Pleins feux samedi sur les petites entreprises: Jobkaster facilite la recherche d'un emploi

Dans le troisième volet de notre série Spotlight Saturday des petites entreprises, nous avons interviewé Paul Chittenden de Jobkaster, un site de recherche d’emploi basé sur une carte. La version bêta est disponible, mais Paul envisage de le lancer officiellement en mars avec plus de tâches et une interface utilisateur améliorée.

Gardez un œil sur son produit innovant, et continuez à lire pour ses réflexions et ses conseils sur la création de votre propre entreprise. Si vous êtes à la recherche d’un emploi, consultez notre liste des dix meilleures villes pour les demandeurs d’emploi et notre calculateur du coût de la vie!

Investmentmatome (NW): Que fait Jobkaster? Quels problèmes essayez-vous de résoudre par le biais de votre entreprise?

Paul Chittenden (PC): «JobKaster est une application de recherche d'emploi hyper-locale, ou plus simplement une recherche d'emploi basée sur une carte. Nous avons inversé l'offre traditionnelle basée sur une liste d'autres sites d'emploi et avons trouvé un moyen à la fois utile et plus intuitif pour l'utilisateur final. En utilisant Google Maps comme base, nous montrons à nos utilisateurs l’emplacement exact des tâches afin qu’ils puissent choisir le lieu où ils souhaitent travailler.

Pour les recruteurs, nous proposons une solution simple pour trouver des candidats locaux en montrant des candidats qualifiés proches du secteur d’emploi.

Nous essayons de résoudre deux problèmes:

Premièrement, nous voulons aider les gens à trouver un emploi plus près de chez eux afin de pouvoir passer plus de temps avec leur famille, plus de temps sur la forme physique, plus de temps avec des amis ou tout ce qu’ils aiment.

Deuxièmement, nous avons constaté une énorme lacune dans le recrutement de logiciels pour les petites entreprises. Les petites entreprises ne peuvent pas se permettre de dépenser 300 $ pour une offre d’emploi sur un tableau d’affichage typique. Nous leur proposons une alternative peu coûteuse leur permettant de trouver des employés locaux qualifiés. ”

NW: Quelle est votre mission? Qu'est-ce qui vous a inspiré pour créer Jobkaster?

PC: «Notre mission est d'aider les habitants à trouver des emplois locaux.

Nous voulions simplifier la recherche d’emploi dans ses éléments les plus fondamentaux, mais aussi le faire de manière innovante.

L’industrie de l’aide à l’emploi n’a pas beaucoup changé depuis le lancement de la première offre d’emploi en 1992. Il s’agissait essentiellement de «fournir une liste et de laisser les gens chercher parmi la myriade d’emplois». pour rechercher par code postal, mais la plupart des sites d'emploi ne sont pas déterminés par leur emplacement et donnent des résultats non optimaux.

Nous nous sommes engagés à changer la façon dont les gens recherchent des emplois. Nous donnons aux demandeurs d’emploi un moyen de voir visuellement les emplois qui se trouvent à proximité et de leur fournir des filtres pour éliminer les emplois qu’ils ne souhaitent pas. Bientôt, nous pourrons montrer aux demandeurs d’emploi les emplois pour lesquels ils sont qualifiés (en fonction de leurs compétences), et nous aurons plus de chances d’obtenir un entretien en raison de leur pré-qualification."

NW: Parlez-moi un peu de vous et de la manière dont vous vous êtes retrouvé avec cette idée.

PC: «En fait, Ravi Budhu (le fondateur de JobKaster) avait développé JobKaster en même temps que je fondais un service concurrent. Un ami commun nous a présenté et nous avons rapidement formé un partenariat et commencé à constituer une équipe.

Pour moi, l'idée est venue d'une offre d'emploi très lucrative que j'ai finalement refusée. J'habite à Houston. Non seulement le trafic est horrible, mais la ville est tellement éparpillée. Même si le boulot payait 50% de plus que ce que je gagnais déjà, l'entraînement aurait été épouvantable. Étant donné que ma femme travaillait d'un côté de la ville, le lieu de travail était un facteur très important, car l'un de nous deux serait coincé dans les deux sens.

Il y a un site immobilier à Houston, HAR.com, qui propose une recherche de domicile basée sur une carte que j'aime beaucoup. Je l’utilise au moins une fois par semaine même si je ne cherche même pas une maison. J'ai pensé: "Pourquoi personne ne fait-il cela avec des emplois?" Pour moi, c'est là que l'idée est née."

NW: Comment pensez-vous que Jobkaster va changer la façon dont les petites entreprises recrutent et les gens trouver des emplois?

PC: «Les petites entreprises sont notre objectif principal. Notre recherche d'emploi est spécialement conçue pour aider les petites entreprises à trouver des employés locaux qualifiés.

La plupart des petites entreprises se fient encore aux annonces dans les journaux, aux affiches «Now Liring» dans leurs fenêtres ou à leur propre site Web.

Voici les problèmes que je vois avec ça:

• Les annonces dans les journaux sont de plus en plus chères!
• Panneaux de fenêtre - Vous comptez sur les personnes qui passent près de votre magasin pour savoir que vous embauchez.
• Sites Web professionnels - Cela convient aux personnes qui recherchent activement et souhaitent travailler pour vous. Mais il y a tellement d’embauches potentielles qui sont plus que qualifiées et qui ne vous connaissent même pas.

Nous visons à être le lieu central où les habitants vont chercher du travail. Si vous voulez un trajet plus court, nous sommes là pour vous. Si vous avez des problèmes de transport, nous sommes là pour vous. Si vous vivez dans une zone urbaine et souhaitez pouvoir marcher ou faire du vélo pour aller au travail, nous pouvons également vous aider. Une autre chose qui manque aux petites entreprises est un système de suivi des candidats. Nous construisons un système simple de suivi des candidats dans lequel les petites entreprises peuvent utiliser pour gérer les candidats et leurs processus d’embauche. Avec le temps, nous serons un système tout-en-un pour simplifier le processus de recrutement des petites entreprises."

NW: En quoi Jobkaster est-il différent des sites Web tels que Craigslist?

PC: «Trois choses. Premièrement, notre interface cartographique permet aux demandeurs d’emploi de trouver facilement un emploi près de chez eux. Deuxièmement, nous offrons la seule solution de recrutement locale de ce type pour les gestionnaires d’embauche et les recruteurs.Troisièmement, notre système de suivi des candidats aidera les petites entreprises à gérer leur processus de recrutement.

Craigslist est génial. Sa simplicité fait partie de son génie. La simplicité est aussi son problème. Craigslist n’évolue pas.

Avec son système d'affichage de type babillard, votre offre d'emploi est insérée au bas de la page et rapidement sur les pages suivantes. Cela se produit surtout dans les grandes villes, où l'emplacement joue un rôle encore plus important. Vous pouvez obtenir un nombre décent de demandes de renseignements en peu de temps si votre message est visible, mais pour obtenir des résultats optimaux, vous devrez publier votre travail plusieurs fois par jour.

Avec JobKaster, votre offre d'emploi sera en ligne pendant 30 jours. Il est toujours visible et nous faisons de notre mieux pour le rendre sécuritaire pour les utilisateurs et les affiches.

Nous pensons que la plate-forme JobKaster apportera beaucoup plus de valeur à nos demandeurs d'emploi et afficheurs d'emplois par rapport à des services tels que Craigslist. ”