Le coût de la maternité? Près de 250 000 $ en salaires perdus

Quoi que vous envisagiez d’acheter maman pour la fête des mères, ce n’est pas suffisant.

Nous savons que le coût d’élever un enfant n’a jamais été aussi élevé et ne fait que croître.

Selon le département américain de l'Agriculture, le coût de l'éducation d'un enfant né en 2013 s'élèvera à 241 080 dollars sur 18 ans, soit une augmentation de près de 3% par rapport à 2011. Ajoutez à cela le coût des études supérieures et le garderies - qui dans 31 États est maintenant plus élevé que le prix des frais de scolarité dans les universités de l’état - et notre progéniture devient une perspective assez chère.

Mais ce n’est pas toute l’histoire. Qu'en est-il des coûts non comptabilisés d'être une mère?

Certains économistes soutiennent depuis longtemps que les mères travaillant à la maison devraient être incluses dans le PIB du pays - et dans l’affirmative, représenteraient entre 21% et 50% de la production économique de nombreux pays. Salary.com essaie chaque année de mettre un prix à la maternité. Si l’on calculait le transport, le soutien administratif, logistique et psychologique, les mères au foyer gagneraient un «salaire de mère» de 118 905 $ par an, selon son sondage de 2014.

Un fondement statistique plus solide se trouve dans la recherche sur la perte de salaire totale engendrée par la maternité L'économiste Amalia Miller de l'Université de Virginie a constaté en 2005 que chaque année, une femme qui diffère d'avoir un enfant équivaut à une augmentation de 10% de son salaire à vie. Plus récemment, un trio de chercheurs écrivant pour le Bureau national de la recherche économique va encore plus loin et examine la perte de salaire moyenne en fonction du niveau de compétence des femmes, en utilisant les scores du Test de qualification des forces armées.

Le résultat? Pour les femmes hautement qualifiées, le coût à vie de la perte de revenus de la maternité - même si elle retourne au travail - est estimé à 230 000 $. Les femmes à faible score perdent environ 49 000 $ de salaire perdu après être devenues mères.

«Nos résultats indiquent clairement que les coûts salariaux de la procréation sont considérablement plus élevés pour les femmes hautement qualifiées, que ces pénalités salariales persistent avec le temps et que le fait d'avoir des enfants plus tard pourrait réduire, mais n'éliminerait pas les coûts importants liés à la procréation pour les femmes plus qualifiées », Écrivent les chercheurs Elizabeth Ty Wilde, Lily Batchelder et David T. Ellwood.

Et le pourcentage de perte de salaire est d'autant plus élevé que la femme est plus qualifiée.

«Si une femme qui obtient de faibles résultats choisit d'avoir des enfants, elle cédera 10 à 14% de ses gains potentiels à vie. Mais une femme qui marque beaucoup va renoncer à près de 21 à 33% de ses gains », écrivent-ils.

Autres constatations: Les personnes les plus performantes ont plus de chances de travailler à temps plein toute l’année précédant la naissance. Elles sont plus susceptibles de travailler à temps partiel cinq ans après la naissance que les femmes peu qualifiées, qui sont plus susceptibles de quitter complètement le travail.

Leurs recherches suggèrent que les facteurs économiques influencent de plus en plus les schémas de propagation humaine.

«Nous soupçonnons que des changements spectaculaires dans les années 1960: le mouvement des femmes, la pilule, l'expansion des opportunités de travail pour les femmes, et une modification des attitudes à l'égard du travail maternel et de l'activité sexuelle avant le mariage, ont tous donné aux femmes une nouvelle capacité à contrôler la fertilité et des incitations potentielles à le faire. alors, écrivent-ils. "En réalité, ces changements sociaux et économiques ont permis aux forces économiques de jouer un rôle beaucoup plus important dans les décisions en matière de fertilité."

Et les hommes? Les chercheurs ont constaté que l'accouchement n'avait aucun impact sur le salaire à vie des pères, quelles que soient leurs compétences.

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Illustration de Brian Yee.