Conseil d'expert: 8 conseils pour répondre aux questions d'entrevue les plus courantes
[En direct] Colloque « Gouvernance et régulation des données » (14h30 - 18h)
Table des matières:
- [Vous voulez plus de conseils de carrière? Consultez notre guide de recherche d'emploi pour la génération Y.]
- 1. Parlez-moi de vous.
- 2. Quelle expérience avez-vous qui fait de vous un bon candidat pour ce poste?
- 3. Quelles sont vos faiblesses?
- 4. Pourquoi êtes-vous intéressé par cette opportunité dans cette entreprise?
- 5. Où vous voyez-vous dans cinq ans?
- 6. Quel pouvoir de super-héros voudriez-vous et pourquoi?
- 7. Pourquoi devrions-nous vous engager?
- 8. Avez-vous des questions pour moi?
Les chercheurs d'emploi avertis comprennent l'importance de se préparer pour un entretien téléphonique ou en personne. Vous pensez peut-être déjà que vous êtes le candidat idéal pour le poste mais faire vos devoirs à l’avance aidera également à convaincre le responsable du recrutement de vos talents. Même dans ce cas, la partie la plus difficile de la préparation n’est pas la recherche de l’entreprise ou la mémorisation de votre curriculum vitae - c’est anticiper les questions que posera l’intervieweur et connaître le meilleur moyen de répondre.
Pour aider à définir les meilleures tactiques de questions-réponses, NerdScholar a demandé à des experts en carrière universitaires de partager des conseils sur le sujet. Essayez vos réponses aux questions suivantes et voyez comment vous vous en sortiriez pendant l'entretien.
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1. Parlez-moi de vous.
C’est probablement la question la plus courante parmi toutes les questions posées lors des entretiens, et c’est généralement la première chose qu’entend un candidat à un poste. Il est maintenant temps de vous présenter à l'intervieweur. «Profitez de cette occasion pour identifier les informations les plus importantes sur vous», déclare Shannon Merchant, consultante en carrière à la Texas Christian University. «C’est comme une publicité vous permettant d’introduire les qualifications que vous souhaitez le plus connaître de votre employeur.» Assurez-vous que votre réponse à cette question indique «vos qualifications et lie votre intérêt pour le poste à ce dont l’employeur a besoin», explique Sarah Trzeciak, directrice directeur de centre à l'Université du Colorado à Denver.
Adapter votre réponse au poste vous aidera également à éviter de trop parler de vous-même, explique Patty Bishop, directrice du développement de carrière au St. Mary’s College of California. Trop de détails personnels «peuvent être dangereux, soyez donc concis et authentique. N'oubliez pas que les entretiens ne consistent pas uniquement à savoir si vous avez les compétences nécessaires pour faire le travail », déclare Bishop,« il s'agit souvent d'une question de personnalité ».
2. Quelle expérience avez-vous qui fait de vous un bon candidat pour ce poste?
«Si vous n’avez pas déjà décrit vos qualifications, c’est le moment de décrire comment vos expériences passées - rémunérées et non rémunérées - sont liées à la description de poste», déclare Trzeciak. "Mettez en valeur l'expérience qui met en valeur vos compétences transférables et faites un lien direct avec les avantages que ces compétences pourraient apporter à l'employeur."
Réfléchissez et choisissez avec soin (de préférence avant l'entrevue) les expériences que vous utilisez pour répondre à cette question. Et, conseille Merchant, "n’ayez pas peur d’expliquer de manière explicite pourquoi vous croyez que cette expérience ou cette compétence est pertinente en fonction de ce que vous savez sur le poste."
3. Quelles sont vos faiblesses?
Les intervieweurs veulent connaître vos véritables faiblesses. c'est une chance pour eux d'évaluer votre honnêteté. «Le perfectionnisme est la prétention de votre plus grande faiblesse, et vous travaillez trop, c'est de la mauvaise foi et les responsables du recrutement le savent bien», prévient Bishop.
Néanmoins, il est important de discuter de vos faiblesses «de manière à ne pas nuire à vos chances», a déclaré Roberta Cross, directrice des services de carrière au Washington & Jefferson College. Formulez votre réponse pour terminer sur une note positive, explique-t-elle, afin d'indiquer les mesures que vous prenez pour vous améliorer. Par exemple, au lieu de dire que votre point faible est que vous ne parlez pas bien devant de grands groupes, Cross conseille de dire: «Je sais que je dois prévoir un délai supplémentaire pour me préparer avant de parler [ou] de présenter à de grands groupes. ont passé en revue les ressources pour obtenir des conseils pour améliorer mon discours en public."
4. Pourquoi êtes-vous intéressé par cette opportunité dans cette entreprise?
L'intervieweur veut savoir exactement pourquoi l'entreprise a attiré votre attention en premier lieu. C'est le moment idéal pour «montrer vos recherches et dire à l'employeur pourquoi vous êtes intéressé par cette opportunité plutôt que par une autre», a déclaré Merchant. "C’est aussi une bonne occasion de dire à un employeur ce que vous espérez apprendre grâce à cette expérience."
Merchant ajoute que "les candidats doivent connaître le site Web de l'entreprise et tous les aspects de l'organisation et du service qui peuvent être analysés à l'avance." Pensez à cette question pendant votre recherche pour vous aider à identifier les raisons principales pour lesquelles vous souhaitez travailler. «Plus vous pouvez vous concentrer et fournir des exemples personnels qui soulignent les compétences dont ils ont besoin», déclare Rachel Gibson, conseillère en carrière à l'Université Creighton, «plus ils seront en mesure de vous voir travailler pour leur organisation.
5. Où vous voyez-vous dans cinq ans?
Les employeurs veulent recruter des personnes ambitieuses qui peuvent aider l’entreprise à passer à la vitesse supérieure tout en atteignant ses objectifs personnels. Vous n'avez pas besoin de planifier votre avenir, mais il est important d'avoir une idée de vos objectifs de carrière et de formation à long terme, déclare Trzeciak. «Cela sert à déterminer la longévité de l'entreprise, mais aussi son potentiel. C’est bien d’être vague, mais de démontrer un engagement envers le poste et l’entreprise."
6. Quel pouvoir de super-héros voudriez-vous et pourquoi?
Il existe de nombreuses questions étranges que les employeurs aiment poser lors des entretiens, mais selon nos experts, il s'agit de l'une des plus courantes. Des questions comme celles-ci ont plusieurs fonctions. «Certains employeurs ou organisations sur le campus aiment voir comment les étudiants réagissent sous la pression», explique Merchant.Votre façon de réagir démontrera également votre sens de la pensée critique, dit Trzeciak. «La réponse n’est pas importante, c’est votre raisonnement qui vous motive.» Elle ajoute que «vous pouvez également demander un moment pour réfléchir à [votre réponse]». Cela vous aidera à calmer vos nerfs sous la pression.
Bishop conseille également aux élèves d’être créatifs et de s’amuser en répondant à des questions étranges. «Si vous pouvez traiter une interview davantage comme une première rencontre, vous serez perçu comme une personne authentique» et avec lequel il est facile de travailler. Votre réponse pourrait également déterminer votre adéquation culturelle au sein de l'entreprise.
7. Pourquoi devrions-nous vous engager?
«La réponse facile est que vous êtes la meilleure personne pour le poste», déclare Bishop. "N'ayez pas peur de le dire", mais évitez d'être perçu comme arrogant. Elle ajoute que «la clé est de sauvegarder [votre déclaration] avec ce qui vous différencie spécifiquement. Illustrez ceci par vos exemples passionnés. ”Rappelez-vous toujours de formuler vos réponses en termes de valeur que vous pouvez ajouter à l'entreprise, dit-elle.
Gibson dit que les interviewers gardent généralement cette question pour la fin de la réunion. Terminer avec une réponse forte est essentiel pour obtenir une offre d'emploi et, dit-elle, «insister de nouveau sur ce que vous voulez à la fin de l'entretien» vous aidera à atteindre cet objectif.
8. Avez-vous des questions pour moi?
Habituellement interrogé à la fin de l'entretien, votre réponse à cette question ne concerne pas tant vos expériences passées, ni vos connaissances de l'entreprise, mais reste importante. C'est votre chance d'interviewer l'interviewer et de montrer votre intérêt pour le poste, dit Trzeciak. Elle conseille aux candidats d’éviter de poser des questions sur le salaire, les avantages sociaux et les heures de travail. Au lieu de cela, «concentrez-vous sur des questions qui vous aideront à déterminer si vous souhaitez travailler là-bas».
Shannon Merchant est une consultante en carrières à la Texas Christian University, où elle travaille avec des étudiants de premier cycle, des diplômés et des diplômés principalement dans les disciplines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM) au sein du College of Science and Engineering.
Sarah Trzeciak occupe le poste de directrice du Career Center de l’Université du Colorado à Denver, où elle travaille pour aider les étudiants à trouver la langue qui leur permettra de communiquer leurs atouts aux futurs employeurs. Trzeciak est titulaire d’une maîtrise en développement humain et en études familiales de la Colorado State University.
Rachel Gibson est conseiller en orientation à l’Université Creighton. Auparavant, elle a travaillé à l'Université d'État de Wichita et à l'Université du Kansas. Elle a conseillé des étudiants individuellement, travaillé avec des employeurs et mené plus de 200 entretiens avec des étudiants.
Roberta Cross a été directeur des services d'orientation professionnelle au Washington & Jefferson College pendant 12 ans. Elle travaille dans le secteur des services à la carrière depuis 19 ans et est titulaire d’une maîtrise en psychologie de l’orientation avec une spécialisation en administration de l’enseignement supérieur.
Patty Bishop est directeur du développement de carrière au Saint Mary’s College de Californie et travaille au Collège depuis 17 ans. Patty siège actuellement au conseil d’administration en tant que présidente sortante de MPACE, la Mountain Pacific Association of Colleges & Employers.
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