Les 20 PDG les mieux payés en Amérique

Il est bon d'être roi, en particulier dans les entreprises américaines. Lorsque nous examinons les 20 premiers dirigeants les mieux payés, nous trouvons des noms familiers, des noms moins connus, dont certains sont justifiés par l'augmentation de la valeur actionnariale et d'autres qui sont assortis d'une rémunération qui fera bouillir votre sang.

Les PDG de notre liste sont largement répartis dans divers secteurs, notamment: Technologie (3), Médias (3), Services financiers (3), Pharmaceutique / Santé (3), Défense (3), Énergie (2), Automobile (1), Consommation de base (1) et Télécommunications (1).

Sur les 20 sociétés ayant des PDG à haut revenu, 18 sont cotées à la Bourse de New York et 2 sont cotées au Nasdaq. Seuls huit sont des sociétés composant Dow (pour obtenir la liste complète des composants Dow, cliquez ici).

En commençant par le sommet, voici les 20 cadres les mieux payés en Amérique:

Larry Ellison, Oracle (Nasdaq: ORCL)

2009 Compensation totale: 84,5 millions de dollars

Ellison est généralement quelque part vers le haut de cette liste dans une année donnée. Être critique de la rémunération d'Ellison est difficile pour plusieurs raisons. D'abord, il a fondé Oracle, donc c'est son vaisseau. Deuxièmement, la performance du titre semble justifier la rémunération - Oracle était en hausse de plus de + 33% en 2009 et a retourné près de + 10 000% depuis son introduction en bourse en 1988.

[Ellison ne fait pas seulement une tonne de argent; il donne aussi une tonne d'argent. Voyez ce que Ellison peut vous apprendre sur le fait d'être milliardaire dans l'un des articles les plus populaires du mois, 3 milliards d'habitudes pour les non-milliardaires.]

Ray Elliott, Boston Scientific (NYSE: BSX)

2009 Compensation totale: 33,4 millions $

Elliott a pris les rênes de Boston Scientific en juillet 2009, ce qui laisse supposer qu'il a besoin de plus de temps pour orienter le fabricant de dispositifs médicaux dans la bonne direction. Mais les détracteurs vous diront que 33 millions de dollars est beaucoup trop pour payer le PDG d'une société dont les actions ont perdu plus de -50% l'année dernière et se négocient maintenant autour de 5 $.

Ray Irani, Occidental Petroleum (NYSE: OXY)

2009 Rémunération totale: 31,4 millions de dollars

Le plus gros n'est pas toujours meilleur en termes de rémunération des dirigeants dans le secteur pétrolier. Irani apparaît régulièrement en tête de liste malgré le fait qu'Occidental n'est que la quatrième plus grande compagnie pétrolière des États-Unis. Irani et Occidental ont tous deux été critiqués récemment par des actionnaires préoccupés par la rémunération des dirigeants et l'absence d'un plan de succession clair. Mais, Irani est le PDG d'Occidental depuis 1990, et son stock est en hausse de plus de +400%.

Mark Hurd, Hewlett Packard (NYSE: HPQ)

2009 Compensation totale: 24,2 millions $

Hurd est l'ancien PDG du plus grand fabricant d'ordinateurs personnels au monde suite à un scandale impliquant son incapacité à remplir correctement les rapports de dépenses. En plus de payer, Hurd a été largement compensé par d'autres moyens. Il a eu accès au jet d'affaires et les actionnaires de HP ont même payé pour son conseiller financier personnel. Oui, les actions de HP ont presque doublé dans le mandat de cinq ans de Hurd, mais les actions sont en baisse de -18,5% au cours des deux dernières années, ce qui rend difficile de justifier la taille récente de l'accord de Hurd.

James Hackett, Anadarko Petroleum (NYSE: APC)

2009 Compensation totale: 23,5 millions de dollars

Hackett mérite le crédit pour avoir transformé Anadarko d'un producteur somnolent de pétrole et de gaz en acteur majeur sur la scène énergétique mondiale. L'entreprise ne fait pas que faire des affaires aux États-Unis. il a une exposition à des marchés exotiques partout dans le monde, et Hackett a supervisé cette transformation. Il a pris ses fonctions de PDG en décembre 2003 et, malgré les sanctions infligées récemment à Anadarko pour son exposition au déversement de pétrole dans le golfe du Mexique, le stock a doublé entre janvier 2004 et aujourd'hui.

A.G. Lafley, Procter & Gamble (NYSE: PG)

Compensation totale 2009: 23,5 millions de dollars

Lafley a pris sa retraite en février, ce qui pourrait être un soulagement pour les actionnaires de P & G. Il a gagné 71 millions de dollars au cours des trois dernières années alors que le stock a à peine bougé. Oui, le dividende a été augmenté sur la montre de Lafley, mais P & G a augmenté son dividende chaque année pendant plus de 50 années consécutives, donc Lafley ne mérite pas de crédit pour cela. À mon avis, cela a été un exemple de trop de salaire pour trop peu de performance.

William Weldon, Johnson & Johnson (NYSE: JNJ)

Compensation totale en 2009: 22,8 millions de dollars

Tout comme P & G, Johnson & Johnson est un autre prodigieux relanceur de dividendes. Ils ont augmenté les paiements depuis si longtemps que le PDG n'a presque pas d'importance parce que cette personne ne voudrait pas être celle qui met fin à la série. Weldon est à la barre depuis 2002 et a présidé le piètre rendement de J & J à 5 ans de -10%.

Miles White, Laboratoires Abbott (NYSE: ABT)

Compensation totale en 2009: 21,9 millions de dollars

Au moins, on peut dire que Miles White offre plus à ses actionnaires que William Weldon. Abbott est en hausse de + 10% en cinq ans. White est le plus ancien PDG de Big Pharma et il a un défi difficile à relever en tant que brevets rentables comme celui de son médicament phare Depakote expire. C'est alors que nous verrons si son gros salaire profite aux actionnaires.

Bob Iger, Walt Disney (NYSE: DIS)

2009 Compensation totale: 21,6 millions de dollars

Il est difficile de discuter avec celui-ci. Iger a conduit Disney à un gain de + 20% l'année dernière, quadruple la performance du Dow. Non seulement cela, mais Iger a contribué à restaurer la confiance des investisseurs dans Disney. Le titre est en hausse d'environ + 30% au cours des cinq dernières années, mais comparé à l'appartement Dow, Iger semble plutôt mériter son salaire.

Samuel Palmisano, IBM (NYSE: IBM)

2009 Compensation totale: 21,2 millions $

IBM n'a progressé que de + 5% au cours de l'année écoulée et les actionnaires se plaignent que la société pourrait consacrer plus d'argent à son dividende qu'elle ne le fait. IBM a simplement profité de taux d'intérêt ridiculement bas pour lever 1,5 milliard de dollars en obligations, alors peut-être qu'une partie de cet argent reviendra aux actionnaires sous la forme de dividendes ou de rachats d'actions.

[Un récent article d'InvestingAnswers d'Amy Calistri, ex-analyste d'IBM et experte en investissement à revenu courant, examine si le financement d'IBM indique que les taux d'intérêt ont atteint leur niveau le plus bas. Lire la suite ici: L'une des plus grandes entreprises américaines clignote un panneau d'avertissement pour les investisseurs de revenu.]

Robert Stevens, Lockheed Martin (NYSE: LMT)

2009 Rémunération totale 20,5 millions $

Celui-ci est difficile. L'année dernière, son rival Boeing (NYSE: BA) a nettement surperformé Lockheed (+ 23,8% contre -3,6%). Mais si nous regardons une histoire de cinq ans (Stevens a dirigé le spectacle à Lockheed pendant six ans), le retour de Lockheed + 17,4% bat facilement Boeing -3,4%.

Randall Stephenson, AT & T (NYSE: T)

2009 Rémunération totale: 20,3 millions de dollars

Les actions d'AT & T sont essentiellement stables au cours de la dernière année, mais c'est l'un des plus prévisibles. AT & T prend son dividende au sérieux et dans un environnement de marché volatile, un PDG qui offre une croissance stable et un dividende solide mérite d'être récompensé.

Jay Fishman, Travelers Companies (NYSE: TRV)

2009 Compensation totale: 20,1 millions $

Donner crédit à Fishman: La crise financière a sévèrement puni les grandes compagnies d'assurance, mais Travelers n'a jamais souffert de la même manière qu'American International Group (NYSE: AI) ou Hartford Financial (NYSE: HIG). Surmonter vos concurrents est la clé pour commander les gros gains et Fishman l'a fait.

Jeffrey Bewkes, Time Warner (NYSE: TWX)

2009 Compensation totale: 19,4 millions de dollars

Compte tenu de l'écart de leurs actions respectives "La performance, la différence entre Bewkes et le salaire d'Iger à Disney peut ne pas être assez grande. Time Warner a beaucoup moins bien suivi l'appréciation des actions de Disney (+7,0% contre +20%) que l'écart de 2,2 millions de dollars entre Bewkes et Iger est loin d'être suffisant.

John Stumpf, Wells Fargo (NYSE: WFC)

Compensation totale 2009: 18,8 millions de dollars

Considérant que Wells Fargo a été un solide performant sous la direction de Stumpf et que l'action était l'une des nombreuses valeurs financières qui ont rebondi sur les marchés de mars 2009 pay-day peut être donné une passe pour le moment. Mais les investisseurs vont chercher le dividende qui sera bientôt rétabli, de sorte qu'une partie de cet argent important puisse être canalisée dans leurs poches au lieu de Stumpf.

James Cracchiolo, Financière Ameriprise (NYSE: AMP)

Total 2009 Rémunération: 18,2 millions $

Ameriprise a triplé son minimum de mars 2009, alors nous donnerons notre approbation à la rémunération et à la performance de Cracchiolo. Le marché était certainement favorable aux financières pour la majeure partie de 2009, mais un triple en 18 mois est encore assez impressionnant.

Rupert Murdoch, Nouvelles Corp. (Nasdaq: NWSA) ai /> Total 2009 Compensation: 18 millions $

Murdoch construit News Corp, et il est difficile de penser à quelqu'un qui pourrait empêcher un homme d'être payé par sa société. En toute honnêteté, l'action de News Corp a presque doublé en 2009, même en tenant compte d'un environnement publicitaire et médiatique. Une performance assez impressionnante

Ronald Sugar, Northrup Grumman (NYSE: CNP)

Total 2009 Compensation: 17,9 millions $

Considérant à quel point Northrup Grumman a surclassé Lockheed Martin au cours des 52 dernières semaines (+ 13,5% vs. -3,6%), il pourrait être juste de dire que Sugar était sous-payé par rapport à Stevens. Même ainsi, le point est sans objet: Sugar a démissionné de son poste de PDG et de président fin 2009 et a officiellement pris sa retraite en juin 2010.

Alan Mulally, Ford Motor (NYSE: F)

et doux: Compte tenu du revirement spectaculaire de Ford en ce qui concerne le rendement de l'exploitation et du cours des actions sous la gouverne de Mulally, on peut certainement soutenir que cet homme est sous-payé.

Louis Chenevert, United Technologies (NYSE: UTX)

Total 2009 Rémunération: 17,9 millions de dollars

United Technologies a été l'un des conglomérats industriels les plus performants l'an dernier + 11,6% et le titre a surperformé, son index à la maison. United Technologies est largement à la traîne, alors l'argent dépensé pour ce PDG en vaut la chandelle.

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