Devrais-je travailler pour une start-up?

Par Megan Terzian

En savoir plus sur Megan sur notre site Demander à un conseiller

Un jeune et intelligent développeur de logiciels, diplômé de l'université, s'est mis au travail pour une jeune entreprise en démarrage, dont personne n'avait entendu parler, qui fournissait un service en ligne que personne ne jugeait nécessaire. Elle a travaillé dur pour aider la startup avec tout ce qui devait être fait. Parfois, elle codait pour le site Web, parfois, elle assurait le support client. Il y a eu de nombreux mois de longues heures de travail et de réception de petits chèques de paie accompagnés d'options d'achat d'actions techniquement sans valeur. Puis, malgré les difficultés, le service en ligne a décollé. Tout à coup, il sembla que tout le monde avait entendu parler du service et s'était inscrit pour l'utiliser. Et finalement, le gros gain est arrivé! L’entreprise a été acquise, l’événement de liquidité qu’ils espéraient tous se produire, et les premiers employés ont reçu beaucoup dollars de leurs stock options.

Cette histoire ressemble à l’équivalent moderne d’Aladdin et de la lampe. Mais est-ce que travailler pour une startup vous convient?

Insights intérieurs

J’ai eu l’occasion de parler à un ami qui a vécu une telle expérience et je lui ai posé quelques questions pour obtenir une image de ce que c’est vraiment de travailler pour une startup. Voici ce que j’ai appris.

Quel chemin t'a conduit à une startup?

«Après mes études de premier cycle et un bref passage dans une grande entreprise de technologie, j'ai décidé de franchir le pas et de rejoindre une petite entreprise de technologie nouvellement créée à l'Université de Stanford. Franchement, je ne savais absolument pas ce qu'ils faisaient, mais ils avaient des ingénieurs brillants, des défis techniques intéressants et une culture qui exigeait l'excellence - un endroit formidable pour apprendre.

«J'ai travaillé en tant qu'ingénieur logiciel pendant deux ans, alors que nous avions conçu le produit d'un rêve devenu un système de production de pointe. Au cours de cette période, nous sommes passés de 30 à 100 employés et avons introduit des équipes de vente, de support, de ressources humaines, d'ingénierie, de gestion et autres. Nous avons finalement été vendus à une multinationale de logiciels, où le projet se poursuit aujourd'hui. »

Quel type de personne fait vraiment bien dans une startup?

«Penseurs indépendants.

«Les grandes entreprises ont mis en place toutes sortes de structures pour obtenir un travail de qualité sur un nombre important d'employés moyens. Les directeurs techniques, les revues de performance, la gestion de programme, les ressources humaines et une hiérarchie d'entreprise sont tous conçus pour structurer. Les meilleures entreprises laissent beaucoup de liberté à leurs employés, mais si vous devez être microgérés, ils ne le font pas avant tout.

«Très peu de cette structure existe dans une startup. Le premier jour, ils vous attribueront un bureau et un ordinateur portable et diront «Allez, fournissez de la valeur». Personne ne vous dira sur quoi travailler, quand et comment - tout repose sur vous. Certaines personnes trouvent cette liberté exaltante et profitent de l’opportunité d’avoir un impact tangible et indépendant. D'autres pataugent."

Que diriez-vous à quelqu'un qui est indécis de travailler pour une startup?

"Pourquoi pas?" Vous allez entendre des gens dire que les startups sont risquées, et le sont surtout pour les investisseurs et l’équipe de direction. Pour l’employé moyen, il y a beaucoup de potentiel. Vous travaillez avec des personnes brillantes sur des problèmes difficiles. Si cela échoue, vous pouvez toujours aller travailler dans la grande entreprise à la mode actuelle. Si cela réussit, vous vivrez une expérience passionnante, de plus, vous apprendrez beaucoup et vous aurez de nombreuses portes ouvertes pour votre prochain chapitre. Sachez cependant que vous travaillerez de longues heures et que votre travail se poursuivra généralement jusqu’au week-end. Votre superviseur peut ne pas avoir le temps ou l'expérience nécessaire pour offrir un mentorat professionnel. En outre, vous bénéficierez de moins d’avantages sociaux, car la startup ne fournira peut-être pas d’assurance maladie ni un plan d’épargne 401 (k). ”

À quoi ressemble le travail dans une startup par rapport à une grande entreprise?

«De nombreuses startups sont petites, agiles et innovantes. Les grandes entreprises ont une envergure. Concrètement, cela signifie qu’au démarrage d’une entreprise, vous pouvez avoir un impact considérable sur le succès ou l’échec du produit et de la société. Cependant, statistiquement, votre travail ne touchera probablement pas beaucoup de gens, du moins au début. Dans une grande entreprise, il est extrêmement improbable que vous ayez un impact majeur sur la direction de la firme, mais votre travail peut toucher des millions de personnes. Les deux sont des choix raisonnables. il s’agit vraiment de ce qui vous convient."

En résumé: avantages et inconvénients

Avantages de travailler pour une startup:

• Personne ne vous dira exactement quoi faire. Vous devez le découvrir vous-même, ce qui peut être exaltant - et un peu effrayant!
• Votre travail aura un impact important sur le succès de l'entreprise.
• Vous gagnerez en expérience en travaillant sur des problèmes intéressants avec des personnes intelligentes.

Inconvénients de travailler pour une startup:

• Il n’y aura pas le genre de structure et de direction que les grandes entreprises ont en place, ce qui peut frustrer certaines personnes.
• C’est risqué; votre travail pourrait disparaître du jour au lendemain si l’entreprise ne réussissait pas.
• Ce n’est pas aussi confortable qu’une grande entreprise: salaire moins élevé, moins d’avantages sociaux, plus d’heures et plus de stress.

Ne faites pas que suivre l'argent

En fin de compte, l'argent ne devrait pas être le facteur décisif pour ou contre le fait de travailler pour une startup. D'une part, le gros gain pourrait ne jamais arriver.Le véritable avantage réside dans l'expérience que vous allez recevoir, ce qui au premier abord peut paraître assez intangible, mais peut faire toute la différence pour votre réussite financière plus tard dans votre carrière.

Planifier de manière proactive

Pour certaines personnes, les bas salaires souvent générés par le travail en entreprise peuvent sembler être un obstacle. C'est ici qu'entre en jeu une bonne planification financière proactive. Si vous souhaitez travailler pour une start-up, prenez le temps de vous assurer que cela convient à vos finances. Examinez également les effets d'un salaire inférieur (et probablement d'un taux d'épargne moindre) sur vos objectifs à long terme, tels que la retraite. Si vous n’avez pas analysé cela, envisagez de vous inscrire au Défi de santé financière de Mosaic pour vous mettre dans la situation financière nécessaire pour pouvoir sauter lorsque l’opportunité se présentera.

Image via iStock.