Insights de démarrage de NetFlix Culture |

Merci à Dharmesh Shah de OnStartups pour son article "23 Insights From The NetFlix Culture Deck". Bon produit. Il l'appelle le meilleur jeu de diapositives sur la culture de démarrage qu'il a jamais vu.

Juste quelques-uns de mes favoris:

• Les vraies valeurs sont définies par qui est récompensé et qui lâche.
• Vous pouvez séparer ce qui doit être bien fait maintenant, et ce qui peut être amélioré plus tard
• Vous êtes prompt à admettre des erreurs
• Nous sommes une équipe, pas une famille.
• La compensation devrait porter sur la valeur marchande externe et non sur la parité interne. > Dans certains groupes, il n'y a peut-être pas assez de possibilités de croissance pour tout le monde
• Les individus doivent gérer leur carrière - pas l'entreprise.
• Pour mémoire, il s'agit de Netflix, qui existe depuis des années. fabuleusement réussi. Est-ce que cette culture de démarrage, ou culture de croissance? Était-ce comme ça depuis le début? J'aimerais savoir.

(Image: merci à Cribbster)