Définition et exemple de l'Administration de la sécurité des avantages sociaux (EBSA)

Description:

Administration de la sécurité des avantages sociaux (EBSA) est la branche du ministère du Travail des États-Unis chargée de superviser l'administration et la planification des fonds de pension des employés par les gestionnaires de placements des entreprises. Fonctionnement (exemple):

Le ministère du Travail des États-Unis veille à La main-d'œuvre américaine est traitée équitablement et est rémunérée conformément à la loi.

Depuis l'introduction des plans d'épargne salariale au début des années 1980, des plans tels que le 401 (k) et le 403 (b) permettent aux travailleurs américains d'économiser portion de leur paye exonérée d'impôt vers leur retraite au moyen d'un compte de placement géré. Cependant, ces plans ont également ouvert une nouvelle voie pour la mauvaise gestion potentielle et le détournement des actifs des employés.

L'EBSA fonctionne comme l'organisme de réglementation qui veille à ce que les détournements et la mauvaise gestion des actifs n'aient pas lieu. Les ZIEB établissent des règlements concernant la façon dont les fonds du régime peuvent être investis et déclarés aux fins d'imposition et de conformité.

Les actifs gérés par les employés, par exemple, doivent être signalés périodiquement à l'AIEB pour assurer la conformité. Chaque entreprise doit soumettre toutes les informations pertinentes sur les comptes d'épargne des employés pour démontrer que toutes les transactions et les retenues sont gérées conformément aux règlements de l'AIEB.

Pourquoi cela compte:

Ceux qui gèrent les actifs associés aux comptes d'épargne et de retraite gérer des millions de dollars en actifs et il existe un potentiel élevé de fraude. La ZIEB dissuade les gestionnaires de placement de s'engager dans une telle activité et assure la gestion efficace des actifs des employés.