Étude: les femmes chefs d'entreprise gagnent 13% de plus que les hommes

Investmentmatome a examiné la rémunération totale des directeurs généraux des 500 plus grandes entreprises américaines et a constaté que la rémunération médiane des femmes PDG dépassait de 13% la rémunération médiane des PDG masculins au cours du dernier exercice. Les 19 PDG de sociétés du S & P 500 ont perçu une rémunération médiane de 11,1 millions de dollars, tandis que les 481 PDG de sexe masculin ont perçu une rémunération médiane de 9,8 millions de dollars.

Médian contre salaire moyen

La rémunération médiane est un indicateur plus précis de la rémunération d'un PDG «typique» que la rémunération moyenne, car des valeurs extrêmes extrêmes peuvent fausser les moyennes et générer des résultats trompeurs. La rémunération moyenne des hommes chefs de la direction, 12,9 millions de dollars, a dépassé celle des hommes chefs de la direction, 11,7 millions de dollars. Cependant, cela n'indique pas que le PDG masculin typique gagnait plus que la femme typique. Deux hommes extrêmement extrêmes, dont les gains étaient chacun plus de dix fois supérieurs aux gains médians, ont augmenté l'indemnisation moyenne des hommes de plus d'un million de dollars. Tim Cook, le nouveau PDG d’Apple, a perçu 378 millions de dollars de rémunération totale, presque exclusivement en actions. David Simon, président et chef de la direction de Simon Property Group, a réalisé un bénéfice de 137 millions de dollars.

À l’autre extrême, trois PDG de sexe masculin ayant des liens avec la création de leur société ont choisi de ne prendre pratiquement aucune rémunération en raison de la taille de leurs avoirs en actions. Larry Page, co-fondateur de Google, a pris seulement 1 $, tout comme Richard Kinder, co-fondateur de Kinder Morgan. Kosta Kartsotis, le frère du fondateur de Fossil, a décliné toute rémunération pour son rôle de PDG et d’administrateur de la société.

Résultats

Si l'on exclut ces valeurs aberrantes extrêmement positives et négatives, celles gagnant moins de 1 million de dollars ou plus de 30 millions de dollars (baisse de plus de 95% dans cet échantillon), la rémunération des femmes chefs de direction excède de 7% celle des hommes. Ainsi, pour les PDG «typiques», les femmes sont mieux payées que les hommes.

Différentes distributions

Investmentmatome a également constaté que la rémunération des femmes chefs de direction était plus étroitement groupée autour de la médiane que celle des hommes. Même après avoir exclu les valeurs extrêmes extrêmes, la rémunération des hommes affichait toujours un écart-type de 8,4 millions de dollars, contre 4,9 millions de dollars seulement pour la rémunération des femmes.

Il serait impossible de savoir exactement pourquoi la rémunération des femmes est supérieure à celle des hommes au niveau des PDG habituels sans comprendre les antécédents et la valeur de chaque PDG pour sa société. Néanmoins, la répartition des gains et des personnes impliquées suggère que l'explication est liée au faible niveau de participation des femmes au niveau de la direction. Tout comme le groupe de PDG masculins contient des superstars avec des noms bien connus, comme Larry Ellison (77,6 millions de dollars) et Les Moonves (69,9 millions de dollars), le groupe de PDG féminin comprend de la même manière des noms familiers tels que Meg Whitman (16,5 millions de dollars), Indra Nooyi (17,1 millions de dollars), et Carol Bartz (16,4 millions de dollars). Pourtant, la rémunération des superstars masculins dépasse de loin celle des femmes similaires. Avec des femmes représentant près de la moitié des diplômés des grandes écoles de commerce, mais ne détenant que 4% des postes de PDG de S & P500, seules les femmes d’affaires les plus impressionnantes se rendent au conseil d’administration. Les femmes dirigeantes plus moyennes, qui occuperaient une partie des postes de PDG dans un monde neutre en matière de genre, se retrouvent dans d'autres rôles pour diverses raisons, en tronquant la répartition des rémunérations des PDG féminines et en faisant varier les moyennes et les médianes à la hausse. Si tel est le cas, on pourrait argumenter que les femmes chefs de direction sont en fait la queue droite de la distribution et sont donc sous-payées par rapport à leurs pairs de la queue droite.

Les données apportent un soutien à cette thèse. Pour les entreprises ayant des revenus positifs, les femmes chefs de direction ont été rémunérées en moyenne à 13 005 dollars par million de revenus avant impôts gagnés par leur société l'année dernière. Les PDG de sexe masculin dont les entreprises ont généré des bénéfices positifs ont gagné en moyenne 15 935 dollars par million d’euros, soit 23% de plus que les femmes.

L’étude a collecté des données sur toutes les sociétés incluses dans l’indice S & P500 à l’aide des documents officiels de la société, déposés par la société auprès de la Securities & Exchange Commission pour le dernier exercice. La rémunération totale comprend le salaire, les bonus, les actions, les options, les pensions et toute autre rémunération. Dans les cas de directeurs généraux multiples ou intérimaires, le dernier directeur général officiel a été utilisé.