Conseil d'expert: 8 conseils pour bâtir votre marque personnelle

Lorsqu'ils postulent à un emploi, les étudiants exposent souvent leurs études, leur expérience et leurs compétences, mais ce ne sont là que quelques-uns des facteurs qui font qu'un candidat se démarque de la foule. En soulignant sa marque personnelle, ou tous les aspects qui rendent une personne unique, les candidats peuvent se démarquer et faire en sorte que les employeurs les remarquent.

La marque personnelle donne aux candidats le pouvoir de se définir et de faire une impression qui pourrait être encore plus mémorable qu'une lettre de motivation exceptionnelle. Lors de la création d'une marque personnelle, les étudiants doivent passer du temps à réfléchir et à réfléchir à la façon dont les autres les voient, en particulier en ligne. Les experts suggèrent que les candidats potentiels pourraient impressionner les futurs employeurs potentiels de la manière suivante: créer un compte LinkedIn, nettoyer les profils de réseaux sociaux personnels et créer des cartes de visite. Même l’aspect physique et le style peuvent être rendus favorables au mieux en l’alignant sur votre marque.

Nous avons demandé à des experts en carrière dans les universités comment les étudiants pouvaient créer la marque personnelle parfaite. Voici ce qu’ils avaient à dire.

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1. Réfléchissez sur qui vous êtes et sur ce que vous avez à offrir.

Une marque personnelle doit être d'abord et avant tout personnel. Brian Lawrence, spécialiste en développement de carrière à l'Université de Saint-Louis, a déclaré qu '«lors de la création d'une marque professionnelle, il est primordial que votre marque donne une image fidèle de votre personnalité, d'un point de vue professionnel et professionnel. Votre marque ne doit pas être un personnage que vous créez, mais plutôt une représentation de ce à quoi les employeurs peuvent s'attendre lorsque vous êtes embauché."

Entrer dans le monde professionnel peut faire peur et les étudiants peuvent ressentir le besoin de créer une marque personnelle de conte de fées, mais il est toujours important de rester fidèle à soi-même. L'honnêteté profite à la fois à l'étudiant et à l'employeur.

L'auto-réflexion est la première étape dans l'identification d'une marque personnelle qui traduit vos intérêts et votre personnalité. Stephanie Kinkaid, directrice adjointe du centre de carrière du Monmouth College, estime que «la réflexion sur soi est la première étape». Elle ajoute: «Il est impossible pour une personne de créer une marque sans d'abord déterminer ses compétences, ses aptitudes, ses perspectives, ses forces et ses compétences. même des faiblesses. »Réfléchir à la manière dont vous voulez être perçu dès le départ facilitera beaucoup le reste du processus.

2. Construire un site web personnel.

Une fois que vous avez défini ce que vous voulez de votre marque personnelle, la prochaine étape consiste à le rendre disponible en ligne. Rachel Esterline Perkins, directrice associée des relations publiques et des médias sociaux à la Central Michigan University, est «fan d’un site Web personnel ou d’un portfolio en ligne qui présente une élève et ses compétences». Elle déclare que les sites Web personnels l’aident «à se faire une idée de qui l'étudiant est avant de les faire passer pour une entrevue. »Un site Web est l'outil idéal pour la création d'une image de marque personnelle, car il fournit à l'employeur les informations professionnelles nécessaires, tout en permettant de mieux comprendre les goûts et le style d'un candidat.

Pour obtenir les meilleurs résultats possibles, Kinkaid recommande aux étudiants «de créer un site Web avec des entrées de blog, des images d'activités professionnelles, votre CV et des échantillons de votre travail».

3. Nettoyez vos comptes de médias sociaux pour établir une présence en ligne plus professionnelle.

Lors de la construction d'une marque personnelle, toute publicité n'est pas une bonne publicité. Les étudiants peuvent établir une présence professionnelle en ligne en faisant très attention à ce qu'ils partagent sur les sites de médias sociaux.

Matt Caporale, directeur exécutif du centre de développement de carrière de l'Université de New Haven, a déclaré: «des images inappropriées ou d'autres contenus en ligne peuvent définitivement nuire aux chances d'un candidat. refléter leurs identités professionnelles."

Établir une présence en ligne professionnelle peut être aussi simple que de modifier vos paramètres de confidentialité sur Twitter et Facebook et de rendre vos informations publiques plus appropriées.

4. Créez votre message professionnel pour un public ciblé.

De la même manière qu'une marque personnelle doit être personnalisée pour le candidat, son message et son public doivent également être spécifiques.

«La plus grande erreur est de ne pas avoir de message spécifique», déclare Caporale. "Sans un message spécifique et une image spécifique, ce n'est pas vraiment une marque."

Les étudiants doivent se distinguer des milliers de camarades à la recherche d’un emploi, et un GPA élevé ou un stage prestigieux ne suffiront tout simplement pas. Votre employeur potentiel veut savoir pourquoi vous êtes le candidat idéal pour eux et pour personne d'autre.

Caporale ajoute: «L’idée derrière la création d’une marque personnelle est que l’étudiant crée une image dans l’esprit de l’employeur en ce qui concerne son aptitude à occuper le poste, l’entreprise et le secteur. Les étudiants doivent présenter une marque à un public cible."

5. Comprenez les attentes de votre secteur.

Chaque secteur professionnel a ses règles, que votre marque personnelle doit suivre. Toujours être conscient de l'apparence physique, principalement en termes de style et de toilettage.

Lawrence déclare: «Lorsque vous construisez votre marque, diffusez une apparence physique qui équilibre votre style personnel et les attentes associées au secteur ou à la carrière que vous envisagez de poursuivre."

L’individualité n’est jamais découragée, mais dans des secteurs tels que la banque et l’assurance, vous voudrez peut-être éviter de laisser pousser votre barbe ou de vous faire tatouer. Un tel regard pourrait être plus acceptable lorsque vous travaillez dans une entreprise de design. Pour mieux comprendre les effets de votre apparence sur vos activités professionnelles, Kinkaid vous recommande de rechercher en ligne «des images de dirigeants de votre secteur d'activité. Que portent-ils? Aspirez à avoir une apparence semblable à celle des autres dans votre domaine.

6. Utilisez les médias sociaux pour commercialiser votre nouvelle marque en ligne.

Une fois que vous avez créé une marque efficace pour votre public cible, partagez votre nouvelle identité avec votre réseau. Eric Melniczek, conseiller en carrières à la High Point University, explique: «L'une des meilleures méthodes pour mettre en valeur vos compétences, vos connaissances, vos aptitudes, vos expériences, vos réalisations et vos succès est LinkedIn. C'est le porte-étendard de votre réputation en ligne et c'est souvent le premier résultat de recherche Google qui apparaît lorsqu'un employeur vous cherche. »Un profil LinkedIn puissant peut projeter votre marque de manière très efficace, et puisqu'il s'agit d'un site de réseautage professionnel., vous êtes sûr de toucher votre public cible.

7. Réseau en personne.

Cependant, selon Lynne Sarikas, directrice du centre de carrières pour la maîtrise en administration des affaires à la Northeastern University, «LinkedIn ne remplace pas le réseautage - il est plus facile de trouver les bonnes personnes avec qui le réseauter. Bien que cela puisse être un grand facilitateur dans le processus de recherche d'emploi, cela ne remplace pas le pouvoir de nouer des relations. »Il est extrêmement important de bien se présenter en personne, dit Sarikas. «Vous ne voulez pas que votre marque personnelle dise aux employeurs que vous êtes passif.» La bonne marque professionnelle combinera les réseaux en ligne et hors ligne.

8. Permettez à votre marque personnelle de grandir avec vous.

En tant qu'étudiant ou diplômé récent, vos intérêts et forces de carrière grandiront naturellement avec le temps. Votre marque personnelle ne doit pas être statique, mais se développer de manière organique avec vous.

«En restant conscient de l'évolution de vos compétences, de vos intérêts, de vos expériences et de vos objectifs, vous pouvez adapter votre marque à votre nouvelle image», explique Caporale.

La meilleure marque personnelle sera pertinente et durable et s'adaptera aux tendances actuelles de votre secteur tout au long de votre carrière.

«Votre marque personnelle n’est pas« configurée et oubliez-la », dit Perkins. «La stratégie de marque personnelle ne se termine pas lorsque vous obtenez un emploi. Vous bâtissez constamment votre marque, notamment en tant qu'étudiant ou jeune professionnel."

Brian Lawrence est spécialiste en développement de carrière à l’Université de Saint-Louis, où il travaille avec des étudiants en sciences et en sciences du premier cycle, des étudiants potentiels et des anciens. Il est titulaire d'un B.B.A. en marketing de l’Université Howard et d’un M.S. en développement étudiant / conseil universitaire de l'Université Azusa Pacific.

Lynne Sarikas est directeur du MBA Career Center de la D’Amore-McKim School of Business de la Northeastern University. Elle gère et développe les relations avec les employeurs, encadre et soutient les étudiants et fait participer les employeurs. Lynne est l'auteur d'un blog sur la recherche d'emploi et les carrières.

Eric Melniczek sert de conseiller en carrière aux services de carrières et de stages de l’Université High Point. Il a publié une ressource pour «les diplômés des collèges / récents diplômés» intitulée «Transition to the Real World».

Stephanie Kinkaid occupe le poste de directeur adjoint du Centre de carrière et de leadership Wackerle du Monmouth College à Monmouth, dans l'Illinois. Elle a travaillé avec des milliers d'étudiants pour développer des compétences en leadership et en carrière.

Matt Caporale est directeur exécutif du Career Development Center de l’Université de New Haven. Pour préparer les étudiants au succès de leur carrière, Caporale se concentre sur l’enseignement aux étudiants comment identifier, construire, communiquer et gérer leur marque de carrière personnelle en créant une image axée sur les résultats pour un public cible.

Rachel Esterline Perkins travaille à la Central Michigan University en tant que directeur associé des relations publiques et des médias sociaux au département des communications. Elle maintient la marque de l’université sur les médias sociaux et conseille souvent les étudiants sur la construction de leurs marques personnelles.

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