Menottes d'or Définition & Exemple |

Ce qu'il est:

Les menottes d'or sont des incitations financières destinées à empêcher les employés talentueux de quitter une entreprise.

Comment cela fonctionne (exemple):

Les menottes d'or peuvent prendre la forme de commissions lucratives, de primes généreuses, d'options d'achat d'actions pour les employés ou d'autres compensations financières; Tous ces avantages sont attribués à un employé talentueux pour l'empêcher de quitter l'entreprise.

Par exemple, supposons que John est le directeur financier de la société XYZ. John est très talentueux et compétent, et la compagnie XYZ sait qu'il serait très long et coûteux d'embaucher un nouveau directeur financier si John devait partir.

Le marché du travail des directeurs financiers est très serré en ce moment, ce qui signifie que John a beaucoup d'options dans d'autres entreprises et qu'il suscite probablement un certain intérêt auprès d'autres entreprises.

Pour garder John à la société XYZ, le conseil d'administration décide de lui donner des menottes dorées: une prime de séjour de 50 000 $ qu'il devra rembourser s'il quitte l'entreprise au cours des 18 prochains mois. John est en fait libre de partir à tout moment, mais s'il le fait, il ne pourra pas garder les 50 000 $.

Pourquoi ça compte:

Les menottes en or sont une tactique pour retenir les talents. Ils sont plus communs dans les marchés du travail serrés ou pour les emplois nécessitant des compétences hautement spécialisées. Cependant, elles sont également très coûteuses, et bien qu'elles puissent être moins coûteuses que le coût de remplacement d'un employé particulier, les menottes dorées sont souvent examinées par les actionnaires et les administrateurs.