Outil de transparence du taux d'imposition: derrière les chiffres

Outil de taux d'imposition: Définitions et questions courantes

Sources

Toutes les données de cet outil ont été extraites des documents officiels de la société déposés auprès de la Securities & Exchange Commission (SEC) pour le dernier exercice financier (2011).

Taux d'impôt réel payé = Portion courante des impôts fédéraux / revenu avant impôt

le revenu = Revenu avant impôt

Taux d'imposition signalé = Taux d'imposition effectif = Provision pour impôts sur le revenu / Revenu avant impôt

Rémunération totale des employés les mieux rémunérés = Toutes les rémunérations, primes, actions, options, pensions et autres rémunérations versées à l’employé le mieux rémunéré. Les actions et les options sont évaluées à la charge comptabilisée par la société (la valeur de marché au moment de l’émission). Ce nombre provient directement de la colonne «total» du tableau récapitulatif des rémunérations du document de procuration.

Nom et position de l'employé le mieux rémunéré = Le dirigeant indiqué dans le tableau récapitulatif des rémunérations du document de procuration avec la rémunération la plus élevée

Rémunération moyenne des employés, rémunération totale= Meilleure estimation des dépenses de personnel / Total des employés

Meilleure estimation des frais de personnel = Frais de personnel lorsqu'ils sont disponibles (non typiques), sinon Frais de vente, généraux et administratifs et / ou frais de recherche et développement. Différentes industries ayant des classifications de dépenses très différentes, Investmentmatome a lu chaque état financier de 10 Ko et a procédé à une détermination subjective de ce qui devrait être inclus au cas par cas.

Multiple du salaire le plus élevé au salaire moyen= Rémunération totale de l'employé le mieux rémunéré / Rémunération moyenne de l'employé Rémunération totale

Questions courantes

Pourquoi avez-vous uniquement inclus la portion courante des taxes fédérales lors du calcul du taux effectif d’imposition payé?

Étant donné que de nombreuses sociétés américaines gèrent une grande partie de leurs activités à l’étranger, parfois à des fins commerciales et parfois pour réduire les impôts au minimum, nous avons pensé qu’il serait intéressant de savoir quelle part de leur revenu total ces entreprises américaines ont effectivement payée en impôts. Gouvernement fédéral américain. Parce que nous voulions examiner ce qu’ils avaient réellement payé, et non ce qu’ils avaient affecté ou différé, nous n’avons examiné que la portion actuelle des impôts fédéraux. Nous ne suggérons nullement que lorsqu'une entreprise a un «taux d'imposition payé réel» très faible, elle ne paye pas ce qu'elle doit. Nous attirons simplement l'attention sur le fait que beaucoup d'entreprises américaines qui gagnent des milliards de dollars par an ne paient qu'un faible pourcentage de ces revenus au gouvernement fédéral américain.

Pourquoi le salaire moyen des employés est-il si élevé (ou si bas)?

Les entreprises ne sont pas tenues de divulguer directement leurs dépenses de personnel. Investmentmatome a examiné 500 documents financiers au cas par cas et a fait de son mieux pour inclure toutes les catégories contenant des coûts de personnel. Malheureusement, ces catégories contiennent également d'autres coûts. En conséquence, les indemnisations seront souvent surestimées. Par exemple, si une entreprise dépensait 20 millions de dollars en salaires pour des scientifiques en recherche et développement et dépensait 50 millions de dollars en équipements de recherche et développement, elle ne rapporterait que 70 millions de dollars en dépenses de recherche et développement sans indiquer le montant versé aux employés. Le marketing est une autre catégorie, comme la recherche et le développement, où il est impossible de dire combien ont été dépensés en personnel et combien ont été dépensés en frais de publicité. Ainsi, pour les entreprises qui dépensent beaucoup en recherche et développement ou en publicité, il est probable que la compensation sera surestimée. Nous avons fait de notre mieux pour minimiser cela, mais malheureusement, il n’ya pas assez de données pour être plus précis.

Un autre cas où la rémunération moyenne des travailleurs est susceptible d'être surestimée est celui où l'entreprise compte très peu d'employés et quelques cadres hautement rémunérés. Par exemple, une entreprise de 100 personnes avec un dirigeant gagnant 20 millions de dollars et 99 employés gagnant chacun 100 000 dollars rapporterait une rémunération moyenne de 299 000 dollars par employé, même si 99% des employés n'en gagnent qu'un tiers.

À l’autre extrême, le salaire moyen des employés est très bas dans certaines entreprises. C’est courant dans les entreprises qui emploient beaucoup d’employés à temps partiel ou sous contrat. Par exemple, si une personne travaille dans le commerce de détail seulement 10 heures par semaine à 10 dollars de l'heure, son revenu annuel serait d'environ 5 000 dollars. Alternativement, une entreprise peut employer des travailleurs sur une base contractuelle ou à la commission et avoir de nombreuses personnes sur leur liste de paye en tant qu '«employés» qui ne travaillent vraiment pas beaucoup pour l'entreprise ou qui travaillent pour de nombreuses entreprises. Par exemple, un courtier d’assurances travaillant pour de nombreuses entreprises à commission et ne gagnant que 500 dollars par an de chacune d’elles serait pris en compte dans chacun des états financiers de l’employeur en tant qu’employé avec un revenu annuel de 500 dollars.

Qu'est-ce qu'un «FPI libre d'impôt»?

Une FPI est un acronyme pour Real Estate Investment Trust. Cela signifie que la société est créée dans le but d'investir dans des propriétés matérielles et tant qu'elle distribue 100% de son revenu à ses actionnaires chaque année (un dividende), la société ne doit pas d'impôt sur le revenu fédéral. Bien sûr, les propriétaires qui reçoivent ces paiements annuels doivent payer des impôts sur l’argent.

Qui détermine la rémunération des dirigeants?

La rémunération des principaux dirigeants de la société est déterminée par le conseil de fondation qui régit la société. Le conseil est censé superviser le PDG et les autres membres de la haute direction, mais ne doit pas participer aux décisions opérationnelles quotidiennes. Le conseil d’administration peut renvoyer un PDG s’il ne se soucie pas de la façon dont il dirige la société. Les membres du conseil d'administration sont généralement des experts de l'industrie et des dirigeants d'entreprise de haut niveau qui sont bien placés pour conseiller la société. Les membres du conseil sont élus par les actionnaires. Si vous possédez une action d’une société, vous avez le droit de choisir qui la supervisera (sauf s’il s’agit d’une action sans droit de vote, ce qui est moins courant).