KSOP Définition & Exemple |
2019 - KSOP 5ª ETAPA RIO DE JANEIRO - MAIN EVENT - FT
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Description:
Comme un KSOP est un plan de combinaison, il possède les caractéristiques des deux ESOP et des 401 (k) s. Les entreprises peuvent égaler leurs contributions et réduire les dépenses liées à l'exécution de plans d'action spécifiques et de 401 (k). Les KSOP créent aussi indirectement un marché pour les employés qui vendent leurs actions.
La plupart des entreprises créent des KSOP pour fournir la motivation, l'inspiration et la rétention associées à la propriété. Comme les autres régimes à cotisations définies, l'avantage ultime pour l'employé dépend du montant versé et de la performance des placements dans le fonds. Les participants et sponsors KSOP peuvent bénéficier d'avantages fiscaux uniques, mais lorsque les KSOPs émettent de nouvelles actions, ils peuvent diluer les actionnaires existants.
Fonctionnement (Exemple):
Un ESOP est un régime à cotisations définies par lequel l'employeur investit le fonds actifs dans les actions de l'employeur. Les cotisations de l'employeur sont généralement sous la forme d'options d'achat d'actions pour acheter des actions de la société. Habituellement, dans un KSOP, l'employeur compare les cotisations que les employés font au régime avec des actions plutôt qu'avec de l'argent. Donc, si John Doe met 500 $ dans son compte KSOP et que la compagnie offre de faire correspondre les cotisations, l'employeur mettra 500 $ d'actions dans le compte KSOP de John.
Pourquoi cela compte:
A KSOP est un régime à cotisations définies qui est une combinaison d'un ESOP et d'un 401 (k).
