Bénéficier des avantages des options d'achat d'actions des employés

L'image que beaucoup de gens se font de l'expression «options d'achat d'actions» des employés d'une start-up de technologie qui a frappé gros dans un premier appel public à l'épargne. Nous avons tous entendu les histoires des secrétaires qui étaient dans l'entreprise depuis le début montrant travailler à conduire une Porsche après que leur employeur leur ait offert des options d'achat d'actions.

Bien que certaines de ces histoires puissent être vraies, la plupart des employés Les stock-options ne deviennent pas des millionnaires du jour au lendemain. Même si c'est le cas, les plans d'actionnariat salarié (ESOP) peuvent être un excellent moyen de construire un portefeuille, d'autant plus que la plupart des entreprises attribuent des actions à leur personnel à des prix inférieurs à la valeur de marché. Facteur que, et ESOP sont presque comme de l'argent gratuit pour votre portefeuille.

Dans la plupart des cas, les options d'achat d'actions des employés sont une bonne chose, mais il ya certains pièges que vous devriez être au courant. Premièrement, il est inhabituel qu'un nouvel employé puisse racheter ses options immédiatement. Deuxièmement, les options sont considérées comme un revenu, donc il y a des conséquences fiscales à leur réception. Et bien sûr, nous ne pouvons pas oublier le fait que le cours de votre société peut baisser avant que vous puissiez encaisser vos options.

Tous ces facteurs sont importants à considérer lors de la réception des options des employés, examinons donc comment gérer efficacement cette partie.

Mettez votre gilet avant d'encaisser

Plus souvent qu'autrement, les entreprises auront besoin d'une période d'acquisition des droits avant qu'un travailleur puisse commencer à encaisser ses options. Il s'agit d'assurer la loyauté du personnel et d'empêcher les employés de racheter leurs options, puis de quitter l'entreprise. Par exemple, vous venez d'obtenir un nouvel emploi et avez reçu 2 000 actions dans le cadre de votre régime de rémunération. Les chances sont que vous devrez attendre quelques mois ou un an avant de racheter l'une de ces actions. Ceci est connu comme une période d'acquisition des droits.

De plus, il est également de pratique courante que vous ne serez pas en mesure de racheter la totalité de votre stock en même temps. Vous pourriez vendre 500 actions après six mois, 500 autres après une année de service et ainsi de suite. Rappelez-vous que même si ces options sont appelées plans d'options, elles ne sont pas comme acheter un put ou un call avec un mois d'expiration. Vous devez mettre votre temps pour obtenir votre récompense.

Un autre aspect intéressant concernant les options des employés par rapport à ceux échangés sur les bourses est que les employés sont très à risque si leur entreprise est défaillante. L'employeur n'a pas à se venger du contrat d'options et le travailleur a un recours limité pour forcer son patron à le faire. Comparez cela aux options négociées sur un échange traditionnel où notre commerce gagnant doit toujours être rempli et il y a quelques différences plutôt nettes entre ces deux types d'options.

Payer Oncle Sam

Bien sûr, les bonnes personnes à l'Internal Revenue Service ne vont pas simplement vous permettre de recevoir une compensation sans payer d'impôts, mais il existe des moyens d'éviter de payer plus que nécessaire les options de vos employés.

# - ad_banner_2- # D'abord, sachez quel type d'options J'obtiens. Un dirigeant est susceptible d'obtenir ce qui est connu comme une option d'achat d'actions alors qu'un employé régulier obtient des options d'achat d'actions non admissibles. Pour ce dernier, le simple fait de se voir accorder les options n'est pas un événement imposable, mais à l'exercice, soyez prêt à payer un impôt. La formule de l'IRS soustraira le prix auquel vos options ont été accordées d'où la valeur marchande actuelle de votre employeur pour produire votre revenu imposable. Par exemple, si vous avez reçu des options à 30 $ et que l'action se négocie actuellement à 45 $, vous aurez un revenu imposable de 1 500 $. (45 $ - 30 $ = 15 $ X 100 actions, ou un contrat, = 1 500 $).

Vous avez maintenant vos actions, mais si vous ne les détenez pas avant un an, vous payez à court terme … gains en capital à terme. La détention des actions pendant plus d'un an entraîne des gains en capital à long terme et ces taxes sont différentes.

Oui, les conséquences fiscales des options d'achat d'actions des employés peuvent prêter à confusion, et oui, ce serait une bonne idée de consulter un expert-comptable si vous avez des options d'employés sur votre prochaine déclaration de revenus.

The InvestingAnswer: ligne est que les options d'achat d'actions des employés sont de grands outils de motivation pour renforcer la loyauté et la performance des travailleurs. Vous risquez d'être beaucoup plus heureux lorsque le cours de l'action de votre employeur augmente si vous en récoltez directement une récompense. Et vous serez probablement un meilleur travailleur parce que vous voulez aider à augmenter le cours de l'action. Rappelez-vous juste que vous devez payer des impôts sur ces petits cadeaux et obtenir l'aide nécessaire afin que vous n'ayez pas à payer une lourde facture de l'IRS.