Trouble In Discount Paradise: manifestations contre les travailleurs noirs du vendredi à Walmart

La plupart des gens pensent que, si vous travaillez pour une multinationale, les mêmes règles générales s'appliquent, où que vous travailliez. Ce n’est pas toujours le cas et les incohérences dans les politiques de Walmart à travers le monde ont provoqué la colère de nombreux employés et militants syndicaux de Walmart aux États-Unis.

Contrairement à leurs homologues américains, les travailleurs de Walmart en Argentine, au Brésil, en Chine et en Europe sont autorisés à s'affilier à des syndicats et à réclamer collectivement de meilleurs avantages et salaires. La frustration suscitée par cette question a alimenté un certain nombre de manifestations publiques, notamment les manifestations du Black Friday de l’année dernière à Walmart, au cours desquelles environ 400 employés de Walmart dans le pays ont quitté leur emploi. Cette action a été organisée par le groupe Our Walmart et le Syndicat des travailleurs unis de l'alimentation et du commerce. Des employés de Walmart, des organisateurs syndicaux et d'autres personnes sympathiques à la cause ont participé aux manifestations du Black Friday.

Liste de souhaits des travailleurs

Walmart fournissant plus d'emplois que toute autre société américaine, pourquoi certains travailleurs sont-ils mécontents et que tentent-ils de changer? En général, les manifestants du Black Friday ont demandé:

Meilleurs salaires: Les associés ont demandé que tous les employés à temps plein touchent au moins 25 000 $ par an, que les travailleurs à temps partiel reçoivent un minimum de 13 $ par heure et que des postes à plein temps soient mis à la disposition de ceux qui le souhaitent.

Avantages améliorés: Les employés ont demandé une couverture santé complète et abordable.

Liberté de parler librement: Les associés de Walmart ont demandé de mettre fin à leurs propos, ce qui équivaut à des représailles pour s'être exprimés afin d'améliorer leurs conditions de travail. Certains de ces employés ont déclaré que leurs heures étaient réduites ou même terminées après avoir exprimé leurs préoccupations.

Les travailleurs de Walmart ont également exigé un meilleur traitement sur le lieu de travail. Notre Walmart clarifie ce vaste concept en demandant:

• Horaires de travail prévisibles
• Une politique d'écoute et de respect des associés
• Une vraie politique de porte ouverte
• Liberté d'expression
• Un manuel de politique d'entreprise pour chaque employé
• Application juste et cohérente de la politique de l'entreprise
• Égalité des chances d'avancement pour tous les employés
• Salaires et avantages sociaux suffisants pour qu'aucun employé n'ait besoin de l'assistance publique.

La position de Walmart: l’autre côté de l’histoire

En réponse aux manifestations de l’année dernière, Walmart a rapidement défendu ses politiques et son traitement des travailleurs. Dans une déclaration à KCAL-TV à Los Angeles, Steven V. Restivo, directeur principal des affaires communautaires chez Walmart, a expliqué: «Les régimes de rémunération et d'avantages sociaux de Walmart sont aussi bons, voire supérieurs, à ceux de nos concurrents dans le commerce de détail, y compris ceux qui sont syndiqués." Restivo a minimisé l'importance l'atmosphère de mécontentement chez Walmart, soulignant que plus de 250 000 employés de Walmart occupent leur poste depuis plus de 10 ans et que l'entreprise a promu 165 000 employés horaires en 2011.

Bill Simon, directeur général de Walmart, a publié une déclaration affirmant que les estimations de la participation des employés aux manifestations du Black Friday étaient surestimées. Selon Simon, seuls 50 employés de Walmart ont en fait pris part aux actions du Black Friday et certaines des manifestations n’incluaient aucun employé de Walmart.

Les conséquences

Pour lutter contre le barrage de manifestations et de manifestations à l'échelle nationale, Walmart a engagé en novembre 2012 une action en matière de travail déloyale contre l'Union internationale des Nations Unies pour l'alimentation et le commerce (UFCW), alléguant que ces manifestations constituaient une tentative illégale d'ingérence dans leurs activités commerciales. Ils ont demandé à la Commission nationale des relations de travail (NLRB) de mettre fin aux manifestations.

En janvier 2013, un règlement a été conclu. Les conditions de ce règlement ont obligé les TUAC et Notre Walmart à:

• Cesser tout piquetage de reconnaissance illégal
• Cesser d'encourager les autres groupes affiliés à créer des perturbations illégales
• S'abstenir de tout piquetage et autres activités conflictuelles dans les magasins Walmart et les installations de l'entreprise pendant au moins 60 jours.

Aller de l'avant: Black Friday 2013

Une série récente de grèves et de grèves d’employés dans des villes telles que Los Angeles, Seattle et Miami montre que Walmart n’a pas encore assisté à la dernière des manifestations. Les activistes prévoient que le Black Friday préparera le terrain pour des manifestations, des manifestations et des débrayages plus répandus dans les magasins Walmart du pays.

Walmart ouvrira les événements du vendredi noir un jour plus tôt cette année et annonce un départ enthousiasmant pour la saison des achats de Noël. Avec des problèmes non résolus qui se préparent encore sous les guirlandes et la lueur, les acheteurs ne devraient pas être surpris de voir des pancartes familières lors de la chasse aux bonnes affaires.

Image associée à Walmart: Neon Tommy / Flickr: Source