Les femmes et le crédit à travers les décennies: les années 2000

Tout au long du mois d’octobre, nous examinerons les progrès financiers réalisés par les femmes aux États-Unis depuis l’adoption de la loi sur l’égalité des chances de crédit, soit une décennie à la fois. Cette tranche - la quatrième sur cinq - met en évidence les progrès des années 2000, la décennie suivant l’adoption de la loi Lilly Ledbetter sur l’équité salariale.

Les femmes et la finance: Lilly Ledbetter Fair Pay Act

Le premier projet de loi signé par le président Barack Obama était la loi Lilly Ledbetter de 2009 sur les rémunérations équitables, qui rétablissait la protection des femmes contre la discrimination salariale, qui avait été retirée auparavant. Ledbetter contre Goodyear Tire & Rubber Co. , une affaire de la Cour suprême qui s'est terminée en faveur de Goodyear.

Lilly Ledbetter était directrice chez Goodyear et était victime de harcèlement sexuel et de rémunérations discriminatoires. Son patron lui a également dit que les femmes ne devraient pas y travailler. Ledbetter s'est plaint à l'EEOC et elle a gagné son premier cas. La Cour d'appel a infirmé cette décision.

La Cour suprême, qui a voté à 5 contre 4 en 2007 en faveur de Goodyear, a déclaré que les employés n'avaient pas le droit de «contester la discrimination salariale en cours si la décision de rémunération discriminatoire initiale prise par l'employeur avait été prise plus de 180 jours auparavant».. ”En réalité, tant que vous subissiez une discrimination suffisamment longue, votre employeur pouvait continuer à vous payer injustement. À l’époque, la Cour suprême comptait huit hommes et une femme. Elle, la juge Ruth Bader Ginsburg, a écrit une dissidence qu’elle a lue devant le tribunal lorsque son opinion a été partagée.

L’adoption de la loi a fortement incité les employeurs à éliminer les pratiques discriminatoires en matière d’indemnisation et a permis aux employés d’annuler les employeurs qui ne respectent pas ces règles. Il encourage également les employés à contester la discrimination en matière de rémunération en le signalant dès qu'ils l'aperçoivent. C'est une victoire énorme pour les femmes, qui ne gagnent toujours que 78 cents sur le dollar que gagnent les hommes.

Les femmes et la finance: des avancées sur le lieu de travail, à la manière des PDG

En 2000, selon About Money, il y avait trois femmes chefs de direction de sociétés du classement Fortune 500. À la fin de la décennie, leur nombre a quintuplé - en 2009, il y avait 15 femmes chefs de direction de sociétés du Fortune 500. Une des PDG, Ursula Burns de Xerox, a été la première femme noire à devenir PDG d’une société du classement Fortune 500.

Quinze femmes dirigeantes sur 500 représentaient environ 3% du total. (Néanmoins, il a battu 3 sur 500, ou 0,6%.) En octobre 2014, il y avait 26 femmes chefs de direction de sociétés du classement Fortune 500, ce qui représente 5,2% des premières places.

La promotion des femmes à tous les niveaux de l'entreprise et dans les entreprises indépendantes a accru leur pouvoir d'achat. Pas étonnant que les femmes deviennent de plus en plus les principales sources de revenus des familles américaines.

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Principaux plats à emporter:

• Le premier projet de loi signé par le président Obama est la loi Lilly Ledbetter sur la juste rémunération, qui rétablit la protection contre la discrimination fondée sur le droit à indemnisation, qui a été supprimée par l’affaire de la Cour suprême, Ledbetter contre Goodyear Tire & Rubber Co. La loi incite les employeurs à payer équitablement et les employés à signaler toute discrimination salariale.
• Au cours des années 2000, le nombre de femmes chefs de direction de FORTUNE 500 a quintuplé. Bien que les femmes dirigeantes de ces entreprises ne représentent encore qu'une petite minorité, elles progressent, passant de 0,6% en 2000 à 3% en 2009 à 5,2% en 2014.

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Professionnels dirigés par l'image des femmes via Shutterstock