Demandez à Brianna: Comment puis-je évaluer une offre d'emploi?

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La question de cette semaine:

«J'ai eu une offre d'emploi à temps plein. Comment puis-je décider si c’est bon pour moi ou si le salaire est juste?

La recherche d'un emploi peut ressembler à un décathlon: plusieurs concours, plusieurs concurrents et un vainqueur - espérons-le. Il y a tellement d'événements individuels, de la refonte du CV à la note de remerciement post-entretien, vous ne pouvez ressentir que de l'épuisement au moment où vous recevez cet appel de félicitations ou cet e-mail.

Mais gardez votre énergie. Évaluer de près une offre peut être la différence entre accepter un emploi et prendre conscience que vous avez commis une grave erreur, ce qui vous oblige à démarrer le processus de recherche d'emploi dès le début.

Bien entendu, vous n’avez peut-être pas le luxe de peser plusieurs options. Mais même si vous avez une seule offre, vous pouvez toujours réfléchir de manière critique à la manière de tirer le meilleur parti de cette opportunité - et de décider si vous souhaitez négocier des avantages qui vous tiennent particulièrement à cœur, tels que l’assurance-maladie dès le premier jour.

Après avoir fait votre danse joyeuse, remerciez le responsable du recrutement et demandez 24 heures pour répondre. Utilisez ensuite le cadre suivant pour évaluer la position sous tous les angles.

Augmentez votre salaire

Le salaire proposé aura un impact important sur votre style de vie quotidien et votre future capacité de gain, alors assurez-vous de savoir ce que vous valez. Utilisez des ressources telles que PayScale ou Salary.com pour trouver le montant moyen que votre rôle commande dans votre pays.

Rick Sass, entraîneur de carrière chez Lee Hecht Harrison près de Seattle, recommande de disposer de deux chiffres, idéalement avant l’offre officielle: le salaire que vous souhaitez gagner (disons 55 000 $) et un montant inférieur que vous êtes prêt à accepter (disons, 50 000 dollars, ce qui correspond au salaire moyen, ou salaire moyen, des 25 à 34 ans dans tous les niveaux d’éducation, selon le Bureau of Labor Statistics). Si vous n’avez pas déjà partagé ces attentes salariales ou votre historique de rémunération, ne le faites pas encore.

"La première personne qui donne un nombre est généralement le perdant", dit Sass.

Penser au-delà du salaire de base

Portez votre attention sur les avantages sociaux tels que l’assurance maladie et les cotisations de retraite correspondantes. Celles-ci s’additionnent: à compter de septembre 2016, 31,4% de ce que les employeurs ont payé pour l’indemnisation totale du travailleur civil correspondait à des prestations non salariales, indique le Bureau of Labor Statistics.

Demandez au responsable du recrutement un résumé de votre forfait. Il devrait inclure les congés payés, les frais remboursables pour l'assurance maladie et le fait que votre entreprise propose un plan de retraite ou des contributions équivalentes. Vérifiez s'il existe des conditions d'occupation pour participer à l'un de ces programmes.

Pensez également à vos priorités en matière de non-rémunération. Vous voudrez peut-être que votre travail inclue une mission sociale forte, un trajet plus raisonnable, un patron engagé à vous guider ou une expérience de travail dans une grande entreprise.

Si l’offre vérifie le salaire, les avantages et les valeurs de la plupart de vos boîtes, il est temps de négocier.

Soyez flexible et confiant

L’employeur s’attendra à ce que vous négociez. Ne vous laissez donc pas décourager par la nervosité ou la peur de paraître dominateur. Si le salaire proposé est inférieur à ce que vous méritez, dites merci pour votre offre, puis opposez-le à ce que vous estimez être approprié à vos compétences et à votre expérience.

Si les négociations salariales échouent, demandez plutôt un avantage non salarial que vous appréciez. Cela pourrait être la possibilité de travailler à distance un jour par semaine ou un bonus à la signature, dit Sass.

Lorsque Camille Galles était à la recherche d'un nouveau poste dans la vente dans l'industrie des médias numériques, elle a eu quatre offres d'emploi. L’une était une startup qui ne lui offrait pas autant de salaire que les entreprises plus établies. Mais quand elle a demandé un bonus à la signature et un bonus supplémentaire basé sur les performances après ses 90 premiers jours de travail, la startup s’y est lancée.

Aujourd'hui, Galles, 31 ans, est PDG de sa propre entreprise de publicité numérique composée de trois personnes. Le fait de peser différentes offres d’emploi basées non seulement sur le salaire, mais aussi sur tout ce qu’elle pouvait apprendre dans chaque rôle l’a aidée à se rendre là où elle est, dit-elle

«C’est vraiment ce qui m’a donné l’essence de garder deux longueurs d’avance sur mes pairs.»

Brianna McGurran est rédactrice à Investmentmatome, un site Web sur les finances personnelles. Courriel: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Cet article a été écrit par Investmentmatome et a été publié à l'origine par The Associated Press.