Plan de participation aux bénéfices Définition & Exemple

Description:

Un plan de participation aux bénéfices donne aux employés une part des bénéfices de l'entreprise. Fonctionnement (Exemple):

Un plan de participation aux bénéfices est généralement structuré de manière à donner un pourcentage des bénéfices aux employés en fonction des revenus de l'entreprise. Les plans de participation aux bénéfices sont généralement des plans incitatifs prévoyant une distribution d'une partie des bénéfices ou, pour les sociétés cotées en bourse, une distribution des actions de la société basée sur les performances de la société.

Un plan de participation aux bénéfices peut être structuré comme une contribution conditionnelle par l'employeur dans le compte de retraite d'un employé, généralement un compte de retraite 401 (k), afin de reporter les obligations fiscales de la contribution de partage des bénéfices. Pour la plupart, seuls les employeurs peuvent cotiser au régime de participation aux bénéfices, les cotisations au régime sont discrétionnaires de la part de l'entreprise, la participation des employés est involontaire et les cotisations ne sont pas assujetties aux taxes sociales et d'assurance-maladie. it Matters:

Les plans de participation aux bénéfices

constituent une incitation importante pour le rendement des employés dans le résultat (c'est-à-dire la rentabilité) d'une entreprise. Ils donnent une participation dans l'entreprise aux employés, ce qui leur permet de profiter de la bonne performance des entreprises (et des employés). Du point de vue de l'investissement, les plans de participation aux bénéfices témoignent d'un partenariat entre la direction et les employés dans le succès de l'entreprise.