Sociétés offrant un remboursement de prêt étudiant par l'employeur

Selon le rapport sur les avantages sociaux des employés de 2018, réalisé par la Society for Human Resource Management (SHRM), environ 4% seulement des entreprises offrent des avantages en matière de remboursement de prêts étudiants parrainés par leur employeur.

Les emprunteurs qui bénéficient d’un remboursement de prêt étudiant et qui peuvent effectuer des paiements supplémentaires, rembourseront leurs dettes plus rapidement et paieront moins d’intérêts.

Considérez ceci: un emprunteur de prêt étudiant avec des prêts de 27 000 $ à un taux d’intérêt de 5% et qui paie 286 $ par mois sera libéré de la dette dans 10 ans et versera 7 320 $ d’intérêts. Mais avec l’ajout de 100 $ par mois de l’avantage de remboursement du prêt étudiant de l’employeur au paiement du prêt, l’emprunteur réduit ses paiements en trois ans et économise 2 282 $ en intérêts.

" PLUS: Comment rembourser rapidement un prêt étudiant

Les employeurs répondent de plus en plus aux besoins d'un effectif endetté en offrant le remboursement du prêt étudiant à titre d'avantage. Les employeurs qui offrent cet avantage font souvent appel à des sociétés comme IonTuition ou Gradifi, et offrent un avantage mensuel - généralement de 100 dollars environ - sur un certain nombre d’années ou jusqu’à un maximum à vie.

Voici ce à quoi ressemblent les avantages en matière de remboursement de prêts étudiants de 10 grandes entreprises américaines:

Aetna

Industrie: assurance

Détails des avantages: Employés à temps plein: versez jusqu'à 2 000 dollars par an, avec un maximum à vie de 10 000 dollars. Employés à temps partiel: jusqu'à 1000 $ par an, avec un maximum viager de 5 000 $.

CommonBond

Industrie: prêt de marché

Détails de l’avantage: 1 200 dollars par an, jusqu’au remboursement du prêt.

Estee Lauder

Industrie: Soins de la peau et maquillage

Détails de l’avantage: 100 USD par mois, avec un maximum à vie de 10 000 USD.

Fidelity Investments

Industrie: services financiers

Détails des avantages: 2 000 dollars par an, avec un maximum viager de 10 000 dollars.

LiveNation

Industrie: Promotion d'événements

Détails de l’avantage: 100 USD par mois, ou 1 200 USD par an, avec un maximum à vie de 6 000 USD.

Natixis Global Asset Management

Industrie: gestion d'actifs

Détails de la prestation: Prestation annuelle de 1 000 $ - jusqu’à 83,33 $ par mois, pour un maximum à vie de 10 000 $ sur 10 ans.

Nvidia

Industrie: Technologie

Détails des avantages: les nouveaux diplômés (au cours des trois dernières années) peuvent demander un remboursement de 6 000 dollars par an pour rembourser leurs prêts étudiants, jusqu'à concurrence de 30 000 dollars.

Penguin Random House

Industrie: édition

Détails de l’avantage: 100 USD par mois, jusqu’à 9 000 USD pour un maximum de 7,5 ans.

PricewaterhouseCoopers

Industrie: Services professionnels

Détails sur les avantages: 100 USD par mois ou 1200 USD par an pendant six ans maximum.

Staples

Industrie: vente au détail de fournitures de bureau

Détails de l'avantage: 100 $ par mois pendant 36 mois.

Comment évaluer les avantages sociaux

Le remboursement d'un prêt étudiant est encore rare comparé à d'autres avantages comme l'assurance maladie et les programmes de jumelage retraite. Sa disponibilité est comparable à des avantages tels qu'une subvention de covoiturage (4%) et encore moins commune qu'un avantage comme une assurance maladie pour animaux de compagnie (11%), selon l'enquête SHRM.

Quand on vous propose un emploi ou que vous comparez des employeurs, les experts vous invitent à examiner l’ensemble des avantages et à peser ce qui affectera le plus votre vie.

«Si un employeur ne rembourse pas les prêts d'études, mon conseil est de ne pas laisser cela dissuader de le rejoindre», déclare Chatrane Birbal, directrice des affaires du Congrès pour la santé et les avantages sociaux des employés à la SHRM. Un employeur ne peut pas proposer le remboursement d'un prêt étudiant, mais il pourrait offrir d'autres avantages précieux.

Il est plus courant de trouver des avantages tels que des allocations d’éducation, qui peuvent accroître votre potentiel de gain, sans augmenter votre dette. Plus de la moitié des employeurs qui ont répondu à l'enquête SHRM offrent une aide à la scolarisation, par rapport à une petite fraction qui doit rembourser son prêt étudiant.