Demandez à Brianna: Comment dois-je parler des emplois annexes lors d'une entrevue?

Bienvenue dans «Ask Brianna», une rubrique de questions / réponses qui aide une vingtaine de personnes à se préparer à la recherche d’emploi, à gérer de l’argent et à gérer les prêts aux étudiants. Tous les mercredis, un nouveau «Ask Brianna» abordera ces sujets avec les astuces que j’ai retenues en écrivant sur ce sujet.

Avoir une question? Envoyez-le à [email protected] et je vous renverrai ma meilleure réponse. Votre question peut apparaître dans une colonne future.

Rechercher un emploi dans un domaine où vous n’avez pas beaucoup d’expérience de travail est frustrant, tant pour les nouveaux diplômés que pour les changeurs de carrière. J'ai recommandé dans un précédent article que les emplois à temps partiel et l'expérience du bénévolat sont d'excellents moyens de développer les compétences que vous pouvez appliquer à la carrière de vos rêves. Mais mettre en pratique ces conseils soulève une question délicate:

Je sais que je ne devrais pas négliger d’emploi secondaire ou de bénévolat comme expérience pertinente lors de ma recherche d’emploi. Mais comment puis-je en parler lors d’un entretien s’il n’est pas directement lié au travail pour lequel je postule?

Réponse:

Un grand nombre de demandeurs d'emploi ont peur de mentionner des aspects de leurs antécédents apparemment sans rapport au cours des étapes de candidature et d'entretien; ils craignent que cela paraisse comme un étirement. Mais pour que votre recherche d’emploi soit réussie, il est essentiel de pouvoir combiner votre expérience et vos compétences pour qu’elles correspondent au travail que vous souhaitez.

Vous semblerez plus confiant si vous corrigez directement des postes antérieurs non liés ou des lacunes dans votre CV, et les responsables du recrutement respecteront votre capacité à vous vendre. Suivez ces trois étapes pour pouvoir parler en toute confiance, lors d’une interview, de toutes les expériences, petites ou grandes, qui vous ont amené là-bas.

Partagez des anecdotes spécifiques illustrant vos réalisations.

Votre titre seul ne montrera pas les responsabilités que vous avez assumées dans votre travail d’aide ou votre rôle de bénévole. Avant votre entretien, repensez à ce que vous avez fait dans chacun de vos postes précédents. Ecrivez trois tâches spécifiques que vous avez effectuées régulièrement et rédigez des anecdotes montrant comment vous avez résolu les problèmes, qui a bien fonctionné avec vos coéquipiers ou créé un système qui a rendu votre lieu de travail plus efficace.

Supposons que vous avez travaillé dans un cinéma de votre ville natale pendant les étés de l'université, vendant des billets, récoltant du pop-corn et organisant des événements tels que des festivals de cinéma locaux. Si vous êtes intéressé par un travail de collecte de fonds dans une organisation à but non lucratif, par exemple, il semblerait qu'aucun de vos travaux au cinéma ne soit pertinent pour les domaines qui vous intéressent.

Mais dans vos interviews, vous pouvez expliquer comment le fait de faire face à une vague soudaine de clients sur le stand de la concession la nuit de la première d'un film populaire vous a appris à rester calme sous la pression. Vous pouvez expliquer comment vous avez développé vos compétences en matière de service à la clientèle au guichet et appris à être patient et accommodant, au téléphone et en personne, afin que les clients reviennent sans cesse.

Grâce à ces compétences, vous serez à l'aise d'appeler des donateurs, de gérer des événements et de jouer le rôle d'ambassadeur de l'organisation pour laquelle vous travaillez. Vous ne seriez probablement pas aussi à l'aise avec un avantage annuel bien rempli si vous n'aviez pas exécuté des centaines de commandes de maïs soufflé le premier vendredi soir affichant «Thor».

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Ramenez toujours la conversation sur le travail pour lequel vous interviewez.

Votre employeur potentiel voudra naturellement se concentrer sur ce que vous avez fait et ce que vous avez appris dans vos emplois antérieurs. Mais assurez-vous d’expliquer comment vos expériences font de vous un candidat idéal pour le poste que vous souhaitez à présent.

Quand j'étais au collège à l'université, une fois par semaine, je travaillais comme tuteur SAT bénévole auprès d'étudiants du secondaire. Trois ans plus tard, après un court séjour en tant que parajuriste, j'ai fini par postuler à un programme de gestion du bénévolat similaire à celui auquel j'ai participé.

Quand mon patron potentiel m'a demandé ce que mon expérience de bénévolat m'avait appris, j'ai expliqué à quel point la classe de lycée dans laquelle nous étions supposés donner un cours était souvent verrouillée. La plupart du temps, nous avons passé un temps précieux en classe à chercher un membre du personnel de l'école pour le libérer, et j'aurais souhaité que le programme soit organisé de manière plus efficace.

Mais au lieu de souligner la frustration de cette expérience, j’ai affirmé qu’en tant que responsable de programme, je serais très attentive à la logistique de chaque programme que j’ai mené afin que tous les volontaires puissent se concentrer sur leurs élèves. J'ai eu l'emploi.

Ne vous excusez pas pour votre manque d’expérience; concentrez-vous plutôt sur l'avenir.

Votre façon d’agir lors de votre entretien envoie des signaux importants sur votre comportement en milieu de travail. Votre patron potentiel et vos collègues souhaitent travailler avec une personne positive, facile à vivre et soucieuse de trouver des solutions. Cela s’applique également à la manière dont vous adressez votre passé. Gardez toutes vos réponses optimistes et regardez vers l'avenir toutes les chances que vous avez en répondant aux questions de l'entrevue.

Le lecteur de «Ask Brianna», Cristin, m'a envoyé un courriel pour me demander si j'avais des conseils à donner aux travailleurs qui réintégraient le marché du travail après avoir élevé leurs enfants. Je lui ai dit que bon nombre des principes qui guident les nouveaux diplômés et les personnes qui changent de carrière s'appliquent aux travailleurs à la recherche d'un emploi après une période d'absence.

J'ai suggéré d'être aussi transparente et positive que possible à propos de sa rupture avec le monde de l'entreprise si un employeur lui demandait si son CV était insuffisant. Elle pourrait dire: «J'ai passé 10 ans à élever mes enfants et j’ai adoré chaque minute. Mais maintenant, je suis prête à approfondir et à élargir mes compétences, en utilisant toutes les compétences organisationnelles, de résolution de problèmes et de diplomatie que j'ai développées en tant que mère. " un long chemin.

“Ask Brianna” paraîtra toutes les deux semaines à compter du mercredi 9 septembre. En attendant, vous pouvez lire plus d'argent et des conseils de vie sur Investmentmatome Grad.

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Brianna McGurran est rédactrice à Investmentmatome, un site Web sur les finances personnelles. Suivez-la sur Twitter: @briannamcscribe.