L’écart salarial entre les femmes à New York est le plus petit mais le manque à gagner pour les retraites peut se profiler

Bonne nouvelle, femmes de New York: en moyenne, vous faites face à la plus petite différence de salaire entre les hommes et les femmes de tous les États du pays. La mauvaise nouvelle: vous devez toujours économiser 1,13 $ pour chaque dollar économisé par un homme de votre État pour profiter de la retraite de la même taille.

Les femmes qui travaillaient à New York en 2015 gagnaient environ 89 cents pour chaque dollar gagné par un homme - le plus petit écart salarial du pays. Selon une nouvelle étude de Investmentmatome, New York figurait également parmi les 10 États enregistrant la plus forte amélioration de l'écart salarial entre 2007 et 2015, selon les dernières données disponibles.

L'écart se rétrécit dans certains états

Aux États-Unis, les femmes gagnaient en moyenne 80 cents pour chaque dollar gagné en 2015, sur la base du revenu médian, contre 77,5 cents en 2007, selon l'analyse des données du Census Bureau américain.

En outre, quatre des cinq États qui ont vu l'écart de salaire se réduire le plus entre 2007 et 2015 se trouvaient près de New York - Rhode Island, Delaware, New Hampshire et Connecticut - selon les données.

Chaque année, les femmes américaines doivent, en moyenne, mettre de côté leurs économies au taux de 1,25 dollar pour chaque dollar investi par un homme dans un compte de retraite individuel traditionnel 401 (k), un compte IRA Roth ou un autre plan d'investissement permettant d'économiser un montant équivalent, selon l'étude a trouvé.

Les femmes de New York doivent investir 1,13 dollar pour chaque dollar dépensé. En Oklahoma - le pire état d’amélioration de l’écart salarial au cours de la même période - les femmes auraient besoin d’économiser 1,37 dollar pour chaque dollar économisé par un homme.

Plus qu'un salaire égal pour un travail égal

Les hommes et les femmes ont du mal à épargner pour la retraite. L’indice national de risque de retraite indique que près de la moitié des familles américaines n’épargnent pas assez pour maintenir leur niveau de vie une fois à la retraite. Cependant, l'écart de salaire peut rendre le défi plus prononcé pour les femmes, qui vivent en moyenne cinq ans de plus que les hommes.

Qu'y a-t-il donc derrière l'écart salarial? La recherche indique que le problème n’est pas tant qu’une femme occupant un emploi en particulier gagne moins que son collègue; au contraire, il y a plus de chances qu’il devienne membre de la haute direction et gagne plus.

Une étude menée en 2014 à Harvard indique que les femmes sont beaucoup plus susceptibles de prendre des interruptions de carrière pour s'occuper des enfants et des aînés, ce qui finit par limiter le nombre de femmes occupant des emplois plus chronophages avec peu de flexibilité pour répondre aux besoins familiaux.

Une liste de contrôle pour épargner en vue de la retraite

Pour éviter que l'écart salarial ne prenne de l'ampleur, les suggestions suivantes vous permettront d'optimiser votre épargne retraite:

• Obtenez le match complet sur votre compte de retraite professionnel. Les employeurs font souvent correspondre, jusqu'à un montant limité, l'argent que vous contribuez à un compte de retraite au travail, tel qu'un compte 401 (k) ou 403 (b). Vos contributions sont faites avant impôts, directement à partir de votre salaire.
• Mettre en place un Roth ou traditionnel IRA. Les IRA offrent également des avantages fiscaux aux épargnants admissibles. Si vous êtes marié et déclarez vos impôts conjointement, un conjoint qui ne travaille pas peut ouvrir un IRA et cotiser à celui-ci en fonction du revenu de son conjoint. Essayez une calculatrice Roth IRA pour voir combien vous pouvez contribuer.
• Utilisez un compte imposable. Après avoir exploité au maximum les comptes d’épargne-retraite avantageux sur le plan fiscal, vous pouvez investir davantage dans le potentiel de revenu à long terme du marché boursier. Bien qu'il y ait toujours un certain degré d'incertitude en ce qui concerne les actions, prendre un risque approprié peut aider l'argent que vous épargnez à travailler plus dur.

Trouvez le trou dans votre état

Voici les États où le revenu des femmes est en moyenne le plus élevé - ou le moins élevé - du dollar par rapport aux hommes, et où l’écart salarial a été le plus - ou le moins - amélioré. Si votre état ne figure pas sur l'une de ces listes, vous pouvez le trouver ici.

10 États avec les plus faibles écarts de salaires en 2015

1. New York (les femmes gagnaient 88,7 cents pour chaque dollar gagné)
2. Delaware (88,5 cents)
3. Floride (86,6 cents)
4. Caroline du Nord (85,9 cents)
5. Rhode Island (85,8 cents)
6. Californie (85,7 cents)
7. Nouveau-Mexique (84,6 cents)
8. Hawaï (84,1 cents)
9. Vermont (83,8 cents)
10. Nevada (83,7 cents)

10 états avec les plus grands écarts de salaires en 2015

1. Wyoming (les femmes gagnaient 64,4 cents pour chaque dollar gagné)
2. Louisiane (68 cents)
3. Virginie occidentale (70,6 cents)
4. Utah (71,1 cents)
5. Dakota du Nord (71,1 cents)
6. Montana (72,5 cents)
7. Oklahoma (73,2 cents)
8. Idaho (73,5 cents)
9. Michigan (74,3 cents)
10. Ohio (74,7 cents)

10 États où l'écart salarial s'est le plus amélioré, 2007-2015

1. Rhode Island: (écart salarial réduit de 10,96%)
2. Delaware: (10,19%)
3. New Hampshire: (9,87%)
4. Kentucky: (9.28%)
5. Connecticut: (9.00%)
6. Floride: (8,41%)
7. Illinois: (7,96%)
8. Caroline du Sud: (7.83%)
9. New York: (7,76%)
10. Nouveau-Mexique: (7,55%)

10 États où l'écart salarial s'est le moins amélioré, 2007-2015

1. Oklahoma (L’écart salarial a augmenté de 5,57%)
2. Utah (+ 1,35%)
3. Vermont (en hausse de 0,40%)
4. Texas (pas de changement)
5. Idaho (écart salarial réduit de 0,45%)
6. Ohio (rétréci de 0,99%)
7. Nebraska (rétréci de 1,21%)
8. Géorgie (rétréci de 1,28%)
9. Virginie (rétréci de 1,37%)
10. Colorado (rétréci de 1,37%)

Kevin Voigt est rédacteur à Investmentmatome, un site Web sur les finances personnelles. Courriel: [email protected]. Twitter: @kevinvoigt. Jonathan Todd est analyste de données chez Investmentmatome. Courriel: [email protected].