Satya Nadella, PDG de Microsoft: Les femmes devraient-elles faire confiance au «karma» pour l’équité salariale?

La PDG de Microsoft fraîchement frappée, Satya Nadella, a remporté le plus prestigieux rassemblement de femmes dans le domaine de la technologie.

Apparaissant sur scène lors de la célébration des femmes en informatique de Grace Hopper jeudi, Nadella a déclaré à un public majoritairement féminin: "Il ne s’agit pas vraiment de demander une augmentation, mais de savoir et de croire que le système vous donnera la bonne augmentation."

«C’est peut-être l’un des premiers« super pouvoirs », qui, franchement, les femmes qui ne demandent pas d’augmentation ont… C’est un bon karma. Il reviendra », a déclaré Nadella, selon Readwrite.

La réaction de l'auditoire inconfortable sur Twitter a été forte et immédiate. Nadella a répliqué dans un tweet personnel: «Les femmes devaient-elles demander une augmentation de salaire? Notre secteur doit réduire l'écart de rémunération entre hommes et femmes, de sorte qu'une augmentation n'est pas nécessaire en raison d'un parti pris. »Plus tard, il a envoyé une lettre d'excuses aux employés de Microsoft. "J'ai répondu à cette question complètement faux", a-t-il écrit.

Nous dirons. L'industrie de la technologie est confrontée à un problème croissant en raison du manque d'emplois pour les femmes - seulement un programmeur sur quatre est une femme. Dans tous les secteurs, les femmes ne gagnent actuellement que 77 cents par dollar gagné par les hommes.

Pourtant, il y a des signes de changement. Une étude réalisée par Investmentmatome en mars a révélé que dans des villes comme Murfreesboro, Tennessee, Centennial, Colorado et Lowell, Massachusetts, l’écart de rémunération entre hommes et femmes avait diminué de plus de 30% entre 2007 et 2012.

Les thérapeutes respiratoires, les informaticiens, les analystes de recherche, les commis de magasin et les scientifiques médicaux sont les meilleurs métiers pour un salaire juste entre les sexes. Ce sont tous des domaines dans lesquels les femmes gagnent autant, voire plus, que les hommes, selon notre analyse. Mais les hommes qui sont des PDG ou des entreprises liées à la finance et à l'immobilier gagnent beaucoup plus que leurs homologues féminines.

Les experts disent que le «karma» ne va pas le couper quand il s'agit de femmes demandant une augmentation.

Pourquoi? Les recherches montrent que les femmes demandent 30% moins d'argent que les hommes; les hommes engagent des discussions salariales quatre fois plus que les femmes; les femmes se évaluent négativement par rapport aux hommes sur le plan scientifique, mais obtiennent un score presque identique à celui des hommes.

Des écoles comme le Rochester Institute of Technology, l’Université de Houston et le Barnard College offrent des cours sur la négociation aux femmes, dirigés par des personnalités comme Sara Laschever, auteure de «Les femmes ne demandent pas: la négociation et la fracture entre les sexes».

En bref, malgré la foi de Nadella dans «le système» pour donner une augmentation aux femmes, vous feriez mieux de le demander.

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Photo du PDG de Microsoft, Satya Nadella, via Microsoft.