Loi de Taft-Hartley Définition et exemple |

Qu'est-ce que c'est:

La Loi de Taft-Hartley , officiellement connue sous le nom de -Management Relations Act, est une loi fédérale du travail qui réglemente les actions des syndicats.

Comment cela fonctionne (Exemple):

Ratifiée en 1947, la loi Taft-Hartley visait à réformer le droit du travail, principalement pour superviser les pratiques de gestion et de négociation collective étaient concernées. En plus de restreindre leur capacité de lobbying, la loi Taft-Hartley oblige les dirigeants et les membres influents à défendre la transparence financière et les normes éthiques.

La loi Taft-Hartley n'interdit pas toutes les grèves comme moyen de protestation, il stipule que cette action doit être précédée d'un avertissement préalable. En outre, il énonce les conditions juridiques dans lesquelles une grève peut avoir lieu et être exécutée. Cela interdit les grèves sauvages, politiques et de solidarité ainsi que les boycotts secondaires et les politiques de closed shop … La loi Taft-Hartley interdit également aux employeurs de contraindre les travailleurs à s'affilier à un syndicat.

La plupart des dispositions de la convention collective

Pourquoi cela importe:

Essentiellement une modification majeure de la loi Wagner de 1935, les dispositions de la loi Taft-Hartley visaient à protéger le bien-être social et économique des travailleurs américains contre la corruption syndicale et les pratiques déloyales. Cela a été tenté en rétablissant de nombreux droits des employeurs et en maintenant un équilibre entre le pouvoir de négociation collective et le plaidoyer en faveur du travail.

Les dirigeants syndicaux étaient fermement opposés au projet de loi proposé et le président Truman y a opposé son veto. Le Congrès a annulé le droit de veto. Truman a couru sa prochaine campagne sous la promesse d'abroger l'acte. Divers actes visant à abroger la loi ont été tentés, mais aucun n'a réussi. La loi Landrum-Griffin (1959) n'a modifié que certains aspects du projet de loi.