Devez-vous fournir des vacances illimitées à vos employés?

Peu de nations en vacances de moins que les États-Unis. Selon une étude réalisée en 2012 par Expedia, seuls les Japonais et les Coréens du Sud gagnent moins de temps libre que les Américains.

Deux mouvements ont propulsé la question des vacances sous les projecteurs. Le fondateur du groupe Virgin, Richard Branson, a annoncé que la société expérimenterait des vacances illimitées pour ses employés. Et Carlos Slim, un magnat des affaires mexicain et le deuxième homme le plus riche du monde, a appelé à une «refonte radicale» de notre mentalité au travail, suggérant une semaine de travail de trois jours compensée par des heures plus longues et une retraite retardée.

La société mère de Branson suivrait Netflix, Groupon et Best Buy en offrant des vacances illimitées à ses 200 employés. Si l’expérience réussit, Branson affirme qu’il encourage une politique similaire pour les filiales du groupe Virgin, qui emploient plus de 50 000 personnes dans le monde.

Les critiques se demandent si la politique peut évoluer. Mais pour un nombre croissant de petites et moyennes entreprises, des politiques de vacances illimitées gagnent en popularité en tant que moyen peu coûteux (ou gratuit) de séduire les employés et d’accroître leur productivité.

Vacances illimitées «permet aux entreprises d’offrir un« avantage »supplémentaire à un coût minime, voire nul. L'idée est que même si les employés prennent plus de vacances qu'auparavant, ils sont plus productifs pendant leur temps de travail », a déclaré à Fox Business Christina Gomez, associée du cabinet d'avocats Holland & Hart. «Cela peut [également] améliorer l'efficacité et la productivité en incitant les employés à effectuer leur travail de manière plus efficace afin de pouvoir prendre un congé."

De nombreux observateurs se moquent du plan de Branson. Peter Coleman et Robert Ferguson, psychologues du monde des affaires, affirment que «les étés interminables font peu, mais encouragent les bourreaux de travail à travailler plus, alors que tout le monde en subit les conséquences négatives». Trick », ils suggèrent que le véritable avantage de la politique réside dans le résultat final, car cela signifie que les entreprises n'auront pas à payer d'heures supplémentaires ni à rembourser les vacances inutilisées des employés partants.

En outre, l'importante mise en garde des politiques de vacances illimitées, à savoir qu'elles peuvent être respectées tant que "votre travail est accompli", signifie que les employés se sentiront obligés de ne pas laisser traîner leurs collègues pendant leurs pauses ou seront plus susceptibles de travailler à distance lorsque " en vacances », notent les auteurs.

Leurs commentaires reflètent en grande partie ceux qui ont suivi l’annonce de Branson. «Prenez garde aux conséquences des vacances illimitées», écrit Venessa Wong pour BusinessWeek. "La lueur de confiance et de solidarité que procurent de telles politiques pourrait en réalité rendre les employés moins enclins à s'absenter du travail."

Comme Branson le dit lui-même sur son blog: «L’employé est seul à décider si et quand il ou elle a envie de prendre quelques heures, une journée, une semaine ou un mois, l’hypothèse étant de le faire quand ils se sentent à 100% sûrs qu'eux-mêmes et leur équipe sont au courant de tous les projets et que leur absence ne nuira en aucune manière à l'entreprise, ni à leur carrière! »

Environ 1% des entreprises américaines ont des politiques de vacances illimitées, bien que 2% l’envisagent, a indiqué la Société de gestion des ressources humaines (SHRM) à Business Insider. «Il n’ya vraiment pas beaucoup d’abus dans ces régimes», déclare Bruce Elliott, responsable de la rémunération et des avantages sociaux à la SHRM. "Ils fonctionnent vraiment bien dans les organisations à haute performance."

(Divulgation complète: Investmentmatome fait partie des sociétés ayant une politique de vacances illimitée. Divulgation plus complète: cet écrivain a pris cinq semaines de vacances depuis sa création en décembre dernier. Divulgation la plus complète: oui, c’est génial.)

Il n’ya aucun moyen de savoir combien de temps les employés prennent dans les entreprises ayant des politiques de vacances illimitées, car les entreprises elles-mêmes ne suivent pas les statistiques. Un sondage réalisé en 2012 par la société de formation Fierce Inc. demandait: «Si vous disposiez de vacances illimitées, combien prendriez-vous réellement?» Le groupe le plus nombreux, soit 42% des répondants, a déclaré une période de quatre à six semaines.

Les partisans de plus de temps libre disent que les avantages dépassent de loin les risques d'abus. Slim, le milliardaire mexicain, estime qu'une réduction de la durée moyenne de la semaine de travail «générerait une main-d'œuvre plus saine et plus productive, tout en relevant les défis financiers liés à la longévité», a rapporté le Financial Times.

Un économiste a déclaré à Investmentmatome que «l'éclat de la confiance et de la solidarité», comme l'a décrit BusinessWeek, ne devrait pas être sous-estimé. Une étude de John Helliwell, un expert reconnu en matière d’économie du bien-être, a révélé que lorsqu'un lieu de travail augmente la confiance dans la gestion d'un point sur dix, «cela a un impact équivalent sur la satisfaction des travailleurs: une augmentation de 40% le revenu.

"La confiance a un impact énorme, mais elle est rarement mesurée et [les entreprises] la négligent souvent", a déclaré Helliwell.

Employé en image de vacances via Shutterstock.