Quel est le bon moment pour vous payer un salaire? |

Vous êtes peut-être le dernier sur votre liste de créanciers lorsque vous démarrez une entreprise, mais à un moment donné, vous devez commencer à gagner de l'argent. Voici sept choses à considérer afin de déterminer si maintenant c'est le bon moment pour vous payer un salaire.

1. Vous avez été mieux que «seuil de rentabilité» pour un an

En supposant que vous avez assez d'argent pour répondre à vos obligations financières personnelles fixes et nécessaires (comme le logement, les services publics et l'assurance) avant de lancer votre entreprise, vous êtes l'un des ses dernières priorités financières pour au moins un an à partir du moment où vous atteignez le «seuil de rentabilité», ce qui prend généralement au moins trois à six mois, selon les frais généraux et votre industrie.

Bien que ce niveau de retenue puisse signifier vivre "Penchez-vous" dans votre vie personnelle pendant un moment, ce qui vous donne l'occasion d'établir des bases solides pour votre entreprise le plus tôt possible, de sorte que vous ayez au moins un an pour apprendre des tendances et des cycles de vente Au cours de cette histoire, vous pouvez prévoir avec précision les décisions d'affaires et les besoins qui mèneront éventuellement à la croissance future, ce qui, éventuellement, mènera à une situation où vous pourriez vous donner une augmentation.

2. Lorsque les obligations fiscales le jugent approprié

Si votre entreprise est établie comme une entreprise individuelle, l'argent que vous faites personnellement et par l'entremise de votre entreprise est essentiellement «un et même» au sens des obligations fiscales. Mais, si vous êtes établi comme une société officielle, prendre un salaire peut présenter des avantages fiscaux, surtout si elle absorbe essentiellement le revenu que votre entreprise réalise, et réduit potentiellement votre obligation fiscale des sociétés. Bien que vous deviez faire appel à un expert comptable et à un expert en fiscalité des petites entreprises pour vous assurer que vous respectez les lois fiscales relatives aux salaires et aux primes, vous payez peut-être un peu moins pour l'IRS.

3. Quand vous avez envoyé le message que vous voulez au monde extérieur

"[le salaire du PDG] va à savoir si la mission de l'entreprise est de construire quelque chose de nouveau, ou simplement de collecter des chèques de paie." Peter Thiel

Le capital-risqueur Peter Thiel a déclaré une fois que le salaire que perçoit sa start-up est beaucoup plus que des dollars et des cents - il établit le précédent pour la force motrice de l'entreprise, tant parmi les employés internes que parmi les actionnaires. Lorsque Thiel a fait cette déclaration en 2008 à TechCrunch50, il a dit qu'il utilise même le faible salaire d'un PDG de la start-up comme un proxy de déterminer si une organisation est prête à réussir: «Il [le salaire du PDG] va si la mission de l'entreprise est de construire quelque chose de nouveau, ou simplement recueillir des chèques de paie. "

4. Lorsque vous avez obtenu le financement dont vous avez besoin pour grandir

Au point de vue de Thiel ci-dessus, vous voudrez sûrement éviter de vous payer si la sécurisation du financement par capital de risque fait partie de vos principaux objectifs commerciaux. Une fois que vous obtenez le soutien financier des investisseurs, il est peut-être temps de vous récompenser avec un salaire.

Mais pensez petit: selon The Next Web, plus de la moitié des Silicon Valley paient moins de 50 000 dollars par an.

5. Lorsque vous êtes confiant, vous pouvez et avez payé tout le monde

"Assurez-vous que toutes les personnes que vous employez et avec qui vous travaillez sont prises en charge financièrement avant de vous payer."

Bien que techniquement vous soyez le "patron", vous assumez également le fardeau du leadership, ce qui signifie «en prendre un pour l'équipe» et veiller à ce que toutes les personnes que vous employez et avec qui vous travaillez soient prises en charge financièrement avant de vous payer vous-même. Si vous n'avez pas l'argent pour payer vos employés et les vendeurs qui font fonctionner votre entreprise, ce n'est pas le bon moment pour vous payer.

6. Quand vous débutez l'expansion

Bien qu'il soit passionnant de voir que vous réalisez des bénéfices mensuels réguliers, ne faites pas l'erreur de penser que vous êtes prêt pour l'expansion jusqu'à ce que vous ayez comptabilisé un salaire qui reflète votre capacité, votre investissement en temps et votre salaire annuel souhaité.

Si vous n'avez pas encore perçu de paiement de votre entreprise, il est temps de vous verser un salaire. Une fois que vous avez comptabilisé cette dépense, vous réalisez peut-être que votre entreprise n'est pas aussi rentable ou prête à croître que vous le pensiez.

7. Quand il n'y a aucune raison de laisser de l'argent dans l'entreprise

«Le meilleur moment pour prendre un salaire est une circonstance unique que vous devez déterminer en fonction de votre entreprise.»

Laisser de l'argent dans votre entreprise comprend la croissance d'une manière ou d'une autre, mais si vous avez atteint un point dans le cycle de vie de votre entreprise où vous pouvez maintenir le revenu désiré en toute confiance à la lumière de vos obligations financières existantes, sans investissement ni raison commerciale.

Posséder une entreprise nécessite beaucoup d'argent et, au départ, il vous en coûte souvent beaucoup plus que si vous êtes rémunéré, et vous gagnez moins que si vous étiez rémunéré. travaillé pour quelqu'un d'autre! Bien que cela ne signifie pas que vous devez travailler gratuitement pour la durée de votre vie, le meilleur moment pour prendre un salaire est une circonstance unique que vous devez déterminer en fonction de la stabilité financière actuelle de votre entreprise, les objectifs que vous avez pour son avenir. la croissance, et vos besoins financiers personnels.

Qu'est-ce qui vous a décidé qu'il était temps de commencer à vous payer un salaire? Avez-vous des conseils pour d'autres? Partagez-le dans les commentaires ci-dessous.