Exemple de plan d'activités de l'agence pour l'emploi - Résumé exécutif

Résumé

All About People (AAP) est né du désir de contribuer à cette communauté, tout comme les communautés Propriétaire du peuple au fil des ans. Bien qu'initialement issu d'un marché plus vaste, le propriétaire se rend compte de la nécessité, dans la partie sud de la vallée de Willamette, d'une agence du personnel qui comble le vide laissé par d'autres agences de placement temporaires et permanentes. Le PAA jumelle des travailleurs spécialisés avec des clients, ce qui permet aux entreprises de gagner du temps et de l'argent tout en assurant honnêteté et honneur à leurs employés. Cela nécessite un haut niveau de communication. Cela signifie poser des questions ouvertes et écouter, ne pas parler. Cela signifie connaître le marché local afin que le PAA puisse réellement servir chaque client et employé, et non seulement leur vendre nos produits. Le PAA est un service de qualité.

La vision à long terme comprend un certain nombre de bureaux dans le sud de la vallée Willamette. Le propriétaire voit le défi dans cette vision, pas dans la croissance elle-même, mais dans la formation et l'encouragement de tout le personnel AAP à traiter chaque client et employé avec le même soin et avec le même niveau de communication.

Gérer notre croissance

PAA est une entreprise à propriétaire unique qui se convertira en une société S. En tant que nouvelle entité, AAP sera traitée comme une start-up dans ce plan d'affaires. Au cours des deux dernières années, le propriétaire a fourni tous les services. Au cours de l'année 1, l'entreprise ajoutera un employé de bureau à temps partiel et un spécialiste de l'emploi. En réponse à cette croissance, le PAA disposera d'un manuel de procédures pour le personnel interne afin de s'assurer que l'information est claire. De plus, PAA offrira aux employés une formation régulière au sein des divisions pour s'assurer qu'ils comprennent les détails du travail qu'ils accomplissent quotidiennement. Les projections de la deuxième année comprennent une réceptionniste, un autre spécialiste de l'emploi et un représentant sur le terrain. Au cours de la troisième année, le PAA examinera la possibilité d'ouvrir une succursale dans les régions de Salem, Bend ou Medford / Ashland

Le marché

est structuré comme les autres agences de placement temporaire et permanent. Cependant, il servira les clients ayant des besoins pour certains professionnels spécialisés plutôt que des employés de bureau ou de l'industrie légère. Plusieurs entreprises de Portland, en Oregon, fournissent un service similaire à des groupes spécifiques de personnes, mais il n'y en a pas pour la Willamette Valley. AAP a cinq divisions, ciblant les domaines d'expertise suivants:

• Ordinateurs
• Rédacteurs / Écrivains
• Planificateurs d'événements
• Artistes graphiques
• Interprètes / Traducteurs.

Services

PAA s'occupera du recrutement, y compris les vérifications des références, l'évaluation des compétences, les entrevues préliminaires et la sélection de tous les employés pour ses clients. AAP agit comme une extension du département des ressources humaines du client, assurant qu'il y a une communication ouverte entre le superviseur et l'employé, et aidant à tout dépannage ou résolution de problème qui pourrait être nécessaire.

Financials

Les exigences de démarrage de l'entreprise sont 55 464 $, dont 7 600 $ proviendront de l'investissement personnel du propriétaire. Le reste sera obtenu au moyen de prêts.

Nous prévoyons pouvoir facturer un supplément de 50% à nos clients d'affaires. Ainsi, si un employé reçoit 10 $ de l'heure, nous facturons au client 15 $ de l'heure. La société prévoit qu'elle pourra réaliser des ventes d'environ 300 000 $ d'ici la troisième année. La compagnie n'a aucun coût direct des ventes;

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1.1 Objectifs

Le PAA est structuré comme les autres agences de placement temporaire et permanent. Cependant, nous servons des clients ayant des besoins pour certains professionnels spécialisés, plutôt que des employés de bureau ou de l'industrie légère. Plusieurs entreprises à Portland, Oregon fournissent un service similaire à des groupes spécifiques de personnes. AAP a suivi le modèle d'une entreprise de placement décrite ci-dessous.

Une firme d'ingénierie sous contrat place des travailleurs temporaires qui sont des ingénieurs en matériel et en logiciel. Les employés gagnent entre 80 $ et 100 $ l'heure et environ sept employés sont placés par mois. Le cabinet recrute par le biais de son site Web, fait de la publicité dans les journaux, les magazines et les publications commerciales. Les incitatifs offerts aux travailleurs occasionnels comprennent l'assurance médicale, dentaire et invalidité, 401 (K), et un frais de recherche de référence pour les renvois de placement. Ils trouvent que leurs employés sont 60% d'hommes, 40% de femmes et que l'âge est réparti uniformément.

AAP sert le client d'affaires en localisant un travailleur professionnel, en interviewant et en sélectionnant ce travailleur, en organisant des entrevues si nécessaire. L'entreprise gère la paie et facture le client tous les deux mois. AAP va également gérer le professionnel, rester en contact étroit avec le client et communiquer avec le travailleur en ce qui concerne les problèmes de personnel qui peuvent survenir.

Le travailleur professionnel bénéficie de possibilités d'emploi sans frais; des taux de rémunération conformes aux normes de l'industrie; et l'assurance-maladie peut être achetée, si un travailleur devient admissible, à un tarif de groupe à partir de 124 $ / mois. AAP paiera 65 $ / mois pour toute couverture choisie dans le forfait collectif

1.2 Mission

La mission d'All About People est de contribuer à la communauté en répondant à un besoin de travailleurs spécialisés, professionnels et occasionnels. L'entreprise fournira aux travailleurs un environnement sûr et indépendant. Il fournira également aux entreprises un employé de haut calibre disponible pour un projet ou un travail permanent. All About People répond aux besoins individuels et personnalise les solutions de gestion du personnel pour les entreprises et les travailleurs.