FAQ des experts: Travailleurs temporaires - Les temps sont-ils la nouvelle norme?

Alors que l’économie américaine se contractait pour la première fois depuis la récession de 2008-2009, l’expression «permanence de l’emploi» semble faire écho au passé. Dans le contexte d’une économie américaine généralement morose avec une création d’emplois faible et une reprise lente, nous assistons à la croissance d’un certain type de travailleur: le temp.

Investmentmatome a décidé d’interviewer le professeur Hatton du département de sociologie de l’Université de Buffalo et l’auteur de The Temp Economy: De Kelly Girls à Permatemps dans l’après-guerre en Amérique, apprendre les effets que cette nouvelle industrie pourrait avoir sur l’ensemble de l’économie américaine. De plus, Investmentmatome s'est entretenu avec le professeur Houseman, économiste du travail chez W.E. Upjohn Institute, pour demander s’il existe des signes indiquant que le travailleur intérimaire pourrait remplacer des employés à temps plein.

La croissance de l'emploi ne dit pas toute l'histoire

Au milieu des murmures du mot «R» une fois de plus, les économistes exhortent les gens à essayer de comprendre que la situation pourrait ne pas être aussi sombre que le suggère la contraction de 0,1% de l’automne dernier. De nombreux facteurs sans précédent ont contribué à la perte, tels que l'ouragan Sandy et le Fiscal Cliff.

Malgré les pertes, les emplois et les dépenses de consommation sont en hausse. Au cours des six derniers mois, l’emploi salarié a augmenté d’environ 160 000 emplois par mois. Selon un rapport national sur l'emploi d'ADP, le secteur privé a créé 192 000 emplois supplémentaires entre décembre 2012 et janvier 2013. Les emplois dans les secteurs des services professionnels et commerciaux, du commerce et des transports, des travaux publics et de la construction ont tous gagné 100 000 emplois, tandis que le secteur manufacturier a perdu 3 000 emplois.

Ces gains ne représentent qu’une fraction de la main-d’œuvre américaine. Les économistes peuvent utiliser des mots à la mode, tels que «croissance» et «création d’emplois», mais quels types d’emplois sont créés?

La hausse de l’économie temporaire: en chiffres

Dans son récent article d'opinion publié dans le New York Times, le professeur Hatton explique qu'au cours des années qui ont suivi la Seconde Guerre mondiale, la main-d'œuvre américaine avait considérablement amélioré les avantages en matière d'indemnisation, de pension et de santé des travailleurs à plein temps, ce qui dépassait le cadre syndical. En guise d'alternative aux employés à plein temps, des sociétés telles que Russell Kelly Office Service et Manpower Inc. ont lancé une nouvelle catégorie de travailleuses et travailleurs présentés comme des femmes à la mode travaillant à temps partiel comme une nécessité économique dans l'effort de guerre. Le principal attrait de ces travailleurs était qu'ils étaient exemptés des avantages accordés aux employés à temps plein.

En fin de compte, les agences de travail temporaire ont appris à exploiter le fait que leurs travailleurs étaient exemptés des protections telles que les avantages sociaux et les retraites, et ont sapé les syndicats en créant un «nouveau secteur de travail peu fiable et peu rémunéré». et les sociétés de main-d'œuvre se sont affaiblies, l'idée d'une main-d'œuvre en rotation constante a été adoptée et les entreprises ont continué à utiliser des travailleurs temporaires à des moments où elles voulaient réduire les coûts de main-d'œuvre. Les travailleurs temporaires ne sont pas soumis au luxe des augmentations, des congés de maladie, des taxes de chômage ou des avantages en nature.

En 1980, l'emploi temporaire est passé de 185 000 à 400 000 intérimaires par jour et en 2000, il est passé à près de 3 millions.

Cela a marqué le début d'une permanence durable dans le travail temporaire devenant une option économique durable. Les emplois temporaires sont toujours des emplois, après tout.

Avantages pour les travailleurs

Le travail temporaire ne doit pas nécessairement être avantageux pour les seuls employeurs. Les personnes à la recherche d'un emploi en période de ralentissement économique doivent comprendre que le travail intérimaire peut être une bonne idée dans les zones où le travail est rare pour les raisons suivantes:

• Temping augmente vos chances d'obtenir un emploi.
• Temping vous aide à développer votre réseau.
• Temping vous aide à acquérir de l'expérience.
• Temping offre de la variété et vous permet d’échantillonner différents rôles.
• Temping offre souvent une formation et de l'expérience gratuites.
• Temping permet généralement des heures flexibles et à temps partiel.
• Temping offre la possibilité de gravir les échelons salariaux et d'obtenir un emploi à temps plein.

Ceux qui sont sans emploi ou qui ont du mal à joindre les deux bouts peuvent envisager de faire appel à une agence de travail intérimaire pour améliorer leur situation économique. Beaucoup trouvent que les agences d'intérim sont une excellente source de revenus et contribuent souvent aux expériences précieuses nécessaires pour décrocher un emploi à temps plein.

Les avantages et les inconvénients d’une économie temp-lourde sont pesants des deux côtés, mais dans le climat économique actuel, le fait demeure: les temps sont là pour rester.

Demandez à l'expert: Effets durables d'une économie temporaire

Lorsque nous avons discuté avec le professeur Hatton, du département de sociologie de l'université de Buffalo, nous avons demandé quels seraient les effets de cette industrie sur l'économie en général:

«En termes d'effet sur l'économie, cela peut aller, mais un changement [de travailleurs intérimaires] peut être destructeur pour les travailleurs à temps plein. Dans la mesure où les travailleurs sont également des consommateurs, un tel changement pourrait très bien être également destructeur pour l'économie.

Le recours au travail temporaire est une tendance croissante observée partout, pas seulement dans l’industrie du travail temporaire. Il existe une tendance croissante à la sous-traitance, aux travailleurs à temps partiel, aux entrepreneurs indépendants et ils sont tous des manifestations différentes de la même idéologie. L’exploitation des travailleurs est inhérente à ces tendances, où on peut leur verser moins de salaires et d’avantages sociaux, mais les utiliser de la même manière que les employés permanents.

Ensuite, nous avons demandé au Dr Houseman de W.E.Upjohn Institute, si l'essor de l'industrie du travail temporaire signifie que le travailleur intérimaire a le potentiel de devenir un remplaçant pour l'employé à temps plein:

«Nous ne savons pas encore si cette [substitution à l'aide temporaire] se produit réellement dans notre économie. Il n’ya pas assez de données gouvernementales pour suggérer cela. L'emploi dans le secteur du travail temporaire est encore légèrement inférieur à son niveau d'avant la récession, et nous devrons peut-être attendre encore un an ou deux pour voir s'il atteint un niveau supérieur à son dernier sommet.

La récession a eu un impact considérable sur le secteur des agences de travail temporaire: pendant la récession, le nombre de personnes bénéficiant d'une aide temporaire a chuté de plus de 30%. Au cours de la reprise, les gains d’emplois ont été relativement plus importants dans l’industrie de l’aide temporaire que dans l’ensemble de l’économie. Mais on s'y attendait - le secteur de l'aide temporaire a perdu beaucoup plus pendant la récession."

Enfin, nous avons demandé à M. Houseman quelles autres raisons les employeurs pourraient justifier d’engager des travailleurs temporaires:

«L’économie est faible et la compensation est soumise à une forte pression à la baisse. Mais il est difficile pour les employeurs de dire aux travailleurs qu’ils doivent réduire leurs salaires ou augmenter leurs primes d’assurance. Cela peut conduire à de graves problèmes de moral des employés. Au lieu de cela, les employeurs engagent parfois des contractuels temporaires ou autres à des coûts moindres, créant ainsi un système de rémunération à deux niveaux. Cela devient un mécanisme de réduction du coût moyen des salaires et des avantages sociaux. En plus de cela, la Loi sur les soins abordables pourrait amener les employeurs à recourir davantage aux emplois temporaires et à temps partiel pour contourner ce mandat. Pour plus d’informations, j’ai également publié un article sur ce sujet intitulé Externalisation du fabricant aux services de dotation.”

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