Où un PDG sera-t-il payé le plus?

Tout le monde sait que le fait d'aller à la bonne école et de travailler dur vous permettra d'obtenir un emploi mieux rémunéré, mais avez-vous déjà pensé que choisir le bon lieu de vie pouvait être un facteur tout aussi important?

Selon le Bureau of Labor Statistics, le salaire moyen des PDG aux États-Unis est de 176 550 $. Cela les place derrière des médecins (234 950 dollars) et des dentistes (204 670 dollars). Cependant, cela inclut les 267 370 directeurs généraux du pays et n'inclut pas des éléments de rémunération des PDG en plus du salaire, tels que les bonus, les actions et les retraites. En regardant la rémunération totale versée aux plus hauts salariés des plus grandes entreprises des États-Unis, nous avons pu nous concentrer uniquement sur les membres de la haute direction qui sont au sommet de leur domaine et nous avons eu une image bien différente.

Investmentmatome a examiné les cadres les mieux rémunérés de toutes les sociétés du S & P500 et a constaté que même parmi les chefs de file du secteur, le lieu de travail est un facteur déterminant dans la détermination de la rémunération.

Le tableau suivant montre les emplacements de toutes les sociétés S & P500 dont le siège est aux États-Unis:

Comment se comparent les états?

En termes de localisation, les sociétés du S & P500 étaient principalement dispersées le long des côtes, avec des grappes autour des Grands Lacs et du Sud-Est. Ces États ont battu tous les autres en termes de chiffres:

• Le siège social de 65 entreprises de l'indice S & P500 est établi en Californie, ce qui en fait le premier pays du pays en termes de nombre. 46 de ceux situés dans l'état d'or, sont situés dans la région de la baie de San Francisco, qui abrite des géants de la technologie tels que Oracle, Google et Apple.
• Les deuxième et troisième places vont à New York avec 55 entreprises et au Texas avec 51. La ville de Houston compte à elle seule 24 entreprises.
• Si vous envisagiez toute la région métropolitaine de New York, elle serait plus nombreuse que toutes les autres régions, avec 79 entreprises.

En tant que plaque tournante de la finance et de la technologie, on pourrait s’attendre à ce que les dirigeants de ces États soient les mieux rémunérés, mais nous avons trouvé un scénario quelque peu différent lorsque nous examinons la répartition de la rémunération:

• Indiana a en réalité la rémunération moyenne la plus élevée pour les hauts dirigeants avec 33,2 millions de dollars.
• La Californie suit avec 21,2 millions de dollars, puis New York avec 16,6 millions de dollars.
• Le Missouri était l'État où les salaires étaient les plus bas, avec une rémunération moyenne de 7,4 millions de dollars seulement pour les dirigeants les mieux payés.
• Sans surprise, New York compte la plus grande population de sociétés du S & P500, avec 43 sièges dans la ville. Cependant, les principaux dirigeants de la ville n’ont gagné qu’une rémunération annuelle moyenne de 8,1 millions de dollars.
• Seattle a pris la tête du classement avec une compensation moyenne de 40,4 millions de dollars. Cincinnati dans l’Ohio (5,7 millions de dollars) figurait parmi les plus bas.

Vous trouverez ci-dessous une carte des États-Unis ombrée en fonction de la rémunération moyenne de leurs principaux dirigeants, le vert le plus foncé représentant les États ayant la rémunération moyenne la plus élevée:

Comment se comparent les entreprises hors des États-Unis?

La majorité des sociétés de l’indice S & P500 sont situées aux États-Unis, mais il en existe actuellement dix à l’étranger. La moitié d'entre eux ont leur siège en Irlande, un aux Bermudes et le reste en Suisse. Parmi les dirigeants les mieux rémunérés de ces sociétés, la rémunération moyenne était de 15,5 millions de dollars, soit plus que la moyenne américaine de 13,3 millions de dollars.

Dans une communauté mondiale aussi interconnectée, en quoi l’emplacement est-il toujours aussi important?

Les entreprises disposent de plus de ressources que jamais auparavant. Les fournitures peuvent être expédiées de n'importe où dans le monde, les employés de n'importe quel pays et les interactions commerciales peuvent se dérouler sur des milliers de kilomètres. La relation qui semble se dessiner entre la rémunération des dirigeants et le lieu de travail pourrait se produire pour diverses raisons; par exemple, la variation régionale du coût de la vie ou une concurrence accrue pour recruter les meilleurs talents dans certaines villes.

Méthodologie

Toutes les données ont été collectées à l'aide des documents déposés par la SEC en 2011 auprès des sociétés du S & P500. Depuis la collecte des données, la Sara Lee Corporation de l'Illinois, Progress Energy de la Caroline du Nord, la Sears Holding Corporation de l'Illinois et la Goodrich Corporation de l'Ohio ont été retirées de l'indice S & P500 (mais leurs chiffres de rémunération ont contribué à la moyenne des États). Toutes les régions analysées individuellement contenaient au moins 1% du total des 500 entreprises (par exemple, l'Utah aurait été l'État ayant le salaire minimum des dirigeants, sauf s'il y a moins de cinq entreprises de l'indice S & P500 situées dans cet État. être adéquatement représentée).