Conseils pour annuler les dommages Votre profil Facebook a fait |

Imaginez ceci: Vous venez de clouer votre entrevue avec Dream Corp. Vous avez pris beaucoup de temps pour vous assurer que vous avez l'air bien en personne et sur papier.

[InvestingAnswers Fonctionnalité: Comment réussir une interview]

Mais il y a une deuxième interview invisible que la plupart des candidats ne connaissent pas. Et cela peut signifier la différence entre être embauché et ne plus jamais avoir de nouvelles de Dream Corp.

Perplexe? C'est vraiment simple, en fait; la deuxième interview est avec votre auto en ligne. Les recruteurs saisissent votre nom dans Google (NYSE: GOOG) et prennent des décisions en fonction de vos résultats de recherche. En fait, 75% des recruteurs d'emplois sont tenus de rechercher des employés potentiels en ligne; 70% ont déclaré avoir rejeté des candidats en fonction de ces recherches.

Cela peut sembler injuste - ni les blagues racistes, ni les photos d'Halloween que vous avez faites en traînée ne sont liées au travail - mais cela ne le rend pas illégal.

Les entreprises ne peuvent pas discriminer en fonction du sexe, de la religion ou de la race, mais elles peuvent et verront votre présence en ligne pour mieux comprendre qui vous êtes et comment vous pouvez les représenter.

Les futurs employeurs sur toutes les plateformes de médias sociaux, y compris Facebook (Nasdaq: FB) , Twitter, YouTube et LinkedIn (Nasdaq: LNKD) . Une recherche générale de votre nom attirera généralement les blogs, les commentaires que vous avez faits sur des sites Web, des articles que vous avez écrits, des entrevues d'il y a 10 ans, même des articles de Craigslist … En d'autres termes, tout ce qui mentionne votre nom.

Vous voulez savoir ce que les employeurs potentiels verront? Google vous-même en ce moment, et voir les résultats à travers les yeux de vos employeurs potentiels.

Sur quoi vous jugiez?

Nom d'utilisateur. Cela semble stupide, mais cette poignée que vous pensiez était sexy à 17 sons trashy à 24 Changez-le pour quelque chose de plus professionnel. Vous ne pouvez pas vous tromper avec pré[email protected].

Ce que vous écrivez. Avez-vous de la difficulté à travailler sur Facebook? Avez-vous occasionnellement des tweets sur vos escapades de fin de soirée? Publier des vidéos ou des photos de votre vaste collection d'armes à feu et de couteaux? Toutes ces choses en disent long sur qui vous êtes. Vous pouvez penser que c'est drôle de rejoindre un groupe appelé «C'est l'Amérique, je ne devrais pas avoir à appuyer sur 1 pour l'anglais», mais votre employeur peut se demander si vous n'aimez pas les personnes qui ne parlent pas l'anglais.

Parlez-vous régulièrement pendant les heures normales de travail? Si oui, ces messages perdent l'argent de votre compagnie et votre patron le sait. Images.

Les photos de vous appréciant le jeu de Mets sont grandes. Une photo de toi qui tape un gars au jeu des Mets et en profite n'est pas géniale. Si vous pourriez potentiellement enfreindre la loi, cette photo aura des ressources humaines mettant votre résumé dans la pile de ne pas appeler jamais. La ligne de base de maman - triant le bon du mal

Si vous êtes Je ne suis pas sûr que quelque chose est favorable aux employeurs, il suffit d'utiliser la ligne de base de maman. C'est assez facile. Demandez-vous simplement:

"Est-ce que je voudrais que ma mère / grand-mère voit cela?"

Si la réponse est non, alors gardez-la pour vous. Un autre bon guide à suivre: Si vous n'avez rien de gentil (ou de productif) à dire, ne dites rien du tout.

Mais qu'en est-il de ce qui existe déjà sur Internet? Tout le monde sait qu'une fois que vous envoyez quelque chose dans le cyberespace, c'est pour toujours. Mais cela ne signifie pas qu'il est trop tard pour nettoyer votre acte.

Privatisez.

Si un site Web social que vous utilisez (Facebook!) A un paramètre de confidentialité, utilisez-le. Protégez votre vie privée est important, et pas seulement pour la recherche d'emploi. Dé-taggez-vous sur certaines photos

Vous voulez vous dissocier de cette image de votre bagarre au jeu Mets? Il suffit de vous étiqueter (enlever votre nom). Utiliser un alias

Il y a des choses que beaucoup trouvent controversées, comme la politique, les religions et les tendances sociales. Vous avez le droit de vous exprimer, mais lorsque vous cherchez un emploi, pensez à utiliser un alias si vous pensez que ces opinions pourraient vous empêcher d'obtenir le poste de rêve. Un grand alias pourrait être aussi simple que d'utiliser votre deuxième prénom comme nom de famille. (L'alias de John Adam Smith serait John Adam.) La plupart des gens n'inscrivent pas leurs prénoms sur les CV, donc les entreprises auront du mal à vous trouver.

Construire une Présence Positive et Réputation en étant Utile

A 2009 Selon un article de CNN sur la saleté numérique, «aider les gens est le moyen idéal de montrer ses talents aux employeurs». Pour les employeurs potentiels, cultiver une présence en ligne positive montre que vous vous souciez de votre communauté professionnelle, êtes au fait des dernières nouvelles et avez une opinion éclairée qui peut faire la différence. Voici quelques moyens rapides de se faire remarquer:

Blog.

Dans la blogosphère, vous avez plusieurs options: créez votre propre blog autour de votre passion professionnelle; commenter fréquemment sur les blogs d'autres professionnels; écrire des commentaires sur plusieurs blogs professionnels. Rappelez-vous simplement que vos commentaires et vos sujets doivent passer la ligne de base de maman, sinon vous ne vous faites pas de faveurs. Répondre aux questions du forum

Rejoignez des sites professionnels, crédibles et associatifs, et devenez un forum membre. Prendre quelques minutes pour répondre à une question sur votre domaine d'expertise donne un coup de fouet à votre esprit et à votre présence sur Google. Faites des recommandations

Allez à Amazon (Nasdaq: AMZN) , Yelp, et autres marchés en ligne associés à votre profession, et écrire des critiques réfléchies basées sur vos expériences. Un autre résultat très tangible et très bénéfique de tout ce travail est ce nouveau contenu avec des mots-clés SEO bien choisis (ce que vous faites en commentant dans les forums et les blogs) va en haut d'une page de résultats de moteur de recherche. Cette interview brouillée de nouvelles d'il y a des années sera poussée dans les résultats, pages loin de votre nouvelle image. Les employeurs n'ont que peu de temps pour vous faire des recherches en ligne, alors assurez-vous que les bonnes choses sont au premier plan.

La réponse d'investissement:

Investir dans votre carrière prend plus qu'un costume propre et un CV fraîchement imprimé. Comment vous présenter vous-même en ligne peut défaire tout le temps et les efforts qu'il a fallu pour réussir l'entrevue en personne. Assurez-vous que votre personnalité en ligne est également présentable pour l'emploi et répond aux critères de l'entreprise.