Définition et exemple du régime de cotisations des employés

Description:

Le régime de retraite des employés est un régime de retraite offert par l'employeur. déposer (contribuer) leur propre argent sur un compte spécial. Comment cela fonctionne (Exemple):

Les plans de contribution des employés

sont généralement financés par des cotisations qui sont automatiquement déduites automatiquement du salaire de l'employé. Les cotisations sont généralement des dollars avant impôts qui sont transférés sur un compte de retraite comme un régime 401 (k) ou un régime de retraite 403 (b). Pour encourager les employés à verser une plus grande partie de leur salaire, certaines entreprises choisir de faire correspondre les montants de contribution de l'employé et de déposer les fonds dans le compte ainsi. Cet avantage de l'entreprise peut varier en fonction de l'entreprise; Les employés sont généralement responsables du choix des véhicules de placement dans lesquels les cotisations sont investies (c.-à-d. des fonds communs de placement à croissance dynamique, des fonds d'obligations gouvernementales, Étant donné que le régime de retraite d'un employé est un régime de retraite appartenant à l'employé, celui-ci recevra ses cotisations et ses gains lorsqu'il prendra sa retraite après l'âge de 59,5 ans. Les retraits sont généralement imposés si les cotisations étaient en dollars avant impôts (voir le plan 401 (k)).

Pourquoi cela compte:

Les régimes de retraite constituent un avantage important qui peut aider les employés à recueillir des fonds importants pour leur retraite. Si l'employeur correspond à une partie ou à la totalité des cotisations des employés, il peut augmenter de façon exponentielle les gains dans les fonds de retraite. Même si l'employeur n'offre pas de concordance, les cotisations sont habituellement faites avec des dollars avant impôts, ce qui représente également une économie pour l'employé.

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