Les petites entreprises divisées en villes augmentent le salaire minimum

Dans l'ensemble du pays, 29 États et le district fédéral de Columbia ont un salaire minimum plus élevé que celui requis par la loi fédérale.

Maintenant, les augmentations de salaire sont également poussées dans les grandes villes. Le conseil municipal de Los Angeles a récemment approuvé un plan visant à augmenter le salaire minimum de la ville à 15 dollars par heure d’ici 2020, soit plus du double du minimum fédéral de 7,25 dollars. San Francisco et Seattle font partie des villes qui ont mis en place un salaire minimum local supérieur au niveau fédéral ou régional.

Si vous êtes propriétaire d’une petite entreprise, un salaire plus élevé affectera probablement vos opérations d’une manière ou d’une autre.

La Fédération nationale des entreprises indépendantes, par exemple, a déclaré qu'une augmentation du salaire minimum entraînerait des pertes d'emplois si les employeurs tentaient de contrer la hausse des coûts de main-d'œuvre. Dans le même temps, d’autres groupes d’entreprises, tels que la majorité des petites entreprises, estiment que l’augmentation du salaire minimum augmenterait les dépenses de consommation des petites entreprises en mettant davantage d’argent dans les poches des gens.

Investmentmatome a demandé à certains propriétaires de petites entreprises en quoi un salaire minimum plus élevé affecterait leurs opérations.

Les supporters prévoient une augmentation des dépenses des clients

Christin Evans, propriétaire de Booksmith à San Francisco.

Christin Evans est la propriétaire de Booksmith à San Francisco, où les électeurs ont approuvé une mesure de vote visant à augmenter le salaire minimum à 15 dollars par heure d’ici 2018. Elle soutient un salaire minimum plus élevé, car «si toutes les entreprises paient un salaire minimum plus élevé, être meilleur pour notre économie et notre entreprise à long terme."

«Nous avons toujours choisi d'offrir un salaire plus élevé que celui requis par la ville. Nous sommes en mesure d’augmenter nos salaires alors que le salaire minimum de San Francisco passe de 12,25 dollars à 15 dollars au cours des prochaines années », a déclaré Evans à Investmentmatome. «La technologie ayant permis une plus grande efficacité de notre magasin, elle a libéré du temps pour le personnel afin de créer de nouvelles opportunités de revenus pour notre entreprise. Je m'attends à ce que nous continuions à embaucher aux taux que nous avions par le passé, à mesure que la croissance et les revenus de ces nouveaux secteurs d'activité augmenteraient."

Gina Schaefer, copropriétaire de 10 magasins Ace Hardware dans le Maryland, en Virginie et dans le district de Columbia, verse également à ses employés un salaire supérieur au salaire minimum, car cela contribue à améliorer le service à la clientèle. L'entreprise prévoit également des augmentations de salaire, dit-elle.

Le Maryland et le district fédéral de Columbia ont décidé d'augmenter leur salaire minimum au cours des dernières années.

Schaefer, membre de Business pour un salaire minimum équitable, affirme que les coûts de main-d'œuvre plus élevés n'ont pas empêché l'entreprise de se développer. «Nous nous attendions à voir un impact positif sur notre résultat net en raison de l'augmentation des dépenses de consommation avec des augmentations du salaire minimum», dit-elle.

Les opposants s'inquiètent des coûts de main-d'œuvre plus élevés

Laura Kassovic, PDG de MbientLab à San Francisco.

Pour Bob Paparelli, propriétaire de la boulangerie Patisserie à Pearl City, à Hawaii, une augmentation du salaire minimum signifie des coûts de main-d'œuvre plus élevés. Et cela pourrait signifier une augmentation des prix de ses produits de boulangerie. Le salaire minimum de l’État passera à 10,10 dollars de l’heure d’ici 2018.

Paparelli dit que son secteur pourrait compter davantage sur la technologie ou la robotique. «Je cherche moi-même des équipements haute vitesse pour économiser sur les coûts de main-d'œuvre», a-t-il déclaré à Investmentmatome. "Vous ne savez jamais, vous pourriez voir un robot demander votre commande."

Jose Villa, propriétaire de Sensis, une agence de publicité interculturelle à Los Angeles, déclare qu’il devra cesser d’embaucher des stagiaires et des collaborateurs débutants.

«Malheureusement, l’impact le plus important concerne les jeunes travailleurs qui tentent d’acquérir des compétences dans mon secteur, car ils seront facturés,» déclare Villa, membre de la section californienne de la National Federation of Independent Business. "Je ne peux pas justifier de facturer à mes clients 15 $ l’heure plus la majoration pour quelqu'un qui ne sait rien et qui apprend le travail."

Villa dit qu'il envisage également de déménager le bureau de Los Angeles dans une ville plus conviviale pour les affaires.

En tant que PDG de la société de matériel informatique en phase de démarrage MbientLab à San Francisco, Laura Kassovic préférerait ne pas se payer. Mais la loi exige qu'elle et ses co-fondateurs reçoivent le salaire minimum - et un salaire plus élevé, avec la récente augmentation.

"Pour chaque dollar que nous devons payer nous-mêmes et l'équipe MbientLab, que nous voulions ou non un chèque de règlement, nous devons récupérer un dollar de plus dans les ventes et un dollar de moins que nous pouvons réinvestir dans la société, Kassovic dit à Investmentmatome. "Cela prendra plus de temps pour que l'entreprise devienne durable, ce qui signifie une croissance plus lente et des plans d'expansion stoppés."

Hanah Cho est une rédactrice en chef qui couvre les petites entreprises de Investmentmatome. Suivez-la sur Twitter @hanahcho , sur Google+ et sur LinkedIn .

Image de la mairie de San Francisco via iStock.