Les médias sociaux et la force d'embauche |

J'ai lu un excellent article de Lena West sur son Blog InfoWorld il y a quelques jours. Elle parlait de la façon dont les gens qui cherchent à rejoindre votre entreprise ne se contentent pas de regarder les salaires et les avantages pour la santé, ils cherchent aussi une entreprise avant-gardiste.

Pendant mon tour de Le participant a partagé une histoire au sujet d'une compagnie avec une feuille de route assez solide et des taux de croissance décents. Il semble qu'une jeune femme intelligente, fraîchement sortie de l'université, interviewe pour un poste de technicien au sein de cette entreprise. Lorsqu'on lui a offert le poste, elle a hésité à accepter.

Lorsqu'on lui a demandé pourquoi elle a simplement dit «Honnêtement, j'ai jeté un coup d'œil à votre site Web et je ne suis pas certain que votre entreprise avance technologiquement. Vous n'avez pas de blog, et votre site Web est fondamentalement plat. Vous êtes une entreprise basée sur la technologie et je pensais que vous alliez un peu plus loin dans votre adoption que cela. " Clairement, l'entreprise voulait l'employer, mais elle ne savait pas si elle voulait être employée par le

Je pense que ce n'est pas seulement un commentaire intéressant d'un employé potentiel, mais aussi d'un client ou client potentiel.

Qu'est-ce qui manque à votre présence en ligne pour faire croire que vous n'êtes pas tout à fait d'accord? la nouvelle technologie ou la technologie disponible? Engagez-vous vos clients? Est-ce que vous les laissez acheter et courir ou les transformez-vous en évangélistes? Est-ce que votre site Web les ramène encore et encore en offrant juste ce petit quelque chose de différent?

Merci, Lena!

'Chelle Parmele

Responsable marketing médias sociaux