3 fois vous ne devriez pas demander une relance

Demander une augmentation de salaire est souvent une bonne idée si vous recevez régulièrement des commentaires positifs au travail mais que votre chèque de paie n’a pas connu de hausse récente. Trouver le bon moment pour poser des questions est crucial, car c’est une demande que vous ne pouvez faire que très souvent. Tenez-vous pour un meilleur timing si vous vous trouvez dans l'une de ces trois situations.

1. Vous n’avez pas eu de critique positive ni de gains récents

Demander une augmentation de fonds lors de votre prochaine évaluation des performances serait un bon timing, mais uniquement si vous obtenez des retours positifs. Par exemple, si vous n’avez pas atteint certains objectifs au cours de la dernière année, ce n’est pas le bon moment. Mais si vous êtes promu ou si vous recevez plus de responsabilités, il est raisonnable de demander une augmentation de salaire.

Si vous êtes entre deux revues, organisez une réunion individuelle avec votre patron pour discuter des performances et de la rémunération. Idéalement, vous ferez votre demande lorsque vous maîtriserez une vague de succès ou si vous avez accompli quelque chose qui a ajouté une valeur significative à votre organisation, a déclaré Barbara Suddarth, directrice exécutive de Career Development Alliance et conseillère principale en carrière à Olney., Le Maryland.

Vous devez également reconsidérer votre calendrier si vous avez eu une augmentation au cours des derniers mois ou si vous avez récemment demandé des avantages sociaux tels qu'un horaire de travail flexible, des congés supplémentaires ou un bureau plus grand.

2. Vous n'êtes pas prêt à sauvegarder votre demande.

Il est peu probable que vous réussissiez si vous entrez dans le bureau de votre patron sans vous préparer à la raison pour laquelle vous méritez une augmentation.

«Quand ne pas demander, c’est quand quelqu'un d'autre vient de frapper un coup de circuit et que vous ne faites pas partie du projet, ou si vous ne faites que du travail comme d'habitude», dit Suddarth. «Un client qui voulait une augmentation de salaire a dit: 'Je suis à l'heure tous les jours et je travaille un peu tard tous les soirs', et j'ai dit: 'C'est génial, mais qu'avez-vous apporté à la le résultat?'"

Commencez par rassembler des exemples anecdotiques de résultats positifs d'un projet ou d'une idée récente que vous avez poursuivis. Établissez un inventaire mensuel ou trimestriel de vos réalisations, en indiquant leurs liens avec les principaux objectifs de votre employeur, explique Laura Hall, conseillère principale en carrières et propriétaire de Career Compass Global à Louisville, dans le Kentucky.

"Dire:" Je suis ici depuis une quantité de temps X et je n'ai pas eu d'augmentation à ce moment-là ", ce n'est pas aussi convaincant que de dire:" J'ai développé un processus qui a amené de nouveaux clients ", a déclaré Hall.

Si vous pensez que votre salaire ne correspond pas à ce que vous valez, recherchez le salaire de base moyen correspondant à votre poste, en fonction de votre situation géographique et de votre secteur d'activité. Être vague sur le fait de vouloir gagner «plus» est moins efficace que de faire une demande raisonnable d'augmentation de salaire.

Une fois que vous avez préparé quoi dire, entraînez-vous à le faire avec un ami. De cette façon, vous serez plus direct et confiant devant votre patron.

3. L'entreprise est à court d'argent

Vous ne pouvez pas obtenir d’augmentation si votre employeur n’a pas l’argent nécessaire. Certains signes indiquant que les finances de la société ne sont pas stables incluent des licenciements, des gels d’embauche ou, si elle est cotée en bourse, une réduction de la valeur des actions.

Même si ce n’est pas une bonne idée de demander une augmentation pendant ces périodes, il est judicieux de parler à votre patron de votre engagement envers la société et de solliciter des réactions. Une réunion peut être l’occasion de démontrer que vous êtes tourné vers l’avenir en posant des questions sur la définition de nouveaux objectifs et de critères de réussite. Cela vous aidera à vous assurer que lorsque l’entreprise reprend ses activités financièrement et que vous pouvez demander une augmentation, vous aurez des réalisations mesurables à souligner.