Comment gérer le "Quelles sont vos faiblesses?" Question

Le fait de passer à l’interview est une grande victoire lors de votre recherche d’emploi. Mais que se passe-t-il lorsque votre employeur potentiel vous demande: "Quelles sont vos faiblesses?" C’est une question difficile: non seulement il est difficile d’admettre vos fautes, mais vous ne voulez pas non plus compromettre vos chances d’être embauché.

Heureusement, c’est l’une des questions d’entrevue les plus courantes. Vous pouvez donc trouver une réponse solide avant même que l’employeur le demande. Voici quelques suggestions de réponses qui épateront votre interlocuteur, ainsi que quelques astuces pour préparer votre propre réponse meurtrière.

Réponse n ° 1: Montrez comment vous avez surmonté un défi

Répondre à «Quelles sont vos faiblesses?» Est une excellente occasion de montrer comment vous prenez des initiatives et faites face aux échecs. Profitez de cette occasion pour raconter comment vous avez rencontré un obstacle dans le passé. Voici un bon exemple de réponse: «Lors de mon stage d'été, j'ai eu beaucoup de mal à faire savoir à mon responsable que j'étais surchargé de travail. J'étais sur le point de m'épuiser à la fin de chaque semaine et nous avons donc proposé de partager mes tâches avec un autre stagiaire. J’ai réalisé que dire la vérité ne me rendait pas inefficace; cela a amélioré la qualité de mon travail et de la production de l’entreprise dans son ensemble."

C'est une excellente réponse parce que vous avez admis qu'il y avait un problème, mais vous avez terminé sur une note positive. Vous vous êtes glissé dans un exemple de travail d’équipe et de collaboration avec la direction.

Quoi ne pas dire: "Je n’ai aucune faiblesse."

Évitez cette réponse lors d'un entretien d'embauche. Votre employeur souhaite savoir non seulement quelles sont vos limites sur votre lieu de travail, mais aussi avec quelle astuce vous abordez une question aussi difficile. Une réponse nette et bien pensée vous fera gagner des points importants à cette étape importante du processus d’embauche. En revanche, montrer que vous n’êtes pas conscient de vos propres limites peut compter pour vous, déclare Susan Hosage, consultante en ressources humaines basée à Scranton, en Pennsylvanie.

«Malheureusement, de tels candidats peuvent souvent résister à la formation initiale et au développement en cours et, pour cette raison, ne font souvent pas les meilleurs recrutements», dit-elle.

Réponse n ° 2: Indiquez une compétence sur laquelle vous travaillez activement.

Tant que vous vous engagez à vous améliorer continuellement, il n’ya aucun mal à signaler une compétence que vous n’avez pas encore maîtrisée. Selon Hosage, vous pourriez développer davantage vos connaissances du secteur ou votre compréhension des applications avancées d'Excel. Une réponse potentielle forte: «En tant que major anglais, je n’ai pas eu la possibilité d’utiliser Excel pour équilibrer un budget ou gérer des projets en cours. Mais depuis l’obtention du diplôme, je l’utilise pour faire le suivi de mes dépenses et c’est vraiment utile! J'aimerais prendre un cours en ligne pour m'améliorer encore."

Vous obtiendrez des points bonus en ajoutant que vous aimez apprendre de nouvelles choses, surtout si cela montre que vous êtes disposé à élargir l’étendue de vos connaissances au-delà de ce que vous avez étudié à l’école. Anglais majeur à aspirant Excel whiz est un saut impressionnant.

Quoi ne pas dire: "Je suis un perfectionniste."

Une approche que beaucoup de gens adoptent est de répondre avec une faiblesse qui est une force déguisée, comme le classique «Je suis un perfectionniste» ou «Je travaille trop dur». Mais parler de ce que vous pourriez améliorer est une occasion de vous montrer êtes sincère. Les employeurs voudront voir que vous serez honnête et direct sur votre lieu de travail.

Réponse n ° 3: Choisissez une faiblesse qui n’affectera pas sérieusement l’emploi

C’est une valeur sûre de signaler une faiblesse qui ne sera pas un obstacle majeur dans votre nouvelle position. Si vous postulez à un poste d’assistant publiciste dans une entreprise de relations publiques qui vous oblige à appeler des médias à froid et à rédiger des communiqués de presse, votre employeur ne voudra pas entendre dire que vous êtes nerveux au téléphone ou avez de la difficulté à respecter les délais. Mais récemment diplômé, il est peu probable que vous ayez beaucoup d’expérience en gestion d’autres. C’est donc moins problématique de dire: «Comme je n’ai jamais occupé de poste de direction, je suis parfois mal à l'aise de demander à d'autres personnes d'assumer une tâche. Mais comme j'aimerais diriger mon propre cabinet de relations publiques un jour, je suis ravi d'apprendre de mes superviseurs quelles stratégies fonctionnent le mieux pour gérer les autres. "Vous avez pu inclure une référence à vos projets futurs, ce que votre employeur sera heureux d'entendre que tu penses.

Parlez de vos faiblesses de la bonne façon et vous montrerez qu’en tant qu’employé, vous êtes conscient de vous-même et attaché à votre propre développement - des qualités que tout patron aimerait.

Brianna McGurran est rédactrice chargée de l'éducation et de la vie après l'université pour Investmentmatome . La suivre Gazouillement .

Illustration via iStock