Leadership au travail signifie utiliser le mot «F» |

Vous avez eu votre attention, n'est-ce pas? Maintenant, je ne veux pas dire ce que vous pensez; Je veux dire le mot «F» ÉCHEC.

Le leadership en milieu de travail doit reconnaître, embrasser et accepter l'échec. Bien sûr, nous voulons tous que les choses se passent bien, mais la vérité est qu'ils ne le font souvent pas et il n'est donc pas étonnant que les gens voient l'échec comme un mauvais mot. À quoi cela ressemblerait-il si, plutôt que d'étiqueter une tâche ou une action qui n'était pas initialement prévue comme un «échec», nous avons vu chacune d'entre elles comme des opportunités d'apprentissage … Que pourrions-nous créer? Quelles opportunités pourraient se présenter pour nous? Qu'est-ce qui changerait si nous pouvions nous éloigner de la culpabilité et avancer vers la célébration?

Le leadership au travail commence avec les gestionnaires, les dirigeants et les propriétaires d'entreprise qui bâtissent une culture qui permet des erreurs et même des échecs. Ces dirigeants comprennent que s'il n'y a pas d'erreurs, les gens ne prennent pas de risques. Et ils reconnaissent que cela crée une opportunité d'apprentissage, et que rien de nouveau, de créatif, d'innovant ou d'excitant ne se produit sans prendre de risques.

Alors allez-y, utilisez le mot 'F'. Lorsque vous le ferez, vous ferez partie du groupe restreint de leaders qui ont créé une culture qui encourage la créativité, l'innovation et la célébration.