Définition du plan à cotisations définies et exemple |
Des cotisations au montant de la retraite complémentaire
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Description:
En général, un régime à cotisations définies est une épargne à impôt différé planifier que les gens financent avec leur propre argent (plutôt que d'un employeur) et utiliser pour épargner pour la retraite. C'est le contraire d'un régime à prestations déterminées, qui est généralement un régime de retraite financé par l'employeur ou une entité autre que la personne qui bénéficiera directement du régime.
Fonctionnement (exemple):
A 401 k) le régime est le type de régime à cotisations déterminées le plus courant, bien qu'il existe d'autres types de régimes semblables pour certains types d'employés. Par exemple, les travailleurs indépendants pourraient ouvrir un régime Keogh, ou les employés publics pourraient adhérer à un régime 403 (b).
L'idée est la même, cependant: les employés contribuent une partie de leur salaire avant impôt en leurs propres comptes. Les employés choisissent combien ils veulent épargner chaque année, jusqu'à concurrence du maximum permis par le régime. Dans de nombreux cas, les employeurs font correspondre les cotisations salariales jusqu'à un pourcentage spécifié et, dans certains cas, les employeurs peuvent offrir des cotisations supplémentaires dans le cadre d'un programme d'encouragement
Le régime à cotisations définies investit alors les fonds dans un portefeuille de titres. La composition du portefeuille peut varier en fonction de la manière dont l'entreprise gère son plan et du niveau de risque auquel elle est exposée. Dans la plupart des cas, les employés peuvent choisir parmi une variété d'allocations de portefeuille
À l'âge de la retraite, l'employé peut commencer à retirer les fonds. Si l'employé choisit ou doit retirer des fonds avant l'âge de la retraite, il peut encourir certaines pénalités spécifiées dans le plan.
Pourquoi cela compte:
Un régime à cotisations définies donne aux employés la possibilité d'investir leur argent sur les marchés boursiers dans le but de mettre de l'argent de côté pour la retraite sans le fardeau de l'impôt. De plus, les restrictions de retrait du régime incitent les employés à ne pas utiliser les fonds et à leur permettre de croître le plus possible.
