Avis d'expert: 6 conseils pour transformer un stage en emploi à temps plein

Les expériences de stage jouent un rôle important dans la manière et le lieu où les nouveaux diplômés obtiennent leur premier emploi à temps plein. Habituellement destinés à aider les étudiants à évaluer leurs objectifs de carrière et à acquérir des compétences pratiques et professionnelles, les stages constituent également le meilleur moyen de percer dans des postes de premier échelon. Selon une enquête de Internships.com, les stagiaires dans les grandes entreprises ont environ 70% de chances d'être embauchés par l'entreprise avec laquelle ils travaillent.

Si vous souhaitez passer du stagiaire au statut d’employé à temps plein, assurez-vous d’être prêt à impressionner dès le premier jour. Pour vous aider à démarrer du bon pied, NerdScholar a demandé à des experts en carrière de l'université de peser. Voici six conseils que vous pouvez utiliser pour mener votre stage à un niveau supérieur.

[Vous voulez plus de conseils de carrière? Consultez notre guide de recherche d'emploi pour la génération Y.]

1. Considérez l’établissement du programme.

Si vous recherchez un stage qui deviendra un travail à temps plein, choisissez un programme qui a une longue tradition d’embauche de stagiaires, déclare Sarah Alspaw, directrice des services d’orientation professionnelle au Capitol College. "Un programme de stage établi et de longue durée a résolu les problèmes. Ils ont probablement des résultats d'apprentissage, des projets et des activités qu'ils ont utilisés dans le passé." Alspaw ajoute que ces entreprises ont également tendance à avoir système d’information [de leur service des ressources humaines] sur les stagiaires qu’ils aimeraient garder. ”

Bien qu'il puisse être difficile de déterminer vos chances de trouver un emploi dans une entreprise proposant un nouveau stage, "le programme crée de nouvelles activités ou des projets qui n'ont pas encore été achevés ou testés", a déclaré Alspaw, ajoutant que "les des responsabilités plus importantes [et] plus dynamiques. »Si votre responsable n'a pas travaillé avec des stagiaires auparavant, vous ne serez pas« jugé sur la performance d'un stagiaire précédent, ce qui signifie que [votre employeur] peut vous voir comme le meilleur stagiaire qu'ils ont jamais eu. », a déclaré Alspaw. À son tour, il sera plus susceptible de vous recommander un poste à temps plein.

2. Renseignez-vous sur un emploi à temps plein lors de votre entretien.

Gene Wells, directeur principal du Centre for Career Development de l’Université d’Evansville, a déclaré: «L’un des moyens par lequel un étudiant peut évaluer l’opportunité de convertir un stage en offre à temps plein est de se renseigner poliment au cours de l’entretien il suggère de demander: «Quel pourcentage de vos employés actuels ont occupé des postes de stage dans cette entreprise?»

Alspaw conseille aux étudiants de faire attention à la manière dont ils abordent cette question avec un employeur potentiel. "Assurez-vous qu'il ne semble pas que la seule raison pour laquelle vous postulez au stage est d'obtenir un emploi à temps plein." Elle ajoute: "Cette question devrait être jumelée à d'autres questions concernant la culture et les responsabilités de l'entreprise."

3. Faites preuve d'initiative et d'une attitude positive.

«L'étudiant stagiaire qui fait preuve d'initiative en posant de bonnes questions, en cherchant à élargir ses expériences d'apprentissage et en montrant sa volonté de faire un effort supplémentaire est celui qui est le plus susceptible de se voir proposer une offre d'emploi à temps plein, le cas échéant, ”Deborah Jones, directrice des services d'orientation professionnelle à l'Université DePauw, explique. «Il n'est pas rare qu'un employeur trouve un poste à temps plein pour un stagiaire qui a fait preuve d'une initiative remarquable.»

Kelly Guilbeau, conseillère en stages au Centre des carrières, de la vie et des services du Grinnell College, a déclaré: «Si vous envisagez de ne plus être un stagiaire mais un employé à temps plein, vos collègues et vos superviseurs auront peut accomplir. Il est préférable que l'étudiant ait un niveau approprié de confiance et de compétence lorsqu'il commence à occuper un poste à temps plein. La période de stage peut être utilisée à dessein pour développer ou renforcer ces deux domaines, garantissant ainsi une aptitude à prendre les devants dès son embauche à temps plein."

4. Volontaire d'assumer plus de responsabilités.

Selon David Rodriguez, conseiller en carrières de l’Université de Californie, le centre de carrières de Riverside, un excellent moyen d’impressionner votre superviseur est de proposer son aide pour les projets d’équipe plus importants, en assumant les responsabilités supplémentaires que vous pouvez gérer. «Ayez une attitude positive en relevant de nouveaux défis avec le sourire et en évitant de faire des erreurs occasionnelles.» Rodriguez suggère également de se porter volontaire pour «participer à d’autres activités permettant d’approfondir ses connaissances du terrain».

«On dit souvent qu'un stage doit être considéré comme une entrevue prolongée pour un travail à temps plein. C'est-à-dire qu'un stagiaire a l'expérience nécessaire pour démontrer de manière active qu'il est le meilleur candidat pour le poste de fin d'études », a déclaré Guilbeau. «Faire preuve d’enthousiasme, d’intérêt et d’engagement proactif dans les missions individuelles et d’équipe, et s’efforcer de s’intégrer à la culture et à la mission de l’organisation, contribuera dans une large mesure à accroître les chances de progresser.»

5. Réseautez avec vos collègues.

Lorsque vous souhaitez faire la transition d’un employé stagiaire à un employé à temps plein, les relations que vous établissez au travail pourraient être votre plus précieux atout pour l’entreprise. «Rencontrez et apprenez du plus grand nombre de professionnels possible lors de votre stage», conseille Rodriguez.«C’est important, car si l’employeur n’a pas la capacité de vous embaucher une fois le stage terminé, votre temps a quand même été bien utilisé. En plus de toutes les compétences et de l'expérience que vous avez acquises, vous disposez désormais d'un réseau solide de professionnels qui vous connaissent personnellement et peuvent se porter garant pour vous lors de votre future recherche d'emploi. ”

L'établissement de relations fructueuses avec vos collègues vous sera bénéfique à plus d'un titre. Selon Guilbeau, «les comités d'embauche prennent souvent note de la façon dont un stagiaire interagit avec plusieurs niveaux de personnes, tels que le personnel d'accueil, les membres du conseil en visite et les clients potentiels. Une entreprise voudra garder un stagiaire qui connaît les aspects techniques de leur secteur, mais qui correspond également à leur mission, à leurs valeurs et à leur culture. Ils engageront un stagiaire qui les représentera bien en tant qu'employé à temps plein."

6. Soyez indispensable.

Dépasser les attentes de votre stage ne vous rendra pas seulement plus impressionnant aux yeux de votre superviseur, il montrera également que vos compétences sont précieuses et peuvent contribuer à la croissance de l'entreprise. «En affichant de manière cohérente votre attitude positive, votre excellente éthique du travail et vos compétences sur le terrain, votre objectif ultime est de montrer à l'employeur qu'il n'y a pas d'autre choix que de vous convertir en un employé à temps plein», a déclaré Rodriguez. «Faites de vous un élément essentiel de l'équipe afin que l'employeur reconnaisse que vous êtes la bonne personne pour le poste.»

Sarah Alspaw est directrice adjointe des services d'orientation professionnelle et du soutien aux étudiants diplômés au Capitol College de Laurel, MD. Elle a obtenu sa maîtrise en éducation de la Western Carolina University.

Kelly Guilbeau occupe le poste de conseiller de stage au Centre pour les carrières, la vie et le service du Grinnell College dans l’Iowa. Originaire de la Louisiane, elle trouve une source d'inspiration constante lorsqu'elle utilise ses antécédents de conseil en santé mentale pour aider les stagiaires à transformer leurs expériences en carrière dans leur vie.

Deb Jones est directeur des services d'orientation professionnelle à l'université DePauw de Greencastle, dans le Indiana. Elle travaille dans les services d'orientation professionnelle depuis 1990 dans plusieurs institutions d'arts libéraux et est titulaire d'un B.S.B.A. de la Indiana University School of Business et d'un MBA et Ed.S. de l'Université d'État des Appalaches.

David Rodriguez Conseiller en carrière et coordonnateur de stages au bureau des services aux carrières de l’Université de Californie, Riverside.

Gene Wells Il a été pendant 11 ans directeur principal du Centre for Career Development de l’Université d’Evansville, dans l’Indiana. Avant de travailler dans l’enseignement supérieur, il a passé 12 ans dans les domaines de la banque, de l’éducation et de la gestion, où il a lancé deux programmes coopératifs et deux stages.

Infographie avec la permission de Internships.com.

Image de stagiaire avec la permission de Shutterstock.