Ce que toute entreprise en démarrage doit savoir sur les réglementations IRS

Avez-vous déjà entendu le dicton, "Demander pardon est plus facile que de demander la permission?"Celui qui a dit que cela ne devait pas parler de l'IRS. Dans mon expérience d'aider des centaines de petites entreprises à démarrer, j'ai trouvé que la prévention est la clé pour éviter les interactions indésirables avec les organismes fiscaux fédéraux et d'État.

Un dicton qui est vrai avec l'IRS est, "le grincement la roue obtient la graisse ", et dans ce cas, vous ne voulez pas de cette graisse! Alors, comment l'évitez-vous?

Comprendre le travail indépendant et les charges sociales

Au cours du démarrage de votre entreprise, vous avez peut-être parlé à d'autres propriétaires d'entreprise des taxes. Méfiez-vous, même les gens d'affaires avertis se méprennent parfois sur le système fiscal. Il est important de vous assurer de connaître toute la vérité sur les impôts qui vous touchent. Les deux taxes qui sont régulièrement mal comprises et qui finissent le plus souvent par être une mauvaise surprise sont l'impôt sur le travail indépendant et l'impôt sur le salaire. Il n'y a pas de moyen plus rapide d'avoir des ennuis avec l'IRS que d'ignorer ces deux taxes.

J'ai récemment rencontré un nouveau propriétaire d'entreprise qui, selon son activité en 2013, devait 18 000 $ à l'IRS -Les impôts sur l'emploi. Naturellement, elle s'est sentie choquée. Elle n'avait pas beaucoup d'argent mis de côté pour les impôts, ce qui l'a mis en place pour certains problèmes graves avec l'IRS. Ces 18 000 $ allaient augmenter à cause des pénalités et des intérêts. Cependant, après avoir aidé à comprendre la taxe sur le travail indépendant, elle a pu régler le problème et réduire son obligation fiscale à 9 000 $, un montant beaucoup plus gérable. Taxes FICA) sont la manière de gouvernement de rassembler des impôts de sécurité sociale et d'assurance-maladie. Si vous êtes un propriétaire unique ou le propriétaire d'une LLC, ils le perçoivent auprès de vous par le biais des taxes sur le travail indépendant. Si vous êtes un employé de W2 - de votre propre entreprise ou de quelqu'un d'autre - ils le perçoivent auprès de vous par le biais des taxes sociales.

Si vous avez déjà été employé de W2, vous êtes probablement très au courant de ces taxes parce que vous les voyez retenu de votre salaire. En tant qu'employé, vous ne voyez que la moitié du montant total, puisque votre employeur est obligé de payer l'autre moitié.

Exemple d'impôt sur la masse salariale

Si vous êtes un employé de W2 et que vous travaillez 100 heures à 10 $ l'heure, votre salaire brut sera de 1000 $. De cela, votre employeur retiendrait environ 75 $ (7,5 pour cent du montant brut) de votre chèque, mais alors ils contribueraient 75 $ et paieront 150 $ (15 pour cent du revenu brut) à l'IRS. <759> Exemple d'impôt sur le travail indépendant

L'outil de l'IRS pour percevoir les taxes de la FICA auprès d'un propriétaire unique ou d'un propriétaire d'une LLC est le Self- Impôt sur l'emploi. Si vous êtes propriétaire d'une LLC, ou un propriétaire unique, alors il n'y a personne là pour "retenir" les taxes de sécurité sociale et Medicare de votre salaire et les envoyer dans l'IRS. Ainsi, l'IRS demande que vous payez 15 pour cent de votre revenu brut tout à la fois à la fin de l'année. Par exemple, si votre entreprise a rapporté 100 000 $ en revenus bruts au cours de l'année et payé 40 000 $ en frais d'exploitation (fournitures, coût des biens vendus, loyer, etc.), alors vous auriez un bénéfice net de 60 000 $, et vous avez votre impôt sur le travail indépendant de 9 000 $ à la fin de l'année. Cela peut être une pilule difficile à avaler si vous n'êtes pas préparé, surtout si vous avez été un employé de W2 toute votre vie et vous êtes habitué à un remboursement d'impôt le 15 avril.

Quelle est l'option fiscale la plus efficace?

Si cela fonctionne pour votre situation particulière, jetez un oeil à la formation d'une LLC et faites en sorte que le choix soit imposé en tant que S Corporation. Cette structure peut être la méthode la plus efficace pour économiser de l'argent sur les taxes de sécurité sociale et Medicare, comme dans le cas du propriétaire d'entreprise mentionné ci-dessus qui a été en mesure d'économiser 9 000 $ pour l'année. les propriétaires ne paient que les taxes de sécurité sociale et d'assurance-maladie sur les salaires W2 qu'ils reçoivent de la société. Ils n'ont pas à payer les impôts sur le travail indépendant ou les charges sociales sur le reste de l'argent qu'ils retirent comme «distributions». Qui décide combien votre salaire (sous réserve de l'impôt FICA) va être? En tant que propriétaire de l'entreprise, vous le faites. Qui décide du montant des distributions (non assujetties à l'impôt FICA) que les propriétaires vont prendre? Vous faites cela aussi.

Il s'agit de trouver un juste équilibre entre le salaire W2 et les distributions des propriétaires. De cette façon, vous économisez la taxe de 15 pour cent FICA sur tout ce que vous retirez comme une distribution, qui, selon le choix de l'entité LLC serait probablement pas possible. Gardez à l'esprit que ce n'est pas un moyen de se soustraire à la responsabilité - l'IRS s'attend à ce que vous payez un salaire raisonnable via W2 paie, et de payer les charges sociales associées avec elle. Si vous faites pencher la balance en votre faveur, c'est le genre de chose qui pourrait déclencher une enquête.

Restez à l'écart du radar

Comme cela a été mentionné ci-dessus, différentes entités commerciales (propriétaires uniques, LLC, S Corps et C Corps) ont des implications fiscales très différentes. Si vous êtes en train de démarrer une entreprise, je suis sûr que vous vous battez avec la décision de l'entité à choisir. J'aimerais vraiment pouvoir vous exposer tout cet article dans cet article, mais les APC et les avocats ne mentent pas quand ils vous disent «ça dépend». Il y a trop de circonstances différentes pour qu'il y ait une solution miracle qui s'applique à

N'oubliez pas, la prévention est une approche beaucoup mieux que la réparation quand il s'agit de traiter avec l'IRS. En comprenant vos obligations de déclaration et de paiement d'impôt, en particulier en ce qui concerne les taxes sur le travail indépendant et la masse salariale, vous serez bien équipé pour rester à l'écart du radar de l'IRS. Il y a des fardeaux importants que vous assumez quand vous lancez et dirigez une petite entreprise - ne laissez pas l'IRS en faire partie.

Avez-vous déjà entendu le dicton: «Demander pardon est plus facile que de demander la permission?

Celui qui a dit que cela ne devait pas parler de l'IRS. Dans mon expérience d'aider des centaines de petites entreprises à démarrer, j'ai trouvé que la prévention est la clé pour éviter les interactions indésirables avec les organismes fiscaux fédéraux et d'État.

Un dicton qui est vrai avec l'IRS est, "le grincement la roue obtient la graisse ", et dans ce cas, vous ne voulez pas de cette graisse! Alors, comment l'évitez-vous?

Comprendre le travail indépendant et les charges sociales Au cours du démarrage de votre entreprise, vous avez peut-être parlé à d'autres propriétaires d'entreprise des taxes. Méfiez-vous, même les gens d'affaires avertis se méprennent parfois sur le système fiscal. Il est important de vous assurer de connaître toute la vérité sur les impôts qui vous touchent. Les deux taxes qui sont régulièrement mal comprises et qui finissent le plus souvent par être une mauvaise surprise sont l'impôt sur le travail indépendant et l'impôt sur le salaire. Il n'y a pas de moyen plus rapide d'avoir des ennuis avec l'IRS que d'ignorer ces deux taxes. J'ai récemment rencontré un nouveau propriétaire d'entreprise qui, selon son activité en 2013, devait 18 000 $ à l'IRS -Les impôts sur l'emploi. Naturellement, elle s'est sentie choquée. Elle n'avait pas beaucoup d'argent mis de côté pour les impôts, ce qui l'a mis en place pour certains problèmes graves avec l'IRS. Ces 18 000 $ allaient augmenter à cause des pénalités et des intérêts. Cependant, après avoir aidé à comprendre la taxe sur le travail indépendant, elle a pu régler le problème et réduire son obligation fiscale à 9 000 $, un montant beaucoup plus gérable. Taxes FICA) sont la manière de gouvernement de rassembler des impôts de sécurité sociale et d'assurance-maladie. Si vous êtes un propriétaire unique ou le propriétaire d'une LLC, ils le perçoivent auprès de vous par le biais des taxes sur le travail indépendant. Si vous êtes un employé de W2 - de votre propre entreprise ou de quelqu'un d'autre - ils le perçoivent auprès de vous par le biais des taxes sur la masse salariale.

Si vous avez déjà été un employé de W2, vous êtes probablement très au courant de ces taxes parce que vous les voyez être retenues de votre salaire. En tant qu'employé, vous ne voyez que la moitié du montant total, puisque votre employeur est obligé de payer l'autre moitié.

Exemple d'impôt sur la masse salariale

Si vous êtes un employé de W2 et que vous travaillez 100 heures à 10 $ l'heure, votre salaire brut sera de 1000 $. De cela, votre employeur retiendrait environ 75 $ (7,5 pour cent du montant brut) de votre chèque, mais alors ils contribueraient 75 $ et paieront 150 $ (15 pour cent du revenu brut) à l'IRS. <759> Exemple d'impôt sur le travail indépendant

L'outil de l'IRS pour percevoir les taxes de la FICA auprès d'un propriétaire unique ou d'un propriétaire d'une LLC est le Self- Impôt sur l'emploi. Si vous êtes propriétaire d'une LLC, ou un propriétaire unique, alors il n'y a personne là pour "retenir" les taxes de sécurité sociale et Medicare de votre salaire et les envoyer dans l'IRS. Ainsi, l'IRS demande que vous payez 15 pour cent de votre revenu brut tout à la fois à la fin de l'année. Par exemple, si votre entreprise a rapporté 100 000 $ en revenus bruts au cours de l'année et payé 40 000 $ en frais d'exploitation (fournitures, coût des biens vendus, loyer, etc.), alors vous auriez un bénéfice net de 60 000 $, et vous avez votre impôt sur le travail indépendant de 9 000 $ à la fin de l'année. Cela peut être une pilule difficile à avaler si vous n'êtes pas préparé, surtout si vous avez été un employé de W2 toute votre vie et vous êtes habitué à un remboursement d'impôt le 15 avril.

Quelle est l'option fiscale la plus efficace?

Si cela fonctionne pour votre situation particulière, jetez un oeil à la formation d'une LLC et faites en sorte que le choix soit imposé en tant que S Corporation. Cette structure peut être la méthode la plus efficace pour économiser de l'argent sur les taxes de sécurité sociale et Medicare, comme dans le cas du propriétaire d'entreprise mentionné ci-dessus qui a été en mesure d'économiser 9 000 $ pour l'année. les propriétaires ne paient que les taxes de sécurité sociale et d'assurance-maladie sur les salaires W2 qu'ils reçoivent de la société. Ils n'ont pas à payer les impôts sur le travail indépendant ou les charges sociales sur le reste de l'argent qu'ils retirent comme «distributions». Qui décide combien votre salaire (sous réserve de l'impôt FICA) va être? En tant que propriétaire de l'entreprise, vous le faites. Qui décide du montant des distributions (non assujetties à l'impôt FICA) que les propriétaires vont prendre? Vous faites cela aussi.

Il s'agit de trouver un juste équilibre entre le salaire W2 et les distributions des propriétaires. De cette façon, vous économisez la taxe de 15 pour cent FICA sur tout ce que vous retirez comme une distribution, qui, selon le choix de l'entité LLC serait probablement pas possible. Gardez à l'esprit que ce n'est pas un moyen de se soustraire à la responsabilité - l'IRS s'attend à ce que vous payez un salaire raisonnable via W2 paie, et de payer les charges sociales associées avec elle. Si vous faites pencher la balance en votre faveur, c'est le genre de chose qui pourrait déclencher une enquête.

Restez à l'écart du radar

Comme cela a été mentionné ci-dessus, différentes entités commerciales (propriétaires uniques, LLC, S Corps et C Corps) ont des implications fiscales très différentes. Si vous êtes en train de démarrer une entreprise, je suis sûr que vous vous battez avec la décision de l'entité à choisir. J'aimerais vraiment pouvoir vous exposer tout cet article dans cet article, mais les APC et les avocats ne mentent pas quand ils vous disent «ça dépend». Il y a trop de circonstances différentes pour qu'il y ait une solution miracle qui s'applique à

N'oubliez pas, la prévention est une approche beaucoup mieux que la réparation quand il s'agit de traiter avec l'IRS. En comprenant vos obligations de déclaration et de paiement d'impôt, en particulier en ce qui concerne les taxes sur le travail indépendant et la masse salariale, vous serez bien équipé pour rester à l'écart du radar de l'IRS. Il y a des fardeaux importants que vous assumez quand vous lancez et dirigez une petite entreprise - ne laissez pas l'IRS en faire partie.

Avez-vous déjà entendu le dicton: «Demander pardon est plus facile que de demander la permission?

Celui qui a dit que cela ne devait pas parler de l'IRS. Dans mon expérience d'aider des centaines de petites entreprises à démarrer, j'ai trouvé que la prévention est la clé pour éviter les interactions indésirables avec les organismes fiscaux fédéraux et d'État.

Un dicton qui est vrai avec l'IRS est, "le grincement la roue obtient la graisse ", et dans ce cas, vous ne voulez pas de cette graisse! Alors, comment l'évitez-vous?

Comprendre le travail indépendant et les charges sociales

Au cours du démarrage de votre entreprise, vous avez peut-être parlé à d'autres propriétaires d'entreprise des taxes. Méfiez-vous, même les gens d'affaires avertis se méprennent parfois sur le système fiscal. Il est important de vous assurer de connaître toute la vérité sur les impôts qui vous touchent. Les deux taxes qui sont régulièrement mal comprises et qui finissent le plus souvent par être une mauvaise surprise sont l'impôt sur le travail indépendant et l'impôt sur le salaire. Il n'y a pas de moyen plus rapide d'avoir des ennuis avec l'IRS que d'ignorer ces deux taxes.

J'ai récemment rencontré un nouveau propriétaire d'entreprise qui, selon son activité en 2013, devait 18 000 $ à l'IRS -Les impôts sur l'emploi. Naturellement, elle s'est sentie choquée. Elle n'avait pas beaucoup d'argent mis de côté pour les impôts, ce qui l'a mis en place pour certains problèmes graves avec l'IRS. Ces 18 000 $ allaient augmenter à cause des pénalités et des intérêts. Cependant, après avoir aidé à comprendre la taxe sur le travail indépendant, elle a pu régler le problème et réduire son obligation fiscale à 9 000 $, un montant beaucoup plus gérable. Taxes FICA) sont la manière de gouvernement de rassembler des impôts de sécurité sociale et d'assurance-maladie. Si vous êtes un propriétaire unique ou le propriétaire d'une LLC, ils le perçoivent auprès de vous par le biais des taxes sur le travail indépendant. Si vous êtes un employé de W2 - de votre propre entreprise ou de quelqu'un d'autre - ils le perçoivent auprès de vous par le biais des taxes sociales.

Si vous avez déjà été employé de W2, vous êtes probablement très au courant de ces taxes parce que vous les voyez retenu de votre salaire. En tant qu'employé, vous ne voyez que la moitié du montant total, puisque votre employeur est obligé de payer l'autre moitié.

Exemple d'impôt sur la masse salariale Si vous êtes un employé de W2 et que vous travaillez 100 heures à 10 $ l'heure, votre salaire brut sera de 1000 $. De cela, votre employeur retiendrait environ 75 $ (7,5 pour cent du montant brut) de votre chèque, mais alors ils contribueraient 75 $ et paieront 150 $ (15 pour cent du revenu brut) à l'IRS. <759> Exemple d'impôt sur le travail indépendant L'outil de l'IRS pour percevoir les taxes de la FICA auprès d'un propriétaire unique ou d'un propriétaire d'une LLC est le Self- Impôt sur l'emploi. Si vous êtes propriétaire d'une LLC, ou un propriétaire unique, alors il n'y a personne là pour "retenir" les taxes de sécurité sociale et Medicare de votre salaire et les envoyer dans l'IRS. Ainsi, l'IRS demande que vous payez 15 pour cent de votre revenu brut tout à la fois à la fin de l'année. Par exemple, si votre entreprise a rapporté 100 000 $ en revenus bruts au cours de l'année et payé 40 000 $ en frais d'exploitation (fournitures, coût des biens vendus, loyer, etc.), alors vous auriez un bénéfice net de 60 000 $, et vous avez votre impôt sur le travail indépendant de 9 000 $ à la fin de l'année. Cela peut être une pilule difficile à avaler si vous n'êtes pas préparé, surtout si vous avez été un employé de W2 toute votre vie et vous êtes habitué à un remboursement d'impôt le 15 avril.

Quelle est l'option fiscale la plus efficace?

Si cela fonctionne pour votre situation particulière, jetez un oeil à la formation d'une LLC et faites en sorte que le choix soit imposé en tant que S Corporation. Cette structure peut être la méthode la plus efficace pour économiser de l'argent sur les taxes de sécurité sociale et Medicare, comme dans le cas du propriétaire d'entreprise mentionné ci-dessus qui a été en mesure d'économiser 9 000 $ pour l'année. les propriétaires ne paient que les taxes de sécurité sociale et d'assurance-maladie sur les salaires W2 qu'ils reçoivent de la société. Ils n'ont pas à payer les impôts sur le travail indépendant ou les charges sociales sur le reste de l'argent qu'ils retirent comme «distributions». Qui décide combien votre salaire (sous réserve de l'impôt FICA) va être? En tant que propriétaire de l'entreprise, vous le faites. Qui décide du montant des distributions (non assujetties à l'impôt FICA) que les propriétaires vont prendre? Vous faites cela aussi.

Le point est de trouver un juste équilibre entre le salaire W2 et les distributions des propriétaires. De cette façon, vous économisez la taxe de 15 pour cent FICA sur tout ce que vous retirez comme une distribution, qui, selon le choix de l'entité LLC serait probablement pas possible. Gardez à l'esprit que ce n'est pas un moyen de se soustraire à la responsabilité - l'IRS s'attend à ce que vous payez un salaire raisonnable via W2 paie, et de payer les charges sociales associées avec elle. Si vous faites pencher la balance en votre faveur, c'est le genre de chose qui pourrait déclencher une enquête.

Restez à l'écart du radar

Comme cela a été mentionné ci-dessus, différentes entités commerciales (propriétaires uniques, LLC, S Corps et C Corps) ont des implications fiscales très différentes. Si vous êtes en train de démarrer une entreprise, je suis sûr que vous vous battez avec la décision de l'entité à choisir. J'aimerais vraiment pouvoir vous exposer tout cet article dans cet article, mais les APC et les avocats ne mentent pas quand ils vous disent «ça dépend». Il y a trop de circonstances différentes pour qu'il y ait une solution miracle qui s'applique à

N'oubliez pas, la prévention est une approche beaucoup mieux que la réparation quand il s'agit de traiter avec l'IRS. En comprenant vos obligations de déclaration et de paiement d'impôt, en particulier en ce qui concerne les taxes sur le travail indépendant et la masse salariale, vous serez bien équipé pour rester à l'écart du radar de l'IRS. Il y a des fardeaux importants que vous assumez lorsque vous lancez et dirigez une petite entreprise - ne laissez pas l'un de ces problèmes faire partie de l'IRS.