Avis d'expert: 6 façons d'utiliser LinkedIn pour décrocher un emploi

Créer et favoriser des relations professionnelles, ou réseautage, est largement considéré comme le moyen le plus efficace de décrocher un emploi. D'après des données suggérant qu'un plus grand nombre de personnes trouvent un emploi qu'il n'y a de postes disponibles au public, le Bureau of Labor Statistics des États-Unis indique que 70% des emplois sont créés grâce à la mise en réseau.

De plus, LinkedIn - la plate-forme de réseautage social en ligne pour les professionnels - modifie le paysage des réseaux et du recrutement dans à peu près tous les secteurs. Dans un sondage réalisé en 2013 auprès de 1 900 employeurs, 97% ont déclaré utiliser activement LinkedIn pour recruter de nouveaux employés. Devenus une ressource pour tout ce qui touche à la carrière, les employeurs pensent qu'un profil LinkedIn est essentiel pour chaque individu. Pour les étudiants particulièrement nouveaux dans le monde professionnel, LinkedIn peut être une passerelle pour nouer de nouvelles relations, trouver un parcours professionnel et, plus important encore, pour saisir les opportunités de travail et les entretiens.

Maîtriser l'art du réseautage est un long processus qui demande du travail et du dévouement. Passez du temps à entretenir des relations et vous construirez éventuellement un cercle professionnel solide qui pourrait ouvrir la voie à de nouvelles opportunités. Pour apprendre à utiliser LinkedIn comme outil de réseautage et de création de carrière, suivez les conseils des experts en carrière du collège NerdScholar.

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1. Construisez votre LinkedIn avant votre recherche d'emploi commence.

Les étudiants qui sont actifs sur la plate-forme de réseautage en ligne pendant leurs études seront mieux équipés pour la recherche d’emploi une fois leur diplôme obtenu. Établir des liens et demander des conseils de carrière à la population vous aidera ultérieurement dans votre recherche d’emploi, explique Patricia Simpson, directrice des services d’orientation professionnelle à l’Université de l’Illinois. "Il est utile de démarrer le processus de mise en réseau [et] de connexion avant que l'étudiant ait une véritable" demande "d'établir un lien avec un alun ou un autre lien." Simpson ajoute que "la plupart des gens aiment donner des conseils" et sont plus susceptibles de vous aider avec votre recherche d'emploi une fois qu'ils ont appris à vous connaître.

Selon M. Simpson, les étudiants disposeront d’un profil LinkedIn «auront beaucoup plus de ressources sur lesquelles s’appuyer une fois qu’ils effectueront une recherche d’emploi qu’ils ne le seraient sans l’aide de LinkedIn».

2. Mettez à jour votre profil régulièrement.

L'un des nombreux avantages de LinkedIn est la possibilité de rester sur les radars des gestionnaires d'embauche et des recruteurs potentiels. Assurez-vous que vos informations LinkedIn sont toujours exactes et à jour pour tous ceux qui consultent votre profil. Plus important encore, afin d’augmenter vos chances de décrocher un emploi grâce à une connexion, mettez régulièrement à jour votre profil pour que «vos nouvelles informations apparaissent dans le fil de nouvelles de vos connexions», déclare Stephanie Morris, directrice adjointe des services d’aide à la carrière à la Niagara University.

Les profils LinkedIn doivent être axés sur les réalisations et inclure une photo de portrait professionnelle, dit Simpson. «Plutôt que de simplement fournir au lecteur une liste de ce qu’ils ont fait, les étudiants doivent montrer ce qu’ils ont appris et accompli.» Cela peut prendre la forme de liens vers des présentations, des publications, des projets ou des blogs, dit-elle.

Morris recommande également aux étudiants d'éviter de mettre à jour leur profil trop souvent. «Quelques mises à jour [par] semaine» est un bon équilibre d'activités.

3. Connectez-vous sur LinkedIn dès que vous les rencontrez.

Comme le réseautage est important pour la croissance professionnelle continue d’une personne, Bob Franco, directeur adjoint des services d’aide à la carrière à l’Université de Seton Hall, a déclaré que les étudiants devraient s’efforcer de créer des liens sur LinkedIn aussi souvent que possible. Si vous vous connectez juste après avoir rencontré quelqu'un, il s'assurera qu'il se souvienne de vous. De plus, dit-il, "les gens apprécieront l’invitation".

Franco recommande cette approche pour tous les liens possibles. «Les étudiants devraient établir des liens avec des professeurs, des superviseurs de stage, des personnes qu'ils rencontrent lors d'événements de réseautage et, peut-être plus important encore, entre eux», a-t-il déclaré. «L'établissement de liens avec d'autres étudiants présente clairement des avantages à long terme, dans la mesure où, à un moment donné, ces étudiants seront des gestionnaires et des dirigeants. Se connecter rapidement avec eux peut être l'une des choses les plus importantes à faire.» Lorsque votre réseau professionnel est limité, Franco conseille aux étudiants de se connecter avec des professeurs et des membres du corps professoral qui pourraient éventuellement augmenter votre nombre de contacts secondaires dans des domaines pertinents.

4. Établissez des liens précieux avec les anciens.

Selon Franco, "LinkedIn peut être une excellente source pour trouver des mentors et des personnes capables de fournir des informations et des conseils excellents". Il conseille aux étudiants de contacter leurs anciens étudiants en utilisant la fonction relativement nouvelle de "Trouver des anciens" de LinkedIn. La catégorie "Étudiants et anciens" de l’onglet propose une ventilation du lieu de résidence et du travail des anciens étudiants de votre collège et dans quels secteurs. Cette fonction est un excellent créateur de réseau pour les étudiants actuels cherchant à établir des liens dans leur domaine ou leur ville.

Si vous souhaitez déménager après avoir obtenu votre diplôme, Morris vous conseille de vous impliquer dans le chapitre des anciens de votre université dans la ville de votre choix. «LinkedIn est un excellent moyen de faciliter un entretien d’information», dit-elle. Apprendre auprès d'anciens élèves de votre ville ou de votre domaine peut vous aider à affiner votre cheminement de carrière souhaité.

5. Participer aux discussions de groupe.

Rejoindre des groupes sur LinkedIn ne suffit pas. Être actif sur la page en participant à des discussions est ce qui vous fera remarquer par les membres du groupe - et les gestionnaires d'embauche potentiels. «J'encourage définitivement les étudiants à trouver des groupes en rapport avec leur futur métier», déclare Simpson. Lors de l'ajout de commentaires aux discussions, les étudiants doivent s'assurer de transmettre des idées intelligentes en utilisant la grammaire et l'orthographe appropriées. Ce faisant, ajoute Simpson, cela aidera «à élever leur statut au sein du groupe et à amener d'autres membres à consulter leur profil et à établir des liens avec eux». ou recruteur dans votre domaine.

6. Demander des recommandations et des introductions.

Semblable à la manière dont un CV peut inclure une liste de références, un profil LinkedIn avec plusieurs recommandations se démarquera auprès d'un responsable du recrutement. «Demandez des recommandations à d'anciens employeurs et à des membres du corps enseignant», conseille Francyenne Maynard, doyenne des services de soutien aux étudiants du North Lake College. Avoir des recommandations visibles par le public améliorera votre profil et donnera aux responsables du recrutement et aux recruteurs intéressés une meilleure idée de vos capacités de travail. Plus vous recevez de recommandations, plus un responsable du recrutement prendra des risques.

En termes LinkedIn, une première connexion est une personne avec laquelle vous avez déjà été connecté et une seconde connexion est une personne qui vous est liée par votre première connexion. LinkedIn peut identifier des contacts secondaires dans des entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler et qui pourraient vous renvoyer à un responsable du recrutement. Selon M. Simpson, «les étudiants devraient entrer en contact avec des personnes avec lesquelles ils entretiennent déjà des relations hors ligne et utiliser ces connexions pour« demander »d'être connectés à quelqu'un qui constitue une connexion de second niveau». à une offre d'emploi potentielle.

Bob Franco est directeur adjoint principal du Career Center de l’Université de Seton Hall, où il travaille avec des étudiants et des diplômés en administration des affaires de premier cycle et des cycles supérieurs. Il est également président sortant de la New Jersey Association of Colleges and Employers.

Francyenne Maynard est le doyen des services de soutien aux étudiants du North Lake College, qui fait partie du district du Dallas County Community College. L’expérience antérieure de Maynard a notamment été directrice des services d’orientation professionnelle au collège.

Stéphanie Morris occupe le poste de directeur adjoint des services d'orientation professionnelle à la Niagara University à Lewiston, dans l'État de New York.

Patricia Simpson Entré à l’Université des sciences chimiques Urbana-Champaign de l’Université de l’Illinois en août 2007, il occupe le poste de directeur du conseil pédagogique et des services d’orientation professionnelle. Elle a travaillé dans les services de carrière pendant 17 ans.

Image LinkedIn avec la permission de Twin Design / Shutterstock.com