Les femmes au NM voient le fossé salarial se réduire, mais risquent de ne pas pouvoir prendre leur retraite

Il existe quelques bonnes nouvelles pour les femmes vivant au Nouveau-Mexique: en moyenne, les femmes de ce pays sont confrontées à l’une des plus petites différences de salaires entre les hommes et les femmes de tous les États du pays. Mais ils doivent toujours mettre de côté 1,18 dollar pour chaque dollar économisé par un homme afin d’accumuler un pécule équivalent à la retraite.

Les femmes travaillant au Nouveau-Mexique gagnaient environ 85 cents pour chaque dollar gagné en 2015 - le septième plus petit écart salarial aux États-Unis. Le Nouveau-Mexique figurait également parmi les 10 États enregistrant la plus forte amélioration de l'écart salarial de 2007 à 2015, selon les dernières données disponibles., selon une nouvelle étude de Investmentmatome.

L'écart se rétrécit dans certains états

Aux États-Unis, les femmes gagnaient en moyenne 80 cents pour chaque dollar gagné en 2015, sur la base du revenu médian - en hausse de 77,5 cents en 2007, selon l’analyse des données du Census Bureau des États-Unis.

Chaque année, les femmes américaines doivent mettre de côté des économies d’un taux moyen de 1,25 dollar par dollar investi par un homme dans un compte de retraite individuel traditionnel 401 (k), un compte IRA Roth ou un autre programme d’investissement permettant d’économiser un montant équivalent, a révélé l’étude.

Bien que la parité salariale reste difficile à atteindre, l’écart se réduit davantage dans certains États que dans d’autres, ce qui se traduit par un déficit moins important en épargne-retraite. Par exemple, à New York, l’État où l’écart salarial est le plus étroit, les femmes doivent investir en moyenne 1,13 dollar par dollar pour rattraper les hommes. En Oklahoma - le pire état d’amélioration de l’écart salarial au cours de la même période - les femmes auraient besoin d’épargner 1,37 dollar pour chaque dollar économisé par un homme.

Plus qu'un salaire égal pour un travail égal

Les hommes et les femmes ont du mal à épargner pour la retraite. Le National Retirement Risk Index indique que près de la moitié des familles américaines n’épargnent pas suffisamment pour maintenir leur niveau de vie à la retraite. Cependant, l'écart de salaire peut rendre le défi plus prononcé pour les femmes, qui vivent en moyenne cinq ans de plus que les hommes.

Que cache l’écart salarial? La recherche suggère que le problème n’est pas tant qu’une femme occupant un emploi en particulier gagne moins que son collègue; au contraire, il y a plus de chances qu’il devienne membre de la haute direction et gagne plus.

En outre, une étude menée en 2014 à Harvard indique que les femmes sont beaucoup plus susceptibles d'interrompre leur carrière pour s'occuper des enfants et des personnes âgées, ce qui finit par limiter le nombre de femmes occupant des emplois plus consommateurs de temps, avec peu de flexibilité pour répondre aux besoins familiaux.

Une liste de contrôle pour épargner en vue de la retraite

Pour éviter que l'écart salarial ne prenne de l'ampleur, les experts suggèrent les astuces suivantes pour maximiser l'épargne:

• Obtenez le match complet sur votre compte de retraite professionnel. Les employeurs font souvent correspondre, jusqu'à un montant limité, l'argent que vous contribuez à un compte de retraite au travail, tel qu'un compte 401 (k) ou 403 (b). Vos contributions sont faites avant impôts, directement à partir de votre salaire.
• Mettre en place un Roth ou traditionnel IRA. Les IRA offrent également des avantages fiscaux aux épargnants admissibles. Si vous êtes marié et déclarez vos impôts conjointement, un conjoint qui ne travaille pas peut ouvrir un IRA et cotiser à celui-ci en fonction du revenu de son conjoint. Essayez une calculatrice Roth IRA pour voir combien vous pouvez contribuer.
• Utilisez un compte imposable. Après avoir exploité au maximum les comptes d’épargne-retraite avantageux sur le plan fiscal, vous pouvez investir davantage dans le potentiel de revenu à long terme du marché boursier. Bien qu'il y ait toujours un certain degré d'incertitude en ce qui concerne les actions, prendre un risque approprié peut aider l'argent que vous épargnez à travailler plus dur.

Trouvez le trou dans votre état

Voici les États où le revenu des femmes est en moyenne le plus élevé - ou le moins élevé - du dollar par rapport aux hommes, et où l’écart salarial a été le plus - ou le moins - amélioré. Si votre état ne figure pas sur l'une de ces listes, vous pouvez le trouver ici.

10 États avec les plus faibles écarts de salaires en 2015

1. New York (les femmes gagnaient 88,7 cents pour chaque dollar gagné)
2. Delaware (88,5 cents)
3. Floride (86,6 cents)
4. Caroline du Nord (85,9 cents)
5. Rhode Island (85,8 cents)
6. Californie (85,7 cents)
7. Nouveau-Mexique (84,6 cents)
8. Hawaï (84,1 cents)
9. Vermont (83,8 cents)
10. Nevada (83,7 cents)

10 états avec les plus grands écarts de salaires en 2015

1. Wyoming (les femmes gagnaient 64,4 cents pour chaque dollar gagné)
2. Louisiane (68 cents)
3. Virginie occidentale (70,6 cents)
4. Utah (71,1 cents)
5. Dakota du Nord (71,1 cents)
6. Montana (72,5 cents)
7. Oklahoma (73,2 cents)
8. Idaho (73,5 cents)
9. Michigan (74,3 cents)
10. Ohio (74,7 cents)

10 États où l'écart salarial s'est le plus amélioré, 2007-2015

1. Rhode Island: (écart salarial réduit de 10,96%)
2. Delaware: (10,19%)
3. New Hampshire: (9,87%)
4. Kentucky: (9.28%)
5. Connecticut: (9.00%)
6. Floride: (8,41%)
7. Illinois: (7,96%)
8. Caroline du Sud: (7.83%)
9. New York: (7,76%)
10. Nouveau-Mexique: (7,55%)

10 États où l'écart salarial s'est le moins amélioré, 2007-2015

1. Oklahoma (L’écart salarial a augmenté de 5,57%)
2. Utah (+ 1,35%)
3. Vermont (en hausse de 0,40%)
4. Texas (pas de changement)
5. Idaho (écart salarial réduit de 0,45%)
6. Ohio (rétréci de 0,99%)
7. Nebraska (rétréci de 1,21%)
8. Géorgie (rétréci de 1,28%)
9. Virginie (rétréci de 1,37%)
10. Colorado (rétréci de 1,37%)

Kevin Voigt est rédacteur à Investmentmatome, un site Web sur les finances personnelles. Courriel: [email protected]. Twitter: @kevinvoigt. Jonathan Todd est analyste de données chez Investmentmatome. Courriel: [email protected].