vos prestations actuelles en cours de route.

Si vous quittez votre employeur et n’avez pas encore d’assurance par le biais d’un nouveau poste, vous pouvez généralement continuer à bénéficier du même régime collectif pendant une durée limitée, mais à un taux généralement plus élevé. Regardez le courrier pour les papiers pour continuer votre couverture santé. Pour un compte de dépenses flexible, renseignez-vous auprès de votre équipe des avantages sociaux pour savoir s’il existe une date limite pour la soumission des frais médicaux non remboursés aux fins de remboursement.

Vous pouvez organiser une réunion de clôture avec un représentant des ressources humaines, qui pourra vous expliquer les avantages que vous conserverez, pour combien de temps et ce dont vous devez vous occuper avant de partir.

5. Parlez à votre conseiller

Un remaniement au travail est un excellent moment pour rendre visite à votre conseiller financier et discuter de vos objectifs et de vos besoins financiers. Vous pouvez utiliser ce temps pour évaluer des éléments clés tels que vos gains et vos économies.Êtes-vous en sécurité financière ou devez-vous regrouper votre compte d'urgence? Quelle est la durabilité de votre budget mensuel? Votre conseiller financier peut vous aider à déterminer si vous êtes bien préparé pour l'avenir, en particulier si vous perdez ou devez changer de travail.

Votre conseiller peut également vous aider à réfléchir aux décisions que vous devez prendre concernant vos stock-options, vos 401 (k) et d’autres avantages.

La préparation aidera à réduire le stress

À long terme, ce qui importera le plus pour le succès de l’accord Comcast-DreamWorks, c’est la capacité des entreprises à fusionner leurs cultures pour créer une entreprise solide. Toutefois, même si l’acquisition réussit d’un point de vue commercial, elle pourrait néanmoins entraîner des changements importants pour certains employés.

En fin de compte, plus les employés peuvent se préparer avant une acquisition, mieux ils seront. Par exemple, si vous êtes soucieux de financer vos économies d'urgence, que vous contribuez toujours à vos comptes de retraite et que vous rencontrez régulièrement votre conseiller, vous aurez probablement une situation financière solide, capable de gérer tout ce qui vous attend. Mieux vous planifiez et gérez vos finances à l'avance, moins il sera stressant de faire face aux changements qu'une acquisition pourrait apporter.

Winnie Sun est le partenaire fondateur de Sun Group Wealth Partners à Irvine, en Californie.