5 clés pour créer un profil LinkedIn puissant

Pour les récents diplômés, créer et gérer un profil LinkedIn remarquable n’est ni facultatif ni même hautement recommandé - c’est essentiel. C’est parce que LinkedIn ne se limite pas à vous connecter à une entreprise ou à rester en contact avec d’anciens camarades de classe. Selon un sondage réalisé en 2014 par la plateforme de recrutement Jobvite, 95% des recruteurs utilisent LinkedIn pour rechercher et contacter activement des employés potentiels.

«Si vous n’êtes pas présent sur LinkedIn, vous risquez d’être négligé», déclare Rick Sass, coach de carrière et expert LinkedIn chez Lee Hecht Harrison à Bellevue, dans l’État de Washington.

Personnalisez votre profil LinkedIn en utilisant ces cinq stratégies et les employeurs seront plus susceptibles de vous trouver et de vous engager. Cela facilitera grandement votre vie de candidat.

1. Rédigez un titre accrocheur et descriptif

LinkedIn met automatiquement par défaut le titre situé sous votre nom dans le titre de votre emploi actuel, qui peut être "Étudiant" si vous êtes à l’école à temps plein. Démarquez-vous avec une description plus créative. Au lieu d '«étudiant à l'Ohio State University», dites «étudiant en sociologie et futur travailleur social dévoué».

«Définissez-vous en utilisant des noms qui décrivent ce que vous faites et ce que vous voulez faire», dit Sass.

Essayez de ne pas utiliser le titre de votre poste par défaut, même si vous avez décroché un premier emploi fabuleux. "Analyste marketing" pourrait bien être le nom de votre poste, mais "Un professionnel du marketing rapide et attentif au contenu accrocheur et viral" dira à un recruteur qu'il devrait en savoir plus sur vous.

2. Choisissez une photo et une image de fond professionnelles et abordables

«La première chose que les gens vont regarder est le visuel», dit Sass. Votre image de fond est l’occasion de partager vos intérêts: Choisissez une photo de paysage de votre endroit préféré pour faire du ski ou de la randonnée si vous êtes à l’extérieur, ou un terrain de baseball si vous aimez le sport. Évitez les problèmes potentiels de droits d'auteur en prenant la photo vous-même ou en choisissant parmi la base de données Creative Commons de Flickr - idéalement, une photo avec une licence “d'utilisation commerciale autorisée”, par prudence.

Votre photo de profil est encore plus importante. Les recruteurs sont 70% plus susceptibles de faire défiler et de lire votre expérience professionnelle si vous avez une photo sur LinkedIn, explique Sass. Il devrait comporter votre tête et vos épaules sur un fond blanc. Assurez-vous de sourire; Les recruteurs se disent subliminalement: «Je veux des personnes heureuses, souriantes et abordables dans mon équipe», a déclaré Sass. Jetez un coup d’œil au sommet du profil de Sass en tant que modèle.

3. Utilisez des mots-clés dans votre section "Résumé"

En résumé, c’est ce qui rend LinkedIn meilleur qu’un CV: c’est un endroit où vous pouvez transformer votre expérience éducative et professionnelle unique en récit convaincant pour les employeurs.

«Contrairement à votre CV, votre résumé doit en principe me parler un peu de votre personnalité», déclare Sass.

Dites aux recruteurs ce que vous aimez faire, ce que vous faites maintenant et où vous voulez aller. Si vous recherchez un travail en design graphique, dites: «Je suis un penseur novateur qui aime utiliser le design pour donner vie aux produits numériques aux utilisateurs.» Incluez les points forts de votre expérience universitaire, tels que des cours spécialisés vous avez pratiqué des sports dans lesquels vous avez excellé ou des clubs Formatez votre résumé en quelques paragraphes courts pour le rendre plus lisible, dit Sass.

Plus important encore, ajoutez une section au bas de votre résumé intitulée «Spécialités», recommande-t-il. Les employeurs recherchent des candidats potentiels à l’emploi sur LinkedIn à l’aide de mots-clés spécifiques au secteur dans lequel ils recrutent. Recherchez des mots-clés que vos employeurs pourraient rechercher dans les descriptions de poste, dans les profils des recruteurs et dans ceux de candidats similaires à vous. Si vous travaillez dans le marketing, par exemple, vous pouvez lire au bas de votre résumé: «Spécialités: marketing numérique, marketing des médias sociaux et analyse des données». Le profil de Sass comprend également une section contenant beaucoup de mots clés.

4. Démontrer des compétences transférables

Votre section "Expérience" est celle qui se rapproche le plus d'un CV traditionnel. C’est là que vous listerez tous les emplois (à temps plein et à temps partiel) et les expériences de bénévolat que vous avez vécues jusqu’à présent. Après votre résumé et votre titre, dit Sass, les titres de votre section "Expérience" sont les facteurs les plus importants dans les résultats de LinkedIn lorsque les employeurs recherchent des candidats.

Vous pouvez entrer plus dans les détails de chaque emploi que vous avez eu que sur votre CV, et il est normal d’utiliser «I» et de maintenir un ton légèrement plus conversationnel. N'ayez pas peur d'inclure des emplois en dehors de votre domaine ou même ceux qui ne semblent pas pertinents, dit Sass, comme lorsque vous travailliez comme nounou ou conseillère de camp. Parlez en toute confiance des compétences que vous avez acquises à ces postes et de la manière dont elles s’appliqueront à l’emploi de votre choix.

5. Montrer des réalisations mesurables

C’est formidable de dire aux employeurs en quoi vous êtes bon, mais des réalisations numériques précises en disent souvent plus que les mots.Montrez aux employeurs l'impact de votre travail: vous avez peut-être dépassé votre objectif d'été en vendant des chaussures dans une boutique locale, ou vous avez augmenté le nombre d'abonnés sur Twitter en tant que responsable des médias sociaux à votre bureau des admissions universitaires. Le profil de Sass comprend un exemple d’évaluations élevées de clients:

LinkedIn vous permet également d'intégrer des liens vers des exemples de votre travail dans votre section "Expérience". Indiquez dans la description du poste le rôle que vous avez joué dans l’élaboration de chaque projet, qu’il s’agisse d’une vidéo que vous avez réalisée pour un cours de cinéma ou d’une présentation que vous avez donnée à la fin de votre stage. Les échantillons de travail sont un autre moyen de vous démarquer dans la mer des récents diplômés de LinkedIn.

Sass ajoute que vous devez tirer parti de l’espace et de la flexibilité que vous offre LinkedIn pour montrer la valeur que vous apporterez à un emploi potentiel.

«Traditionnellement, vous devez faire du marketing poussé avec des responsables du recrutement», explique-t-il, c’est-à-dire que vous devez leur présenter votre CV. «C'est du marketing tiré. Ils vont vous trouver et vous leur donnez des échantillons de votre travail et vous expliquent pourquoi vous le faites bien."

Brianna McGurran est rédactrice chargée de l'éducation et de la vie après l'université pour Investmentmatome . La suivre Gazouillement .

Top illustration via iStock; captures d'écran via LinkedIn.