Les pensions des PDG valent au moins 239 fois plus que votre 401k

Bien que la rémunération des PDG ait suscité beaucoup d’attention, nombre des chefs d’entreprise les mieux rémunérés des États-Unis accumulent d’énormes retraites. Une enquête réalisée par Investmentmatome Taxes révèle que ces retraites sont en moyenne 239 fois plus importantes que le solde de 401 employés (salariés) de 10 des plus grandes entreprises américaines.

Ces régimes de retraite, qui consistent généralement en des régimes de retraite non qualifiés, sont proposés à la discrétion de la société et sont réservés aux principaux dirigeants. Les PDG retardent souvent de recevoir leurs bonus en espèces de plusieurs millions de dollars jusqu'à leur retraite, conservant l'argent dans un plan de retraite qui leur permet généralement de payer des impôts moins élevés une fois qu'ils ont utilisé l'argent.

La rémunération annuelle totale du PDG, qui consiste généralement en des primes en espèces et des attributions d’options d’achat d’actions, est un facteur clé des rentes massives des dirigeants. En septembre, la SEC a proposé des règles imposant aux sociétés cotées en bourse de divulguer le rapport entre la rémunération de leur chef de la direction et la rémunération médiane de tous les autres employés. Alors que la règle fait actuellement l'objet d'une période de consultation publique de 60 jours, Investmentmatome Taxes a calculé le ratio de l'écart de rémunération entre les PDG et les employés non dirigeants, y compris les gestionnaires et les non-gestionnaires.

À la différence des employés réguliers, les dirigeants choisissent leurs entreprises pour participer à des régimes de retraite non qualifiés car leurs revenus élevés les rendent inéligibles en vertu des restrictions de contribution de l'IRS.

1. Walmart

Le PDG de Walmart arrive en tête de liste avec une pension de retraite plus de 6 000 fois supérieure au solde moyen de 18 000 $ des 401 (k) employés non dirigeants, selon les derniers chiffres de Walmart publiés en janvier 2013 par la société d’information financière BrightScope. Le régime 401 (k) des employés de Walmart était évalué à 18,1 milliards de dollars, mais couvrait environ un million d’employés, le plus élevé de notre échantillon.

2. McKesson

Le PDG de McKesson affichait le montant le plus élevé, soit près de 116 millions de dollars, soit 943 fois le solde de l’employé moyen de 122 768 $. La pension du PDG, John Hammergren, était près de 13 fois supérieure au montant de la rémunération différée due au PDG de Google.

3. General Electric

Le directeur général de GE, Jeffrey Immelt, bénéficie d’une pension estimée à 53,1 millions de dollars, soit 638 fois plus que le solde moyen de 83 000 dollars (401) de l’employé non dirigeant.

Un PDG gagne 550 fois plus qu'un employé moyen

Alors que le ratio médian des pensions du chef de la direction sur tous les autres soldes d'employés 401 (k) s'élève à 239, le ratio de la rémunération du chef de la direction sur la rémunération des employés non membres de la direction est encore plus grand. Dans l’ensemble des sociétés de Notre site, le multiple médian de la rémunération du PDG sur le salaire de l’employé moyen était de 550.

1. Oracle

Le PDG d’Oracle, Larry Ellison, a dominé le classement en matière de rémunération annuelle totale, gagnant près de 80 millions de dollars l’an dernier, dont 77 millions proviennent d’attributions d’options sur actions. Bien que le salaire médian des employés non cadres dans l’édition de logiciels soit le plus élevé de l’échantillon (63 000 dollars), il était quand même 12,2 fois inférieur à celui d’Ellison. Comparée au salaire médian des cadres, la rémunération d’Ellison était 571 fois supérieure.

2. McKesson

Le PDG de McKesson a gagné près de 52 millions de dollars l’an dernier, soit 1 065 fois le salaire moyen des employés du secteur des fournitures médicales et 439 fois le salaire du gestionnaire médian.

3. Walmart

Le PDG de Walmart, Michael Duke, a gagné 20,7 millions de dollars l’an dernier, soit 836 fois plus que le salaire médian des employés et 305 fois le salaire typique du directeur, d’après les données du Bureau of Labor Statistics du secteur des grands magasins. Les multiples de Walmart sont au troisième rang de la liste, en partie parce que les salaires médians des non-gestionnaires et des gestionnaires de son secteur sont les plus bas de notre échantillon, respectivement 25 000 $ et 68 000 $.

Méthodologie

Les chiffres relatifs aux rémunérations et aux pensions des dirigeants sont obtenus à partir du dernier relevé de procuration annuel de chaque société déposé auprès de la SEC. Solde moyen 401 (k) par employé obtenu à partir du formulaire IRS 5550 via les données BrightScope à partir de décembre 2012, sauf indication contraire. La rémunération annuelle médiane des employés cadres et non cadres a été calculée à partir de l’enquête du Bureau of Labor Statistics sur les statistiques de l’emploi, en utilisant le code de classification SCIAN de chaque société.

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