#NotEqualYet: la réalité du genre au travail |

Il est facile de penser que nous avons atteint l'égalité des sexes. Les femmes, si emblématiques que nous les connaissons par leur prénom et leurs initiales - Oprah, Hillary, RBG - ont brisé une grande partie du plafond de verre. Le sol est couvert d'éclats, mais il reste encore du travail à faire.

L'égalité n'est pas un monde où les tailleurs de pantalon d'Hillary Clinton reçoivent plus d'attention que sa politique ou où les grandes entreprises comme Facebook et Google sont largement dominées par les hommes.. Le sexisme est malheureusement encore trop commun dans presque toutes les industries, et le changement est peu probable sans un changement dans les normes corporatives.

Pour mieux comprendre les disparités entre les sexes dans les entreprises américaines, Palo Alto Software a mené une enquête auprès de plus de 1000 hommes et femmes à tous les niveaux professionnellement. L'enquête posait des questions sur la façon dont les hommes et les femmes se sentent traités sur le lieu de travail, les avantages offerts par leurs entreprises et l'impact des enfants sur leur carrière.

Les femmes sont traitées différemment des hommes sur le lieu de travail. Bien que nous ayons fait des progrès au cours des dernières décennies - en travaillant à l'adoption de lois favorisant l'égalité des sexes sur le lieu de travail - il existe des normes culturelles inhérentes qu'il est difficile de changer simplement en promulguant une loi. Selon l'enquête, plus de cinq fois plus de femmes se sentent victimes de discrimination en raison de leur sexe que les hommes.

Cliquez pour Tweet ces données.

Ce n'est pas seulement Beyoncé et Sheryl Sandberg qui en ont marre appelé bossy. Les femmes en général sont presque deux fois plus susceptibles d'être appelées autoritaire dans un milieu professionnel que leurs homologues masculins - et ce n'est pas une bonne chose. Bossy est synonyme de dominateur, insistant, dominateur, et de contrôle.

Cliquez pour Tweet ces données.

Selon l'Université de Denver, moins de 20% des postes de direction dans les entreprises américaines sont occupés par des femmes. Si les femmes sont la minorité quand il s'agit de leadership dans le monde des affaires, pourquoi est-ce qu'ils sont presque deux fois plus susceptibles d'être appelé autoritaire? C'est une norme de l'entreprise de croire que les femmes confiantes, décisives et responsables ont des défauts de personnalité, alors qu'il est normal que les hommes démontrent les mêmes qualités.

Les enfants touchent les femmes professionnellement plus que les hommes

le seul pays développé au monde qui n'exige pas de congé de maternité payé. Le Royaume-Uni et l'Australie accordent une année entière de congé (la plupart versée), tandis que les États-Unis n'offrent que 12 semaines de congé non payé

Cliquez pour Tweet ces données. Bien qu'il soit courant pour que les parents divisent les responsabilités de garde d'enfants à la maison, c'est souvent la mère qui sacrifie sa carrière pour se concentrer sur la famille. Faute de possibilités de congé de maternité, les femmes sont beaucoup plus susceptibles de prendre de longues périodes de congé ou de quitter leur emploi lorsqu'elles ont des enfants.

Cliquez pour Tweet ces données.

Quand les femmes retournent au travail après avoir eu des enfants Ils sont souvent considérés comme plus à risque que leurs collègues masculins avec des enfants:

Cliquez pour Tweet ces données.

Les femmes qui sont à l'âge le plus commun pour fonder une famille sont souvent aussi au sommet de leur carrière. Selon une étude récente de Payscale.com, les femmes et les hommes verront leur salaire progresser d'environ 60% à l'âge de 30 ans. À l'âge de 39 ans, la croissance des salaires des femmes stagne. Lorsque les femmes sont les plus susceptibles de quitter le marché du travail et de fonder une famille, leur potentiel de gains est le plus élevé.

Malheureusement, quitter le marché du travail en ce moment crucial est très préjudiciable aux gains de toute une vie. Une étude menée à Harvard en 2010 a révélé que les femmes hautement qualifiées ayant des enfants gagnent beaucoup moins que leurs homologues masculins et féminins. Les femmes de M.B.A. qui ont pris 18 mois de carrière pour élever leurs enfants gagnent en moyenne 41% de moins que les hommes de M.B.A.s. Corporate America est en train de perdre une partie talentueuse de la main-d'œuvre en imposant essentiellement une barrière invisible aux femmes avec enfants.

Un changement de culture d'entreprise est le bienvenu, quel que soit le sexe

Bien que les hommes puissent avoir un avantage professionnel, les deux sexes reconnaissent qu'un changement de culture d'entreprise est nécessaire pour uniformiser les règles du jeu. Peu importe le sexe, plus de la moitié des propriétaires d'entreprise et des PDG disent qu'ils envisageraient de permettre aux employés d'amener les enfants au bureau de temps à autre.

Alors que plus de la moitié des hommes et des femmes pour cent font actuellement. Pourquoi un si petit pourcentage franchit-il réellement le pas? Peut-être qu'ils n'ont pas de modèles de qualité? Peut-être qu'ils ont peur de ce que leurs employés penseraient? C'est là qu'un changement dans la culture d'entreprise doit changer.

Qui plus est, plus d'un tiers des travailleurs, hommes et femmes, envisageraient de faire venir leurs enfants à l'occasion si cela était permis.

Cliquez pour tweeter ces données

Les entreprises qui ont fait le grand saut pour offrir des avantages accrus aux parents qui travaillent ont des employés plus heureux et plus productifs. Parmi les répondants à l'enquête qui jugeaient que leurs employeurs offraient suffisamment de flexibilité, 36% ont déclaré que les enfants n'avaient aucun impact sur leur carrière, et 26% ont déclaré que les enfants les avaient rendus plus productifs et concentrés sur leur travail.

Selon une étude Selon les économistes Francine D. Blau et Lawrence M. Kahn, la participation des femmes au marché du travail est passée de la sixième à la dix-neuvième parmi les pays développés en 1990. Comme le montrent les données, de nombreux autres pays ont vu leur participation au marché du travail augmenter considérablement., qui n'a pratiquement pas connu de croissance durant cette période. Ce n'est pas parce que les femmes ne sont pas qualifiées pour travailler ou ne veulent pas être employées. Comme nous pouvons le voir, les femmes quittent le marché du travail parce qu'il est logique d'abandonner un environnement qui ne soutient pas leurs objectifs

Cliquez pour Tweet ces données.

Une fois que le milieu de travail américain soutient les femmes et les familles,. Les employés masculins et féminins apprécieront un changement dans la culture d'entreprise qui encourage l'équilibre travail-vie personnelle et le leadership féminin. Il appartient à nos dirigeants d'entreprise de faire le changement que leurs employés veulent voir si les États-Unis veulent maintenir des talents de qualité et rester compétitifs dans l'économie mondiale.